电大行政管理本科论文
行政管理本科论文范文一：高校图书馆行政管理论文
一、高校图书馆行政管理优化对策
1.强化行政管理专业性，吸纳高级行政管理人才
当前高校承担图书馆行政管理工作的人员大多不具备行政管理及相关的专业背景，在
实际工作中没有组织进行行政管理领域新方法、新知识、新理念的学习，在专业素质上存
在一定的局限性。
行政管理工作的开展需要工作人员吸纳丰富的管理经验，并根据实际情
况合理套用，行政管理人员自身的学识与素养直接影响着高校图书馆行政管理工作开展的
水平。
为更进一步地提高高校图书馆行政管理工作水平，需要对行政管理的人才培养模式
进行优化。
例如，高校图书馆可以尝试将企业人才管理模式引入行政管理工作当中，培养
或引入一批具有专业技能的行政管理人才，从企业的角度来审视行政管理工作的运行情况，梳理关键环节，制定科学的管理机制，促进行政管理工作水平的提升。
2.加强行政管理经济支持，合理利用管理经费
经费的支持是高校图书馆行政管理工作得以顺利开展的重要基础之一，也有研究中将
经费视作高校图书馆行政管理工作的命脉。
针对当前高校图书馆行政管理工作中普遍存在
的经费短缺问题，一方面需要加大对高校图书馆的经费投入力度，可通过设置专项经费的
方式，将下拨经费直接作为高校图书馆行政管理经费使用;另一方面则需要重视对经费的
利用管理，即要求行政管理人员根据每年度高校图书馆经费的预算情况，对经费的使用及
其比例进行合理安排，例如需要按照图书馆图书资源的采集原则，结合以往年度的订购数
据以及需求数据，对本年度的图书资源采购方案进行合理设计。
同时，还可以在对本图书
馆现有藏书结构进行分析的基础之上，评估各个院系读者的需求，确定采购目标，减少采
购中间环节不必要的经济损失，将运行经费更多地投入到读者服务、信息推送、信息挖掘
以及对外交流等方面，兼顾服务水平的发展。
3.建立健全工作制度，明确管理依据
建立系统、完备的行政管理制度是图书馆完善行政管理工作、推动业务工作的重要保证。
健全的制度源于广泛的参与，管理者在制定各项规章制度的过程中应广泛征询一线工
作人员的意见和建议，力使工作流程符合工作实际，人员管理符合工作需要和人性诉求，
这有利于规章制度的落实，有利于调动员工参与的积极性。
4.转变行政管理工作模式，促进人员才能发挥
我国当前高校所处的基本体制环境是以政府为主导，以计划调节为手段的模式，指导性、计划性的管理模式对高校图书馆行政管理产生了非常深远的影响。
尤其对于高校图书
馆而言，服务作为工作的核心与基础，将会直接受到高校图书馆行政管理人员素养及其工
作积极性的影响，而且，即使行政管理人员的专业素养较高，也不代表能够提供非常满意
的读者服务。
因此，需要积极转变行政管理的工作模式，参照企业管理模式方面所取得的
成功经验，改变自上而下的指令模式，将主动权下放至基层，基层管理者作为服务对象，
管理层则为政策层面的服务者，通过这种方式，使基层管理人员在业务工作上更具主动性，同时促进管理流程的优化。
二、结束语
在现代教育体系不断发展与完善的背景之下，高校图书馆管理工作所面临的发展前景
是非常理想与广阔的。
为了能够更好地满足现代社会信息化发展的要求，为创新性人才的
建设提供必要的资源支持，就需要积极展开对高校图书馆行政管理工作的改革与优化。
在
理论基础之上丰富实践，以实践反作用于理论的完善，促进行政管理工作水平的不断提升
与完善。
本文分析指出，高校图书馆行政管理工作必须提高专业性，加强经济支持，健全
制度，同时转变工作模式，方能够更好地促进图书馆工作效益的进一步发挥。
行政管理本科论文范文二：机关单位行政管理论文
一、当前机关单位行政管理中存在的问题
一内部激励措施缺位
自我国计划经济初始延续至当下市场经济，“官僚主义思想”一直在机关单位内部
“此起彼伏”。
在这一封建残余思想的影响下，单位内部时常可见“任人唯亲”现象，决
策缺乏科学化、民主化，绩效考核也多流于形式，激励机制普遍无用，从而导致职工大多
缺乏创造力、动力不足且缺失责任感。
二管理人员素质不齐
人员素质水平直接影响工作效能，同样，行政管理者素质对行政管理效率也是正相关
关系。
但现实中，仍有部分行政管理人员对业务一知半解，致使相关规定无法正常履行;
同时，受制于管理人员自身业务水平与沟通能力有限，与其他部门沟通有碍，从而难以保
证管理切合实际。
二、机关单位行政管理工作可持续发展思路
一引入新型方法健全管理模式
我国机关单位现阶段应立足于客观实际来构建与完善行政管理模式。
比如，建立健全
监督机制，强化相关监督部门，保障行政管理工作有序开展，管理措施落实到位，从而逐
步提升管理效率。
此外，还可借鉴其他先进经验，有如“目标管理法”、“成本管理法”
等新型管理方法都是提升行政管理效率的、行之有效的方法之一。
而且，这一类新型管理
法是基于科学与先进的管理思想基础上研究、试行所得，在单位行政管理采用新型管理法
不仅明显利于“官僚主义”作风的弱化，彰显出公平、公正的管理理念，还能突出职工同
各级管理者间的沟通的协调性，有利于促进管理效率的提升。
二优化行政管理人员综合素质
机关单位内部行政管理效率能否提升的关键之一取决于管理者的综合素质，而现实中
仍有部分管理者存在所谓的“职业优越感”，缺乏积极向上的进取心，时常忽略对自身综
合素质的重视与提升。
所以，新时期下的机关单位行政领导亟待巩固专业理论知识学习，
注重工作实绩，突出理论联系实践，在实际工作中将全新的管理模式、管理理念及管理方
法运用到工作中，从根本上提升管理效率。
三基于创新角度实施危机管理
懂得于危机中发现新机遇并将其视为磨练机会，是当前社会对当代机关单位提出的新
要求。
“危机管理”即指企事业单位内部所实行的危机调控、危机动态分析、危机处理和
危机决策等等。
伴随着体制改革的管理创新，面向社会各企事业单位指明了未来发展的新
方向。
所以，机关单位亦当立足于创新与前瞻的视角下来实施危机管理，在管理理念中加
入危机管理意识，坚持以创新为导向，才能面对与适应不断更新地挑战。
三、结语
综上所述，就目前机关单位行政管理中存在的问题而言，我们亟待运用一些现代管理
方法来优化机关单位的管理模式和管理体系，提高管理人员的素质，以不断提升管理效率。
当然这是一个循序渐进的过程。
行政管理改革的重要性不言而喻。
它不仅能够提高企业的
经济效益，提升机关单位的运行效率，更为重要的是它还能推动经济社会的快速发展，从
而实现经济效益和社会效益的“双赢”。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。