岗位说明书
岗位名称：仓库管理员(配货员) 岗位等级：无
岗位编号：MD21 工作条件及环境： 内/外销成品仓库 所属部门：管理部 二级部门及班组：仓库 编制日期：2009－8－20
生效日期：2009年9月1日
岗位设置的目的（概述）：
依据公司仓库管理制度，负责仓库配货工作，执行对成品仓库内所有成品及仓库区域的标识、码放等6S 工作。

保证进、出仓库成品数量、规格与相关定单、单据数量、规格一致， 保证进、出仓库成品按公司规定流程进行，保证每月对成品仓库货物全部盘点一次，且无错漏现象，保障成品仓库物料安全。

岗位职责详述
职责范围（工作清单）
工作量或频率
达成的目标（要求）
车间成品入仓单据的核对 每天 单据齐备，填写规范，提交及时 成品产品入仓数量、规格的核对 每天 数量、规格与相关单据一致 出仓成品数量、规格的核对 每天 与相关订单数量、规格一致 出仓货物单据的核对 每天 单据齐备，填写规范，提交及时 仓库物料存卡的填写、核对 每天 填写规范，数量准确
入仓、出仓成品在存卡的登记 每天 填写规范、数量准确
对仓库成品实施分区存放、标识清晰 每天 按区摆放,标识清晰 每月对仓库存货情况的盘点
每月 数量、规格准确 与销售部及其它部门、车间及物流公司联络，处理仓库相关事宜
根据需要
及时
关键业绩指标（KPI ）
1． 仓库全年无发错货现象（发货0错误） 2． 仓库内货料标识率100%
工作关系：
任职资格（要求）
项目
必备条件
期望条件
学历专业知识要求： 高中（中专）以上文化，
所需资格证书： 毕业证书
工作经验： 工作认真，为人正直，诚信，
技能要求： 熟悉配货、发货流程,熟悉产品的安全防护及包装要求,了解相关产品的有效期规定及法规要求。

能力要求： 能严格执行公司管理制度及仓库管理制度 个性要求：
踏实，稳重，细心
仓库管理员(配货员)
外部联系：物流公司
内部联系：各部门/车间/搬运员
直接主管：仓库主管
监督岗位：无
岗位说明书
所需培训
1.仓库管理规定：《采购物料进仓流程》、《物料出仓流程》、《盘点流程》、《存卡填写规则、帐务处理流程》、《不良品、呆滞品处理流程》、《物品摆放规则》
2．仓库管理与6S
本岗位履行职责所依据的主要流程文件、操作规范、规章制度或指令等：
1．《仓库管理规定》
2．《员工手册》
3．《5S管理》
编制：廖全金直接主管：仓库主管
审核：批准：。