文明科室考核评比标准
为了进一步加强学校精神文明建设, 全面提升员工的整体素质, 更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成, 确保创立市级文明单位, 拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核, 使每个科室、每位员工联手、联创、联动, 切切实实做到人人参与, 齐抓共管。

经文明创立领导小组研究确定, 特制定争创文明科室考核评比标准。

一、评比办法
文明科室考核评比工作, 由文明创立领导小组考核、评比。

文明科室每季评比一次。

各科室在每季度末当月的25日前, 将创立情况书面报文明创立办公室, 由文明创立办公室汇总审核后, 报送创立文明领导小组审批, 与各科季度工作考核相结合。

（一）文明科室实行百分制考核, 标准考核内容90分, 加分内容累计不超过10分, 设文明科室科室流动红旗两名, 凡各项经考核派总分前两名者为”文明科室”。

并授予流动红旗。

（二）有下列情况之一, 取消评比资格:
1.工作严重失误, 造成严重后果, 会上通报批评的;
2.科室人员有违法违纪行为的;
3.科室人员违反市民文明守则后社会公德, 反映较大的;
4.未完成岗位目标责任制所定目标的; 因机关互相推诿、
扯皮、拖沓, 而贻误工作, 职工有强烈反应的;
5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差, 卫生检查不合格。

科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设
责任制的。

二、责任考核
1、文明创立领导小组负责领导和组织对各科室文明创立情况
的检查考核工作。

2、具体考核工作由文明创立办公室负责承办。

3、各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。

4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合,
考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。

三、考核内容与评比办法。