照执行；
三、休假薪资结算方法：
1. 在休假标准日以内的，可享受全勤，超出休假标准的，按照缺
勤时间扣除基本工资和绩效工资，缺勤超过15天以上的扣除缺
勤补贴等相关薪资； 2. 如遇有公司停水、停电等异常状况而不能正常上班超出休假标
准的，发放基本薪资； 3. 在正常休假标准日内所请的代班人，不计薪资； 4. 超出休假标准日而所请的代班人，可享受被代班人50%的日工资
3 在公司工作满三年以上的员工，一个月内有三天带薪病假，全年 不累计。
（员工病假证明必须包含（缺一不可）：医疗机构诊断证明、病历本、 缴费单。否则，按事假处理。）
3. 工伤假： ①员工因工负伤、因工致残，所在部门应于七个工作日内填写请假
单，并持县级以上医院诊断证明，经总经办及有关部门确认后， 可按工伤假考勤。工伤假期间发放基本薪酬。 ②因公负伤，伤愈复发，经县级以上医院诊断及有关部门鉴定，确 认为旧伤复发的，可按工伤假对待。 4. 婚假： ①员工结婚凭结婚证书，亨受婚假3天；晚婚者（男方年满25周 岁，女方年满23周岁）增加婚假15天（含公休假和法定假）。 ②员工申请婚假应提前10天凭结婚证明向主管领导提出，员工婚假 必须一次性休完。 5. 丧假：员工直系亲属（含配偶、父母、子女或养父母、岳父
B、请 假
一、依照《公司组织构架图》，任何人员不得跨部门请假和跨部门审 批，否则一律视为无效，不更正者，按旷工处理； 二、所有有效请假条，由当事人交人事备案并存档，人事需依程序办 理，如手续不齐全的，一律退还处理； 三、公司原则上不批准任何早上请当天的假；（特殊情况除外） 四、请假审批程序（正常休假也照此审批程序）：
月。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，
给予一定时间的产假。 “女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据 医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产 者，给予42天产假。 8. 国家法定假日：元旦1天；春节3天（除夕、正月初一、二），
实际放假日期根据业务状况另行安排；清明节1天、劳动节1 天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。共计11天（特殊产销 情况除外）。 9. 部分员工享有的假日： ①妇女节半天：3月8日，限女员工； ②六一儿童节半天（限有十四岁以下子女的员工），凭子女有效 证件交公司行政办方可享有。 五、享有假期均发放基本薪酬，如遇法定节假日或公休假不另作延 续。
电动车辆有限公司
内部通启
TO致：全体员工
DATE日期：2012年5月25日
FRO由：人事部
REF. 档号： -R-006
SUBJECT事由：关于休假、请假管理制度的规定
PAGE NO.页
码：共3页
全体员工：
为保证全体干部与员工的正常休假，使大家能更好的做好各自的本
职工作，感受到家庭般的温暖，特制订休假制度，具体如下：
申请时间 员工类别 请假天数 批准程序
备注
提前一天（如 有特殊情况可 电话通知）
部门负责人 以下
部门负责人以上 （含）
半天以内（含） 半天及以上 ——
部门负责人批准
分管副总经理或 总经理批准
（生部部、技术 部、采购部） 分管副总批准
行政人事部 备案
行政人事部 备案
行政人事部 备案
——
其它部门 由总经理批准
A、休 假
1、 休假标准：（不含法定带假日）：每周1天。
2、 休假方式：
1. 公司原则规定的休假时间为每周六或日，但现场生产作业人员
根据车间主管或部门
经理的安排可进行轮休，但管理人员必须在周六或周日轮休（特殊情况
除外）；
2. 原则上不可连休，如有特殊情况，一月内最多可连休2天，杜绝
连月公休；
3. 主管级（含）以上人员在公休日期必须请代班人从事本职工
补助。 四、各类假日：
1. 年休假： 1 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20
年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不超过15天。 （国家法定假日和公休假计入年休假内）。
上年职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 休假天数多于年休假天数的； 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的，可以跨1个年度安排。但必须出具申请报告，按照《考勤制 度》审批程序审批。 事假：员工因私事须离岗，应事先请假，经主管领导批准、行政 部备案后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确实不能事先请假 的，可用电话方式请假，假满应按时上班。 2. 病假：员工因病或非因工负伤，凭医保定点医院或县级以上医 院建议（住院须提出住院申请），经批准后给予病休；除以下 规定外，员工病假，按休假天数及薪酬标准扣发薪酬： 1 在公司工作满一年以上员工，一个月内有一天带薪病假，全年不 累计； 2 在公司工作满两年以上的员工，一个月内有两天带薪病假，全年 不累计；
作，并将本职工作交接
清楚，如有产生异常，将追究当事人40%与代班人60%的责任；
4. 休假的人员请参照B点的审批程序，必须填写请假单，并由上级
领导签字确认方可
பைடு நூலகம்
执行；
5. 各部门所安排的公休人员，前提是严禁影响本职工作，生产部
车间主管级（含）以
上人员，其他各职能部门全体人员每周六、日须安排值班表，并务必遵
正常产假为90天，（包含产前假15天，公休日和法宝假日在 内）难产、多胞胎可增加产假十五天。女方生育时，男员工可享 受3天的护理假。产假期间发放基本薪酬。有不满一周岁婴儿的女 员工，公司给予其每班劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时 间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺 乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间， 可以合并使用。哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，算作 劳动时间。婴儿满周岁时,经县（区）以上（含县、区）医疗或保 健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个
母、公公、公婆）死亡，给丧假3天；员工旁系亲属（含祖父、 祖母、外祖父、外祖母）死亡，给丧假2天。 6. 路程假：请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪路程假，具 体规定为省内1天，省外2天。申请路程假的条件： ①婚 假：夫妻双方不在一地工作者； ②看护假：其配偶在外地生育； ③丧 假：丧亡者不在员工的工作城市。 7. 产假、计划生育假：
本规定从2012年6月1日起开始执行！请全体员工认真遵照并贯彻 落实。
发人 主题词：休假、请假 制度 规定 抄报：总经理室
共印：2份
签 __
行政人事部 备案
五、除正常休假外，任何人员每月请假原则上不得超过3天（特殊情况 除外），所有请假的天数，均需扣除相应薪资； 六、超过1天以上（含）的请假或休假，必须以书面形式进行，严禁以 口头带话、短信 或电话的形式进行（急病请假除外，但事后要补交医疗机构出具的病 历证明），否则一律按旷工处理； 七、任何休假、请假（事假、病假、婚假、产假、丧假）必须出示有 效请假条，并注明请假类别； 八、所有请假和休假的人员，各部门的主管均需如实记录并上报，违 者每次罚款100元，人事负责监督，杜绝弄虚作假； 九、2小时以内的临时请假，可用口头形式进行，但需征得上级主管同 意方可，但1个月内不得超过2次（含），超出者按事假处理，并一次 补齐有效请假条； 十、所有主管（含）以上管理人员，职能部门全体人员的请假和休 假，均需亲自到办公室门口的去向牌上作登记，违者每次罚款20元。