1、人力资源科学化的基础是（ab）A 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就业指导2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与修改语法错误D 把电脑中拚好的英文打印在纸上E 打字时播放音乐F 按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcdeA 目的分析B 地点分析C 顺序分析D 人员分析E 方法分析4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcd注意过程AB 保持过程C 动力复制过程D 强化过程E 决策过程5、按考评标志可以把考评的类型划分为A 常模参照性考评B 效标参照性考评C 无标准的内容考评D 绩效考评E 非绩效考评6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefghA 劳动权B 民主管理权C 休息权D 劳动报酬权E 劳动保护权F 职业培训权G 社会保险权H 劳动争议提请处理权7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥）abc 的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（．A体力B脑力C心力D能力E动力8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（abcd ）A谁做B为何有此人做C克服让其他人做D应当由谁来做E应当在何处作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc ）A空缺职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D人口和劳动力E劳动力市场条件10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（abcdef ）A考试B测试面试C．D评价中心E情景考验F观察分析等11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef ）A岗位津贴B职务津贴C工龄津贴d特殊津贴e加班津贴f物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。
A.体能B.智能C.观察力D.理解力E.思维判断力13、对于人力资源管理，正确的认识是（ab）A以人为核心B视人为中心C依事为中心是人为物D．E视人为成本14、工作分析的对象是岗位中的（abcdef ）在组织中的运作关系a工作内容B工作职责C工作技能D工作强度E工作环境F工作心理及岗位15、招聘的成功因素有（abcde）A外部因素B企事业的要求C职务的要求D应聘者的个人资格E应聘者个人偏好16、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，可以将一个人的职业生涯划分为（abcde ）A成长阶段B探索阶段C确立阶段D维持阶段E下降阶段）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A B C D E 下列（17．A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调18、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（AC D E ）。
A.建立一个新的企业B.内外环境稳定时C.内外环境的变动D.企业结构变更E.技术革新17、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。
A.工作概述工作职责B.C.工作名称D.工作流程E.与其他工作的关系21、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。
A.预测现实的人力资源需求B.预测未来的人力资源需求C.预测人力资源的需求分布D.预测未来流失人力资源需求E.预测企业整体人力资源需求22. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ）。
A. 经济资源B. 财务资源C. 人力资源D. 物质资源E. 信息资源23. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。
A. 体能B. 智能观察力C.D. 理解力E. 思维判断力27. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C DE ）。
A. 薪水B. 人际关系C. 责任感D. 认可E. 成长34. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ）。
A. 工作活动B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作C. 工作环境D. 员工隐私E. 工作标识35、西方集中经典的人行假设是（abcd）A经济人假设社会人假设B．C自我实现人假设D复杂人假设E管理人F文化人36、人力资源需求预测方法有（ab）A德尔非法B回归分析法C因果分析法D成就需求分析法F市场定位法37、打印一封英文信，打字员必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？A熟悉每个引文单词B在电脑中品出相应的单词C辨认与修改语法错误D把电脑中品写好的引文打印在纸上E打印时播放cd音乐F按下计时器及时38问题分析的操作步骤有哪些（abcde）A目的分析B地点分析C顺序分析人员分析D．E方法分析39、我国劳动法第三条规定，员工可以享受哪些权利（abcdefgh）A劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权40、按照考评标志可以把员工考评的类型划分为哪几类（abc ）常模参照性考评A B效标参照项考评C无标准的内容考评D绩效考评E非绩效考评）41、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些（abcd A注意过程B保持过程C动力复制过程强化过程D．E决策过程42、背景资料可以从以下几方面获得（abcde）A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的分析材料C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料43、人力资源管理的功能有：（ abc ）A．政治功能B．经济功能C．社会稳定功能D．组织功能E．核算功能44、工作的具体形式是（bdef ）A、分解B、职业C、排序D、职务E、职位（岗位）、任务与要素F45工作分析中的设计主要包括：（ abcd ）A、明确分析客体B、选择分析方法与人员C、作好时间安排与制定分析标准D、选择信息来源E、确定工作的目的与结果使用的范围46、方法分析需要分析哪几个问题（abcd ）A、现在如何做？B、为何这样做？C、可否用其他方法做？D、应当用什么方法来做？E、应当在何时做？47、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（abcdef ）、政府管理A、法律的监控 B C、劳动力、人口 D E、劳动力市场条件、产品和服务市场条件F48在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（ bcde ）A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利49、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（ cde ）A、文化程度B、毕业学校C、基本知识D、专业知识E、相关知识50、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ abc ）A、投保资助型（也叫传统型）养老保险B、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C、国家统筹型养老保险、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险D51、招聘的渠道大致有（abcdef）A人才交流中心B招聘洽谈会C传统招聘D网上招聘E校园招聘F人才猎取52人本管理运作系统工程包括：( ab )A．人本管理系统工程B.．人本管理机制C人际(群)关系机制·D．物本管理系统E，组织系统53．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( abcde )A. 超时酬金 B．住房性福利C. 交通性福利 D．教育培训性福利E．医疗保健性福利 F．工作环境保障54．一份精心制作的申请表具有哪些功用?( abcd )，A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录B．它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D．它可以用于评估“甄选”过程的有效性55、员工培训可分为哪几种类型（abcd）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学、技能培训E．F、品质培训56、对人力资源管理正确的认识是（ab）A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本57、按照考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类（abc）A、常模参考性考评B、效标参照性考评C、无标准的内容考评D、绩效考评E、非绩效考评58以校园招聘为例对候选人的开发工作包括以下哪些方面的活动abcdA、准备并分发描述企业情况的小册子B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、与学生组织进行接触，了解本届学生的特点D、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告、描绘招聘产出金字塔图E．abcdef 、在员工考评领域中“考评”包括那些形式59 、考试A 、测验B 、面试C 、评价中心D E、情景考验F、观察分析等abc 60、当今世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类A、投资资助型养老保险B、国家统筹型养老保险、强制储蓄型养老保险C 、社会统筹于个人账户相结合型养老保险D1.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源?(abcdeA.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D. 60岁以上的男人E. 5 5岁以上的女人2.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( abc)等几项职责。
A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D，负责市场营销业务负责解决生产安全问题E.3，在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?(abA.招聘B.选拔C.绩效考核D.薪酬管理E.培训4.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式?( abcde)A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(bde )A.基础工资制B.单一型岗位工资制C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制6.我国的社会保障主要包括( abcde)。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等6.职业咨询预测法的主要测评工具有(abcdeA‘能力倾向测试B. 职业兴趣测验价值问卷D. 人格测验C.E.生涯成熟何卷7、影响职责定员的主要因素有哪些（abc ）A : 管理层次B : 机构设置与分工C : 工作效率D : 同类岗位数E : 出勤率8、企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE）A、企业的战略B、企业的经营目标C、战略决策的层次D、企业战略类型E、企业文化2、关键事件的记录包括以下哪几个方面的内容？（ABCD）A、导致事件发生的原因B、有效与无效行为的特征现象C、行为的后果D、工作者可以控制的范围及努力程度的评估E、工作条件如何3、招聘策略包括哪些内容？（ABCDEF）A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘宣传战略E、招聘推销战略F、招聘的评价和招聘的扫尾工作安排4、下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准？）ABCDEF （．A、使命感B、信赖性C、诚实D、忍耐性E、责任感F、进取心7、在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（BCDE）A、工作职责B、企业概况C、公司文化D、基本政策与制度E、工资福利8、在员工考评领域中，考评的手段主要有：（ABCDEF）A、行为观察B、量表与问卷C、直觉D、情景反映E、任务完成F仪器生理现象测试等5、招聘的成功的因素有（ABCDE）A、外部影响B、企事业的要求C、应聘者个人的资格D、应聘者个人的偏好6、在员工考评领域中，考评包括哪些形式？（ABCDEF）A、考试B、测验C、面试D、评价中心E、情景考验F、观察分析等7、按照考评技术与手段划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A、定性考评B、定量考评C、中性考评D、单项考评E、综合考评）BDF、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（8．A、基础工资制B、单一型岗位工资制C、技能工资制D、衔接可变型岗位工资制E、岗效工资制F、重合可变型岗位工资制5、依照功用划分，可将职务分析的方法为哪几种形式？（AB）A、基本方法B、非基本方法C、任务分析D、人员分析E、方法分析6、按照分析内容的确定程度划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（AB）A、结构性分析B、非结构性分析方法C、观察法D、写实法E、调查法7、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、结构性分析B、非结构性分析方法C、任务分析D、人员分析E、方法分析8、对候选人进行甄选，需要做好哪几项工作？（ABCD）A、与通过了个人简历和资格筛选的候选人建立联系B、确定面试的时间、地点C、为保护是企事业组织所在地的候选人提供交通费、住宿费D、给在个人简历和资格审查中被淘汰的人写信表示歉意和感谢5、工作分析的对象是岗位中的（ABCDEF）在组织中的运作关系。