更新花名册
各部门负责人
员工
督导
所在部门主管/经 理
HR员工关系
公司经理
员工 本人
提出辞职
口头向督导 提出辞职
直接 督导
部门 主管/经理
H R员工 关系
公司 经理
面谈
1、了解情况确认 预离职事实
2、上报所在部门 主管或经理
面谈
1、参照督导所了 解，与员工沟通 2、邮件上报公司 经理及HR部门，告
知面谈名单
部门 主管 /经理
提接出收辞信职息
接收口信头息向，督更导新部 提门出资辞料职
反馈信息
1、向班长了解员 工情况
2、预约面谈时 间，明确面谈时
间、地点 3、面谈记录。记 录员工的情况，离 职原因、反映问题 及最终离职与否的 结果等相关记录 4、邮件回复所在 部门主管/经理，
及公司经理
反馈信息
参照反馈信息（HR 面谈记录）是否批 准、邮件回复部门 主管/经理，及HR
部门
各部 门负 责人
员员工工本本人人
ห้องสมุดไป่ตู้签字
确认物品归还、信 息无误，在表格对 应处签字
提填出写辞表职格
口头向督导 1、填提写出离辞职职申请
表 2、找各部门负责 人在表格对应处签
字
H R员工 关系
接收信息
发出离职申请表， 讲解表格填写规则
H R员工 关系
接收信息 1、保留离职申请 表至指定离职日期 2、到离职日期，