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派遣劳务合同内能辞职吗

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

派遣劳务合同内能辞职吗

篇一：劳务派遣合同如何解除

劳务派遣合同如何解除

出国打工签订劳务合同是维护自身合法权益，河南外奥

就业提醒您，签订劳务合同如果受到不公正待遇就不意味着一定需要履行下去，而不能解除。劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的；

（五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动

合同无效的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

无需事先告知用人单位。

依照《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。可见，用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

劳

动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中，有利于解除情形的法定化、规范化，有利于关系的理清及争议的处理，有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。

篇二：辞职书（劳务派遣）

劳务派遣员工辞职书

本人（身份证号：）于年月日入职有限公司，并从入职之日起派遣至（用工单位）工作。现因个人原因，提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理离职交接手续。

特此申请望批。

签名：

申请日期：

------------- 公司批复

1、口不同意上述辞职申请。

2、口同意上述辞职申请，请于月日前办理完毕

工作交接及离职手续。

篇三：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣

是事业单位没有编制时候但乂需要用人时候就会用派遣人

员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不

属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单

位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同

的区别，希望对大家能有所帮助！

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳

动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，

派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳

动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数虽日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

劳务派遣单位的义务