人力资源部
第一部分人力资源部组织构架f
人力资源部（经
理/副经理）
1人
人力资源专员
1人
第二部分人力资源部定岗定编
第三部分人力资源部岗位说明书人力资源部经理/副经理岗位说明书
权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力权限二：本部门不涉及其他部门也无需对外公布的内部文件的审批权权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权权限四：对人力资源管理过程中的各类事项具有决策、监督、审核权，重大事项具有建议权权限五：对本部门工作的指导、分配、监督、检査、建议、考核权及工作争议的裁决权权限六：对本部门人员具有任免的建议权、奖惩的建议或决定权权限七：主管上级赋予的其他权力
四、其它事项
-、 技能
三-职 业素养 1.基本技 能
要求
2.专业技能 要求
2 •管理技能
要求
3•上岗资格
证书要求
K 能够独立操作汁算机，Word. Excel. PowerPoint 等办公自动化软件操作达中级水平：
2、 能够熟练运用传真机、复印机、打印机等各类办公自动化设备；
3、 具备编写通知、通告、公告等公文写作能力。

_________________________________________ 专业职称要求: ■不要求 □要求： —
专业技能描述：1、熟悉公司内外部培训、绩效管理、劳动关系的运作流程及制度规楚：2、可 综
合利用各■种人力资源知识处理员工之间的纠纷打抱怨等问题：3、能够处理与人事管理相关 的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。

il •划
□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 组织
□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 领导
□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 控制 □不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 决策 □不要求 □一般
■较强
□强
□很强
■不要求
□要求: 服务意识 □不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 团队精神
□不要求 □一般 □较强 ■强 □很强 创新精神
□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 廉洁诚信
□不要求 □一般 ■较强 □强 □很强 责任感
□不要求
□一般
□较强
■强
□很强
所需工具/设备 一般办公设备 工作环境 一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
职业素养要
求
一、基本资料
二、工作描述：在部门负责人的领导下，协助部门负贵人完成公司招聘、培训、绩效、崭酬及人事资料® 理工作。

职责职责表述：通用职责
工作任
务
根据公司要求及相关制度，定期登陆OA系统填写工作日志，填报绩效考核
毎年年末填写《年休假计划》，上报分管领导审核签字后，提交人力资源部
完成部门经理交办的相关任务
职责职责表述：开展人力资源规划工作
工作任
务
依据公司年度经营计划，编制公司人力资源规划
组织公司各部门进行人力资源规划的实施，并根据变化调整规划方案
职贵职责表述：开展管理提升工作
工作任
务
根据公司的战略发展规划，配合部门负责人提出机构设置、人员需求结构和岗位职责设计、修改方案
配合部门负责人开展制度、流程优化工作，提岀合理化建议，并上报总经理
职责四职责表述！开展人才测评工作
工作任
务
宦期对公司员工开展能力测评工作，保证员工水平的持续提升
职责五职责表述：开展员工职业生涯规划工作
工作任
务
编制员工职业发展生涯规划，上报审核通过后实施
职责六职责表述：开展招聘工作
匸作任
务
根据徉部门用人需求，编制《人员需求调査表》并展开需求调查
根据调査结果制泄招聘实施计划
开展网络、校园、社会招聘渠逍的建设工作，并是期进行维护
组织招聘相关人员、负责人对应聘资料进行资格审核、初步筛选，并沟通筛选结果
人力资源专员岗位说明书
岗位需称人力资源专员岗位編号HHDC-RL-02
直接上级人力资源部经理/副经理岗位世员
直接下级工资标准
可轮换岗位可晋升岗位人力资源部经理/副经理
组织并配合用人部门对应聘者进行笔试和面试，汇总招聘笔、面试结果，与用人部门进行沟通汇总
职贵表述：开展员工培训工作
根据各部门员工培训需求，进行培训需求调査和培训效果的评价与分析，形成调査结果匂分析文件并上报
拟世公司培训讣划，上报部门负责人
根据培训目标，寻找培训资源，包括师资、课件、场地等，建立培训合作关系
匸作
任务
建立公司培训皆理体系，并根据公司发展需要适时调整培训制度、流程
建立公司理论考试题库，并定期进行维护
管理员工培训档案，根据培训进度及时更新
对公司员工职称、职业资格、岗位证书等证件进行皆理
对继续教冇工作进行实施和落实
职责表述：开展绩效考核工作
建立公司绩效考核皆理体系，起草绩效考核方案，并根据公司发展需要适时调整
工作任务；^^期组织公司各部门绩效考核，并统il考核结果监督和检查^$部门绩效考核的实施情况，随时与各部门进行沟通，督导徉部门工作完成情
世期组织收集、汇总员工绩效考核档案
组织受理员工绩效考孩申诉并组织绩效反馈工作，并形成相关记录
职责表述：开展崭酬福利工作
建立公司薪酬管理制度，并根据公司发展需要适时调整薪酬福利方案
;^期对工资进行编制及审核工作
根据员工绩效考核结果、岗位变动和职务晋升等情况，办理、核算发生的工资调整
根据员工入职情况，办理新员工.转正崔级、工资核算、起嶄申请乎续
工作任务根据公司奖惩安排，对员工奖惩决议进行审核，通过后组织相关决议的执行，并进行统计形成相关档案
根据相关法规，对各项社会保险缴费进行基数核泄、征收登记、缴纳工作：对^$项工伤、养老基金给付的徉项社会保险待遇（费用）进行结算并进行相关数据的统讣、对账，并形成报表定期
接待、解答员工的有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法
配合部门负责人年初对上一年薪酬总额进行汇总，形成分析报告
根据岗位调整、人员增减等情况，配合部门负责人年初制泄本年度薪酬总额预算
职责表述：开展员工关系工作
根据员工工作关系变动，办理内部调配、聘用、解聘、退休、退职手续，并形成档案
;^^期维护公司人员基本信息数据库，完成人事信息统计
;^期对员工流动状况进行核查，发现问题及时修改调整
根据合同（档案）皆理制度，建立员工档案及合同管理
（2＞工作权限
权限一：在权限范用内有代表公司处理对外事务的权力
权限二：对直接上级的绩效考核结果拥有申诉权
权限三：对人力资源管理体系的建立有建议权
权限四：主管上级赋予的其他权力
（3）工作协作关系
三、任职资格
□高中、中专□大专■大学本科□硕七研究生及以上
专业职称要求：■不要求□要求：______________________
专业技能描述：1、熟悉公司管理制度、招聘流程及常规招聘渠道，具备基本的招聘技
巧：2、能够处理与人事管理相关的材料整理、申请文件审阅、手续办理和信息更新。

2-管理技能要
求计划□不要求□一般■牧强□强□很强组织□不要求□-般■校强□强□很强领导□不要求■-般□较强□强□很强控制□不要求■-般□较强□强□很强决策□不要求■一般□较强□强□很强
工作
任务
内部协调关系公司各部门外部协调关系人才交流中心
1・学历要求
知识2•专业要求: 人力资源管理、企业管理等相关专业
3 •工作经验要
求
□ 1〜2年■2〜4年□4〜7年□7年以上
□ 1〜2年■2〜4年□4〜7年□7年以上
■ 1〜2年□2〜4年□4〜7年□7年以上
4 •培训需求
5.知识要求
1.基本技能要
求
人力资源、相关政策、法律法规培训。

人力资源管理软件应用的培训。

房地产开发知识培训。

掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识，了解公司员工手册与各■职
位相关内容，了解公司发展历史，掌握招聘及苴他相关法律知识・确保企业的经营在
合法的条件下运行
1、能够独立操作汁算机，Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件操作达中级水
平：
2、能够熟练运用传貞机、复印机、打印机等齐类办公自动化设备：
3、具备编写招聘宿息、通知、通告等文字写作能力0
技能2.专业技能要
求工作经验：年以下
行业经验：年以下
同职经验：年以下管理
知识、技能培训。

10
服务意识 □不要求 □一般 ■牧强 □强 □很强 -、 团队精神 □不要求 □-般 ■较强 □强 □很强 职业 职业素养要求 创新精神 □不要求 ■-般 □较强 □强 □很强 素养
廉洁诚信 □不要求 □-般 ■较强 □强 □很强
责任感 □不要求 □-般 □较强 ■强 □很强 四.其它事项 3•上岗资格证 书要求 ■不要求 □要求: 所需工具/设
备
工作环境
一般办公设备 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 《人员需求预测表人《年度招聘il 划》、《职位空缺申报表》、《员工求职申请表》、《员工而 试评价表》、《新员工入职通知》、《员工信息登记表》、《员工试用转正审批表》、《员工转正 通知书》等。