5.0 相关文件和记录
5.1 附件《人力资源控制流程》。
5.2 R
6.1-1《职位说明书》
5.3 R
6.1-2《招聘员工申请表》。
5.4 R
6.1-3《员工内部调动函》。
5.5 R
6.1-4《员工登记表》。
5.6 R
6.1-5《员工离职申请表》。
5.7 R
6.1-6《特种岗位持证上岗人员登记表》。
5.8 R
6.1-7《员工技术技能一览表》。
5.9 R
6.1-8《年度培训计划实施调查表》。
5.10 R
6.1-9《培训申请表》。
5.11 R
6.1-10《年度培训计划》。
5.12 R
6.1-11《员工培训记录》。
R6.1-13《值班保安电话登记表》
R6.1-14《来访人员登记表》
R6.1-15《夜班巡逻记录表》
R6.1-16《员工辞职/辞退通知书》
R6.1-17《员工额外假期申请表》
R6.1-18《上班时间外出申请表》
R6.1-19《新员工转正审批表》
R6.1-20《试工(培训)人员考核表》
R6.1-21《面试记录表》
R6.1-22《面谈表》
R6.1-23《6S整改通知书》
R6.1-24《有薪假期申请表》
R6.1-26《出差申请表》
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职位说明书
R6.1-1A/0
编制：审核：批准: 日期：
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招聘申请表
备注：若本表不能描述清楚的事项，可以附页形式附于《招聘申请表》后，以便参考。
燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函
调入部门经理：调出部门经理：总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函
调入部门经理：调出部门经理：总经理：燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函
调入部门经理：调出部门经理：总经理：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
员工入职登记表
R6.1-4A/2 填表日期：年月日
注：应聘人员需交验身份证、学历证书、解除劳动关系证明、从业资格证书、健康证、就业失业证等
燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工辞职申请表
R6.1-5A/2填表日期: 年月日
②辞职日期以员工递交辞职申请书的时间为起始日期。
③员工离职日必须到行政中心颔取《员工离职工作/公司用品交接单》由相关责任人确认交接无误后凭本单
办理离职手续。
④员工具体离职日期以劳动法和公司批准离职日期为准。
燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职交接表
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
特种岗位持证上岗人员登记表
R6.1-6A/0
记录：确认：日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
员工技术技能一览表
R6.1-7A/0部门：注：○优良△中 -差
记录：确认：日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
月度培训计划实施调查表
R6.1-8A/1部门：
制表：部门主管：部门经理：总经理：
培训申请表
注：申请原因及申请内容由申请人填写。
年度培训计划
R6.1-10A/0
制表：行政中心经理：总经理：
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员工培训记录R6.1-11A/0
序岗位培训）；3、转岗培训；4、专项教育培训；5、后续教育培训。
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
员工培训教育履历卡R6.1-12A/0
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值班电话登记表
R6.1-13A/0
编制/日期：审查/日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
来访人员登记表
编制/日期：审查/日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
值班保安夜间巡视记录表
日期： R6.1-15A/0
检查次数：检查人：直接主管确认：1页
R6.1-15A/0
检查次数：次检查人：直接主管确认：
2页
燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单
燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单
行政中心签收：接收日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
行政中心签收：接收日期：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
行政中心签收：接收日期：
员工请假单
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
员工请假单
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
上班时间外出放行条
流程：申请人
部门经理签名 总经理签名（只限经理级） 保安记录
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上班时间外出放行条
流程：申请人 部门经理签名 总经理签名（只限经理级） 保安记录
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试工（见习）人员考核表
被考核者姓名：所属部门：部科系组
R6.1-19A/1 填表日期：年月日
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
试用（晋升）人员转正申请表
备注：可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。
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员工面试记录表
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
员工离职面谈表
R6.1-22A/1
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6S检查整改通知书
项目编号:
备注：1、针对问题点进行改善，运用改善手法；
2、对问题所在的区域、部门及具体的整改措施、完成时限要求清楚描述；
3、运作流程: 6S 委员会(发出通知)→被检查部门(接收整改)→6S 委员会(复审)→行政中心经理(审核)→
总经理(批准)→行政中心存档）
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员工调薪/
调级申请表
填表日期： 年 月 日
备注：可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。
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员工有薪（福利）假申请单
申请人部门入职日期填表日期
注：1、根据《公司休假福利》规定：申请人在公司出勤率为工作日的90%以上者方可享受有薪假期，每次申请以0.5
天为最小单位。
2、申请流程：申请人—→组长—→主管—→部门经理—→行政中心—→总经理—→行政中心备案
3、申请表按规定经批准生效后，正本由行政中心科存档。
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出差旅费报销单
R6.1-25A/0 附单据：张
•适用范围：凡出差的员工均应使用。
•使用要点：（1）根据公司财务开支标准填写；
•出差为多人时，最好各人填写各自报销单。
•本单后须附原始凭证，且粘贴整齐。
•请在报销单左上角写明出差人员姓名、人数。
•出差费用要按每日发生填写：
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出差申请单
R6.1-26A/0 填表日期：年月日
1、本表适用范围：公司员工外地出差均应填写。
2、本表填毕后，原件存行政中心、复印件存出差部门和财务。
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车辆事故处理报告书
文件编号：
燕之初健康美（厦门）食品有限公司
车辆移动资格申请书
文件编号：一式三联
一联（白）行政中心
二联（红）财务部
三联（绿）售后前台
废品变卖申请单
行政总监：废品变卖申请单
行政总监：废品变卖申请单
行政总监：燕之初健康美（厦门）食品有限公司
24小时服务电话：工时收费：￥元
零部件收费：￥元
救援日期：年月日服务签名：
注意：此表填写后交客户服务中心保管登记
□特急件□急件□普通件日期：
编号：GZYJ [2010]第号。