Ⅳ.临床工作业绩量化评分标准（50分）
一、工作量（25分）
（一）临床工作量（20分）
以近五年年均临床工作量拉通计算，平均每年从事本专业临床工作的时间满40周为基本工作量，完成基本工作量者计15分。

近5年，每值60个夜班计0.2分。

兼任临床工作的按专任临床岗位工作量的四分之一标准计算。

超过标准工作量每超2周，加0.5分；少于标准工作量每差2周，减0.5分。

近五年来，在专任临床岗位与兼任临床岗位之间转换的，应分别按照专任临床岗位与兼任临床岗位的基本要求分段计算。

（二）其他工作量（5分）
任现职期以来的其它工作考核。

1、兼职辅导员（班主任）工作: 每满一学期计0.5分 (其中班级离校实习期间继续担任实习班级辅导员工作的折半计算) 。

2、兼课教师（双岗）工作量教学工作每满50学时，加0.5分；
3、担任学校中层干部每年计1分，科级干部、医院临床科室、医技科室主任、护士长、职能科长、校教研室主任(组长)、专业带头人每年计0.5分。

担任教学组长、教学秘书、质控组长等工作：每满一年计0.3分。

4、指导下级专业技术人员（带教新聘人员），带教工作经学校考核合格者,每人次计0.5分。

5、校级主讲学术报告/讲座0.5分/次，每次主讲时间不少于2学时，院级讲座，每次主讲时间不少于2学时，每次计0.2分，并提前报学校或医院相关职能部门批准备案。

二、工作质量（20分）
1、临床医生及医技人员近五年来所在科室质量考核达90分者计10分，每减少1分减0.5分，每增加1分加0.5分，临床医生乙级病历每例扣0.5分，医技人员报告不符合规定扣0.5分/次，处方调配差错，扣0.5分/次。

护理人员计算个人近五年“三基”考试平均成绩，“三基”考试合格者（75—85）计10分，每低于合格成绩下限3分减1分，每高于合格成绩上限3分加1分。

医技人员计算个人近五年检查报告符合率、报告书写准确率、调配处方出门差错率（＜3/万）达到所在科室平均水平者计10分，每减少1%减1分，每增加1%加1分。

2、近五年，无病人投诉计5分，每投诉1次扣1分，每年的病人满意度调查，被病人书面提名表扬四次及以上者，每年加0.5分。

3、发生医疗事故的责任人，取消3年内晋升资格；近3年以来发生严重医疗缺陷者、当年出现丙级病历以及近3年以来累计5次乙级病历者，取消当年晋升资格。

三、质量工程及业务竞赛获奖（5分）
1、质量工程奖：该项目含特色专业或精品课程、教学团队、护理团队、重点学评、特色专评。

国家级每项计5分，市级（国家各部
委）每项计3分，区级（市级各部门）、校级每项一计2分。

多人参与按排名顺序依次递减0.2分。

2、业务竞赛获奖：国家级每次一等奖计5分，二等奖计4分，三等奖计3分；市级（国家各部委）每次一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；区级（市级各部门）、校级每次一等奖计2分，二等奖计1分，三等奖计0.5分。

多人参与按排名顺序依次递减0.2分，最少不少于0.1分。

3、三基考核、病历评比、处方点评等业务科室竞赛一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分。