月度优秀员工评选办法
1 评选目的：表彰先进，树立榜样，形成人人争当优秀员工的良好氛围。

2 评选范围：评选范围限定为一线员工，班长（或相当）级及以上管理人员不参加评选。

3 评选名额：评选名额按一线员工总数的8%确定，四舍五入取整数。

班组名额不足1人时，按1人计算。

4 候选人基本条件：
月度优秀员工候选人必须具备以下基本条件，缺一不可：
4.1 在公司连续工作三个月以上。

4.2 爱岗敬业，诚实守信，乐于助人，与同事相处融洽；当月在公司范围内发生人际纠纷、造成不良影响者，一票否决。

4.3 完全服从并能按要求完成工作安排，严格执行公司各项管理制度、规程；当月因违纪受处罚者，一票否决。

4.4 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；当月因工作失职造成公司经济损失者，一票否决。

4.5 当月因过失造成工伤或其他安全事故者，一票否决。

4.6 当月请假累积三天及以上者，一票否决。

5 评选程序
5.1 候选人提名
5.1.1 月度优秀员工候选人由班长提名。

5.1.2 因优秀事迹获公司奖励且符合候选人基本条件者，自动获得候选人资格。

5.2 评选
5.2.1 评选的组织：评选人员应不少于2人，必须包括课长和班长，评选由课长主持，课长和班长具有同等评选权。

5.2.2 评选原则：
A、公正客观，以员工绩效和质量状况为评选基础，以事实和数据为依据，评选过程中应注重对员工业绩表现的考察和验证。

B、月度优秀员工应能够获得绝大多数员工的认同，充分体现先进性，宁缺毋滥。

5.3 质疑和举报
5.3.1 员工享有对评选出来的月度优秀员工进行质疑和举报的权利。

5.3.2 质疑和举报应以书面形式提出，并有客观事实和签名。

5.3.3 质疑和举报由人力资源部负责受理和调查处理。

6 奖罚规定
6.1 奖励：月度优秀员工，予以奖励30元/人，并将名单张贴于公布栏内以示表彰。

6.2 处罚：月度优秀员工评选过程中，如有弄虚作假、徇私舞弊行为，经查证属实，将取消相应奖励，并追究相关人员的责任。