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12《人力资源管理概论》期末考试试题

解析:
得分:1
10. ( 单选题 ) 不属于人力资源规划目标的是(本题1.0分)
A、 为员工的发展提供条件
B、 改进企业计划的全过程
C、 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、 对人员及其结构的优化和调整
11. ( 单选题 ) ( )是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等也不同的职位系列(本题1.0分)
2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题
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1. ( 单选题 ) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题1.0分)
A、 评估测量
B、 评估形式
C、 评估指标
学生答案:A
标准答案:A
解析:
得分:1
2. ( 单选题 ) 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(本题1.0分)
A、 正确
A、 人口资源
B、 人力资源
C、 人才资源
D、 人力资本
学生答案:B
标准答案:B
解析:
得分:1
21. ( 多选题 ) 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(本题2.0分)
A、 目的不同
B、 内容不同
C、 方法不同
D、 时效性不同
E、 要求不同
学生答案:A,B,C,D,E
标准答案:ABCDE
解析:
A、 培训制度
B、 培训程序
C、 培训需求分析
D、 培训评估
学生答案:C
标准答案:C
解析:
得分:1
9. ( 单选题 ) 生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于(本题1.0分)
A、 工作满负荷
B、 工作丰富化
C、 横向扩大工作
D、 纵向扩大工作
学生答案:B
标准答案:B
学生答案:B
标准答案:B
解析:
得分:1
15. ( 单选题 ) 狭义的人力资源规划实质上是(本题1.0分)
A、 企业人力资源开发规划
B、 企业人力资源制度改革规划
C、 企业组织变革与组织发展规划
D、 企业各类人员需求的补充规划
学生答案:D
标准答案:D
解析:
得分:1
16. ( 单选题 ) 通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、( )等优点。(本题1.0分)
A、 案例分析法
B、 行为模拟法
C、 角色扮演法
D、 头脑风暴法
学生答案:C
标准答案:C
解析:
得分:1
7. ( 单选题 ) 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。(本题1.0分)
A、 业务规划
B、 培训开发规划
C、 晋升规划
D、 战略规划
学生答案:D
标准答案:D
解析:
得分:1
8. ( 单选题 ) 培训发展循环的首要环节是(本题1.0分)
得分:2
22. ( 多选题 ) 员工培训确定培训对象的原则是( )。(本题2.0分)
A、 组织急需的原则
B、 关键性原则
C、 长远性原则
D、 短见性原则
学生答案:A,B,C,D
标准答案:ABC
解析:
得分:0
23. ( 多选题 ) 马斯洛把人的需要分为( )几种 。(本题2.0分)
A、 生理需要
B、 安全需要
学生答案:B
标准答案:B
解析:
得分:1
5. ( 单选题 ) 以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分)
A、 双重性
B、 能动性
C、 持续性
D、 自然性
学生答案:D
标准答案:D
解析:
得分:1
6. ( 单选题 ) ( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。(本题1.0分)
A、 培训制度
B、 岗位规范
C、 工资制度
D、 考勤制度
学生答案:B
标准答案:B
解析:
得分:1
19. ( 单选题 ) 选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。(本题1.0分)
A、 效果主导型
B、 行为主导型
C、 观察主导型
D、 品质主导型
20. ( 单选题 ) 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为(本题1.0分)
解析:
得分:1.7
25. ( 多选题 ) 人际沟通的目的是( )。(本题2.0分)
A、 传递信息
B、 协调员工的行动
C、 构建优秀团队
学生答案:A,B,C
标准答案:ABC
解析:
得分:2
26. ( 多选题 ) 网络培训的优点包括( )。(本题2.0分)
A、 自主性
B、 时效性
C、 资源共享性
D、 学习互动性
E、 经济性
A、 效果明显
B、 报名者多
C、 费用低廉
D、 费用昂贵
学生答案:C
标准答案:C
解析:
得分:1
17. ( 单选题 ) 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(本题1.0分)
A、 德尔菲预测技术
B、 回归分析方法
C、 劳动定额法
D、 转换比率法
学生答案:A
标准答案:A
解析:
得分:1
18. ( 单选题 ) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题1.0分)
B、 错误
学生答案:B
标准答案:B
解析:
得分:1
3. ( 单选题 ) 对职务描述书编写的要求没有以下哪个( )。(本题1.0分)
A、 清晰
B、 具体
C、 简明扼要
D、 详细
学生答案:D
标准答案:D
解析:
得分:1
4. ( 单选题 ) 知识型员工是指具有一定知识的员工。(本题1.0分)
A、 正确
B、 错误
B、 德尔菲法
C、 马尔科夫法
D、 点数法
学生答案:A
标准答案:A
解析:
得分:1
14. ( 单选题 ) 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(本题1.0分)
A、 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B、 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、 坚持群众路线,尊重群众意见
D、 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
A、 职位
B、 职务
C、 职业
D、 职系
学生答案:D
标准答案:D
解析:
得分:1
12. ( 单选题 ) 劳动法律关系的内容是(本题1.0分)
A、 法律规范
B、 义务
C、 权利义务
D、 权利
学生答案:C
标准答案:C
解析:
得分:1
13. ( 单选题 ) 下面属于绩效考核的方法是(本题1.0分)
A、 关键事件法
C、 社交需要
D、 尊重需要
E、 自我实现需要
学生答案:A,B,C,D,E
标准答案:ABCDE
解析:
得分:2
24. ( 多选题 ) 我国常见的工资类型有( )。(本题2.0分)
A、 绩效工资
B、 技能工资
C、 年功工资
D、 职务工资
E、 结构工资
F、 提成工资
学生答案:A,B,D,E,F
标准答案:ABCDEF
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