第九章劳动人事法规政 策
2020/12/8
第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
一、 劳动关系概述
1.概念：是指企业作为用人单位与职工及其组织 之间依据劳动法律法规形成和调整的劳
动法律关系。
2.劳动关系的三要素: A. 主体 根据法律规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参
入者，即用人单位和劳动者、劳动者的组织。
第九章劳动人事法规政策
• 《劳动合同法》规定用人单位支付经济补偿金的标准 • 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。
• 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三 倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
第九章劳动人事法规政策
• 但由于劳动争议是比较特殊的民事案件，它的举 证责任规则不完全适用“谁主张，谁举证”的原 则，因为在许多情况下劳动者是难以得到充分的 证据的。因此，有关法律强制用人单位承担举证 责任，换句话说，虽然是劳动者提出诉讼请求， 但劳动者并不负有举证责任。而用人单位为了避 免承担败诉的法律后果，则必须举出相反的证据 来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓 的“举证责任倒置”。
二、职工的招聘与辞退
（一）企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则
1. 平等就业原则 2. 相互选择的原则 3. 公开竞争就业的原则 4. 照顾特殊群体的就业原则 5. 禁止未成年人就业的原则 6. 先培训、后就业的原则
第九章劳动人事法规政策
反乙肝歧视案例
•
陶某是宜春医学院临床医学专业学生，2011年，即将
和转换经营机制的顺利进处理劳动关系的原则
1. 兼顾各方利益的原则。 2. 协商为主解决争议的原则。 3. 以法律为准绳的原则。 4. 劳动争议以预防为主的原则。 5. 明确管理责任的原则。
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第一节 劳动关系
五、改善劳动关系的途径
1. 立法 2. 发挥工会及企业党组织的作用。 3. 培训主管人员 4. 提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途
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• 2、非过失性解除 • (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作； • (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； • (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
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• 在上述凭证中，工资支付凭证、社保记录； 招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤 记录由用人单位负举证责任。
• 在民事纠纷的诉讼中举证责任一般是按照 “谁主张，推举证”的原则，即由提出诉 讼请求的一方，提供足够的证据来证明自 己主张的合法性和合理性，如果不能提供 足够的证据，则法律不支持你的主张。
径 5. 职工参与民主管理。
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第二节 劳动管理
一、劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资 源的开发和使用上的管理工作。 主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与 履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪 律与奖惩、劳动报酬与福利等。
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第二节 劳动管理
该家医院录用。
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•第二节 劳动管理
一、劳动关系管理 • 二、员工的招聘与解聘 •
企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 （一） •
）平等就业原则1） ）相互选择的原则2） ）公开竞争就业的原则3） ）照顾特殊群体的就业原则4） ）禁止未成年人就业的原则5） ）先培训、后就业的原则6）
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• 例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服 决定而提起仲裁（或诉讼），该员工无需证明自 己没有违纪，而单位却必须有足够的证据证明该 员工违纪，并且处罚程序和扣发工资的限额均符 合法律及有关企业规章制度。“举证责任倒置” 充分体现了劳动法对劳动者权益进行倾斜保护的 基本理念，防止由于企业与员工之间在信息来源 和经济实力等方面相差悬殊而产生的不公平。
法律链接：何谓用人单位违法
• 《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：
• (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；
• (二)未及时足额支付劳动报酬的； • (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； • (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
损害劳动者权益的； • (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
•7、平等就业和选择职业
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第九章劳动人事法规政策
第一节 劳动关系
二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势
（一）国有企业劳动关系基本格局由原来长期、固化的劳动 关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变
（二）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动 群体初步形成
（三）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显 上升
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解除合同的程序
• 1、提前书面通知 • 2、征求工会意见 • 3、经济补偿 • 4、提供书面证明
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几点补充
• 事实劳动关系的确认 • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或 记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险 费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写 的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在上述情况下，用人单位可以解除劳动合同， 但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受 用人单位不得解除劳动合同的限制，并要依法给 予劳动者经济补偿。
第九章劳动人事法规政策
• 3、经济性裁员 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进 行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向 劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人 员”“用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月 内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员”经 济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得 解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。
论为准执行，医院要求他进行第三次体检，完全是对他的招聘歧视，
侵犯了他的权利。
•
法院判决医院撤销不录用的决定
•
近日，东湖区人民法院开庭审理了此案，经合议庭合议后认为陶
某复检结果有效，法院判决，该被告医院在公开招录人员的过程中，
存在歧视行为，要求撤销被告以原告系乙肝病毒携带者而不予录取的
决定。对于这一判决结果，原告和被告都很满意。目前，陶某已经被
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（二）在解聘职工时应遵循的法律法规
1.合法立即解聘职工的情形 2.提前30日书面通知后可辞退职工的情形 3.不得辞退职工的情形 4.职工可自行辞退的情形
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第二节 劳动管理
三、劳动合同及其管理
（一）劳动合同的性质 （二）劳动合同的内容
（法定条款，约定条款）
诉，请求法院判定医院按照招聘公告录取自己，并按所学专业安排工
作。陶某表示，医院在招聘时就明确表示，参照公务员招考方式，而
且，体检程序和标准是参照国家公务员体检标准(人事部、卫生部关
于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知有明确规定）执行
的，但该《标准》明文规定：复检只能进行一次，体检结果以复检结
毕业的他看到江西某医院进行公开招聘考试，于是满怀憧
憬地报了名。经笔试面试双重筛选后，陶某以优异的成绩
顺利进入了医院的预录公示名单。
•
在各高校大规模扩招、就业形势愈加严峻的背景下，
能找到一个适合自己所学专业的单位，这让陶某感到非常
欣慰。但是，他万万没有想到的是，这份喜悦并没有维持
多长时间。
•
在该医院进行体检时，陶某被查出患有乙肝。为此，
第九章劳动人事法规政策
• 把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘 登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 举证责任。”这是因为，这些东西都掌握 在用人单位手里，劳动者是无法得到的。 如果你与单位为确认事实劳动关系打官司， 就可以要求单位提供上面的凭证，单位必 须提供，如果单位拒绝提供，那么你的主 张就成立了。
在劳动合同解除时应遵循的 法律法规
• （一）双方协商解除合同 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事 人协商一致，劳动合同可以解除”。
• （二）劳动者单方解除合同 1、提前30通知解除 2、试用期提前3天通知解除 3、用人单位违法，劳动者可以解除 4、非常情况下，劳动者解除合同无须提前通 知
第九章劳动人事法规政策
第九章劳动人事法规政策
• 4、用人单位不得解除合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得进行无 过失解除合同和经济性裁员： (1)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的； (2)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间 的； (5)职工应征人伍或者预备役服役期间以及履行其 他法定义务期间的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
在医院的建议下，陶某进行了复检，检查结果却显示他的
身体一切正常。 复检和初检结果不一致，医院要求陶某