✦2019年一季度，千人和万人以上规模的大型企业人才吸引力指数环比分别提高12.1%和15.7%，百人以下公 司人才吸引力指数则明显回落。其中，20人以下小微企业人才吸引力指数环比降幅达15.9%。小微企业人才 需求显著增加，对人才的吸引力却十分有限，小微企业招人难、成本高的问题依然严峻。
2019
2019
一
季
度
1.4
2019年一季度不不同规模企业人才吸引力指数
PART1
才吸引指数
求职者风 险接受度 降低， 型企业与 微企业 才吸引 分化
1.05 0.7 0.35
0
✦观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和 不不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更更为敏感。
2019
一
2019年一季度不不同规模公司招聘需求环比增速
季
度
PART1
才吸引指数
厂招聘 节奏放缓， 微企业 需求旺盛
35.2%
100人以下企业
15.3%
1000人以上企业
✦2019年一季度，100人以下的小微企业人才需求量量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中 型企业（38.2%）。
业市场呈现回温。国家统计局4月17日发布的官方数据显示，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月 份，城镇新增就业人数就达到了了150万。 ✦2019年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“稳就业”成为重中之重。此后，人社部、财 政部、税务总局等主管部门发布《关于实施⻘青年就业启航计划的通知》，上线高校毕业生就业创业政策宣传平台， 出台社保缴费基数调整政策，多方面促进和帮扶就业，减轻企业和个人社保缴费负担。
2019
一
季 度
2019年一季度人才吸引力指数最高的十个岗位
2019年一季度人才吸引力指数最低的十个岗位
PART1
才吸引指数
城市服务 业需 求增加， 才吸引 提升
✦2019年一季度，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列列，超过七成的AI类岗位人才吸引力同比环 比双双增长。
✦2019年一季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力尽管继续位于低区间，但整体呈现上行走势。 研究院观察到，随着人口更更大范围流动所带来的城市人口增长，新一线城市对于生活服务业用工需求持续上升， 部分岗位薪资加速上扬，进而而强化了了城市服务业岗位的人才吸引力。
✦北杭深蝉联城市人才吸引力三甲，合肥首进前15位
✦互联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期
✦人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力
✦新一线城市就业竞争更更加激烈烈就业繁荣指数（JMPI）增速放缓
✦人才行业选择更更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升
✦三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大
2019年人才吸引力分析报告
✦2019年一季度就业市场回温，人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%
✦100人以下小微企业人才需求旺盛，1000人以上大型企业招聘节奏放缓
✦求职者风险接受度下降，万人以上大公司人才吸引力指数环比提高15.7%
✦小微企业需求大，人才吸引力降低，招人难、成本高问题依然严峻
PART4
行业、岗位间流动与薪酬观察
PART1
人才吸引力指数
2019年季度
2019
一
2019年一季度人才需求同比增幅
2019年一季度人才需求环比增幅
季
度
PART1
才吸引指数
才需求 同增长 31.8%， 环增长 34.2%
31.8%
34.2%
✦数据显示，春节后进入招聘旺季，带动2019年一季度人才需求显著上扬，环比增幅达34.2%，就
✦西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位
直
聘
✦新职业岗位数激增，人才需求渗岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中
院
✦热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨
2019
PART1
PART2
一
人才吸引力指数
城市间人才流动观察
季 度
PART3
新一线城市人才流动观察
✦2019年一季度，人才吸引力指数前十位的行业排序没有变化，指数绝对值环比五升五降。 ✦受资本市场波动影响，2019年一季度，互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比均出现下降。互联网和金融行
业人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。2019年一季度，从互联网、金融领域净流出的人数环比增长近10%。正 处在结构转型中的交通物流业和机械制造业，2019年一季度人才吸引力指数环比分别下降2.3%和3.5%。 ✦2019年一季度，教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。过去两年中， 文化、教育、健康等具有强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度不不断加深，公众需求升级，行业迎来快速 增值期，行业人才吸引力也随之提升。
✦2019年一季度，1000人以上的大型企业招聘节奏明显放缓，人才需求环比增长15.3%，重在提升质量量和效率 的人才结构调整成为大公司在近两个季度的常⻅见策略略。
2019
一
2.1
季
互联和 0.525
融业0 才吸引 下降，长 线价值 业进快 速发展期
IT软件互联网教育培训文化娱乐交通物流电子通信汽车制药/医疗机械制造金融
一 季 度
PART1
才吸引指数
才竞争 进城市 群时代， 长三角领 跑，珠三 角发
2019
1.73 1.5475
✦新一线城市在政策支撑和就业环境向好的带动下，人才吸引力继续走高。成都、南京、武汉、天津的人才吸 引力指数环比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹。
✦2016年，安徽八市进入长三角城市群发展规划。随着长三角区域协同发展上升为国家战略略，我们观察到， 合肥的人才吸引力指数逐步提升，2019年一季度首次进入前15位。
一 季 度
2.25
PART1
才吸引指数
2019年一季度人才吸引力指数前15位城市
北杭深蝉 联三甲， 新线持 续升温， 合肥进 前15位
0.75
0 北京杭州深圳上海广广州成都南京武汉天津西安珠海长沙苏州合肥重庆
✦2019年一季度，北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，但仍以较大优势占据城市人才吸引力榜单首位。杭 州、深圳连续两个季度排名二三位。上海的人才吸引力指数环比回升3.6%。