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. 关于合理统筹安排员工年假和调休的通知
各部门：
按照公司制度要求和结合公司现实际业务情况，为保障员工身心健康和高效率的工作氛围。

在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假和调休。

现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

同
时凡是符合年假和调休条件的员工，各部门要结合实际，本着员工本人意愿的
原则进行统筹安排。

二、部门排班时，需尽量结合客户生产情况、公司产能和员工进行安排，同事保
障员工的休息休假权利，加强加班管理。

小时工和薪水工加班需根据相关审批
流程，提前获得公司管理层的签批，否则不能视为加班。

三、公司提倡在确认完成工作任务的前提下，各部门须营造和谐、高效的工作氛
围，合理统筹安排年假和调休的安排休假计划，并报管理层和人力资源部。

四、年假以自然年度进行统计计算，当年年假应当在12月的考勤结算周期内使
用完毕。

若确因工作原因不能按规定休完法定年假的，需员工填写书面的申请，
经部门经理级管理者批准后方可延期于自己计划的目标时间内休完，最晚不能
超过次年4月的考勤结算周期内完成年休假，其后结余的自动作废，不给予未
休假补贴。

五、各部门在安排休假计划时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作或安排职
务代理人。

若确因部门当期工作紧张情况下，暂不安排年休或者调休。

特此通知！
xxxxxxxxxxxx有限公司
二〇一八年十二月十九日。