实验室大型仪器设备考核方案
为提高实验室全面质量管理，建立完善质量管理体系，调动检测人员责任心，公正、及时对样品实施检测，为客户提供准确的检测结果数据。

鉴于本实验室的实际情况，特制订此考核方案。

一、考核原则
1、实事求是、公正、客观地评价每一位员工；
2、将考核作为激励员工、培养员工的手段，考核的过程作为经营管理的过程；
3、各考核项目均应体现在工作绩效上，并着重考虑绩效改进；
4、本制度适用于公司内部检测人员，包括试用期内的员工。

二、考核内容
考核内容分为理论知识考核和现场操作考核。

（一）理论知识考核现场提问（理论知识包括仪器设备的原理，仪器操作规程相关内容等。

）
（二）上机操作包括样品含量测定、样品复测、加标试验、精密度等。

考核结果评判：
1、成绩85分以上为合格，经技术负责人授权后方可上岗。

2、成绩低于85分的，待岗学习1个月，再次考核，合格后经技术负责授权后方可上岗。

不合格调离本岗位。

四、考核流程：
1、由技术负责人拟定考核方案；
2、采用现场抽签的方式确定考核内容；
3、由技术负责人和检测人员组成考核组，对考核人员进行现场提问和现场操作监督；并对相应考核内容打分。

4、技术负责人将考核人员考核成绩表原件报办公室审核、统计；
5、技术负责人应将考核结果及完成情况反馈给员工，如员工对考核结果持不同意见，需在2日内提出申诉；
6、办公室将考核结果审核、汇总、归档。

本次考核时间初步定于：2019年07月29日至2019年08月03日
实验室大型仪器（高效液相色谱仪）上岗考核
实验室大型仪器（原子吸收分光光度计）上岗考核
实验室大型仪器（紫外-可见分光光度计）上岗考核
备注：成绩85~100分允许上岗。