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二、劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民 共和国境内的企业、个体经济组织和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本 法。” “国家机关、事业单位、社会团体、 和与之建立劳动合同关系的劳动地， 依用本法执行。”
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二、劳动法的适用范围
1、空间地域上的适用范围
在中华人民共和国境内
2、对人的适用范围
劳动就业是指 具有劳动能力 的公民在法定劳动 年龄内，从事有一定 劳动报酬或经营收入的社会职 业。
（二）职业培训
职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进 就业，对要求就业和在职的劳动者 ，以 培养和提高 素质及职业能力为目的而进行 的教育和训练 。
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间 1、工时制度 我国现行的标准工作时间制度是实行职工 每日工作 8小时、每周工作 40小时的工时制度。 2、延长工作时间的法律规定
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一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象 劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与
劳动关系有密切关联的其他关系。也就是 调整这两部分社会关系。其中劳动关系是 主要的关系。
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一、劳动法的概念和调整对象注意区分
（二）劳动法的调整对象 1、劳动关系
“劳动关系” 与“劳务关
系”
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 2、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指主体双方依法 享有的权利和承担的义务。 （1）劳动者的权利和义务 （2）用人单位的权利和义务 3、劳动法律关系的客体 主要是指劳动者的劳动行为
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第二节 劳动基本制度
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一、劳动就业和职业培训
（一）劳动就业
实现劳动过程中嗦发生的社会关系。
特征：
（1 ）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者 有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
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一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、
发展有着重要影响或者由劳动关系直接或 间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用 人单位、监督劳动法执行中的关系。
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四、社会保险
社会保险是指国家依法建立的，对劳动者 在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因 健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的 一种社会和经济制度。
《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情形下 ，依法享受社会保险待遇： (一)退休； (二)患病、 负伤； (三)因工伤残或者患职业病； (四)失业； ( 五)生育。 劳动者死亡后，其遗属 依法享受遗属津贴。
1、主体 2、内容 3、客体
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三、劳动法律关系
（二）劳动法律关系构成要素 1、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指在实现社会劳动 的过程中，依据劳动法享有权利并承担义务
劳动的权当利事能人力。：是自然人能够依法享有劳动 权劳利动和行劳承为动担 能法劳 力律动 ：关义 是务 自系的 然主资 人题格 能主。够要以包自己括行劳为动依者和用人 法行单使位劳。动权利和履行劳动义务的能力。
（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 和与之形成劳动关系的劳动者 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动关系的劳动者 （3）事业单位与其工作人员 （4）不适用劳动法的情况 （P358 ）
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三、劳动法律关系
（一）概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范
，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 （二）劳动法律关系构成要素
《劳动法》第41条至44条规定“用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
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二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资 报酬 （1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 时间的，支付不低于工资的 150﹪ 的工资报酬； （2）体息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支 付不低于工资的 200% 的工资报酬； （3 ） 法定休假日 安排劳动者工作的，支付 不低于工资的 300% 的工资报酬。
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二、工作时间和休息休假
（二）休息休假 1、公休日休息 2、假日休息 3、年休假 4、探亲假 5、女职工劳动保护休假
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【小思考】
方某工作已满 15年，2009 年上半年在甲公司已 休带薪年休假 (以下简称年休假 )5 天；下半年调到 乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方 某补休年休假申请符合法律规定的答复是 ( ) 。 A、不可以补休年休假 B、可补休5天年休假 C、可补休10天年休假 D、可补休15天年休假 【答案】 B 【解析】职工累计工作已满 10年不满20年的，年休 假10天。在本题中，方某累计工作已满 15年，可 以享受 10 天的带薪年休假，由于其已在甲公司享 受过5天，在乙公司可以再补休 5天。
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（一）劳动工资 1、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳 动合同的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的劳动报酬。 2、最低工资保障制度 3、工资的支付
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三、劳动工资和劳动安全卫生
（二）劳动安全卫生 1、劳动安全卫生制度 2、特种作业的法律规定 3、特殊劳动保护的法律规定
劳动法律制度
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本章主要内容
?第一节 劳动法概述 ?第二节 劳动基本制度 ?第三节 劳动合同制度 ?第四节 劳动争议
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第一节 劳动法概述
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一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密
切联系的其他社会关系的法律规范的总和 。 基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益 2、兼顾企业权益的保障
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四、社会保险
1、养老保险 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 5、生育保险 6、遗属津贴
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第三节 劳动合同制度
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【本节引例】
小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家 高科技电子公司，入职后公司支付了培训费 12， 000 元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同 时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定 小章需在公司服务 3年，如违约，小章需承担违约 金50，000 元。小章在公司服务 2年后，提出辞职， 公司要求小章支付违约金 50，000 元，双方发生 劳动争议。 【思考】 公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？