员工360度测评表
考评人：唐丹 部门: 行政部 职位：行政专员
测评 要素
考核项目
权数
标准说明
辜负期望
不符合预期
符合预期
企业 文化 企业文化 符合 贯彻度 度
对企业文化有比较深刻的理解和认 同，将企业文化作为开展各项工作的 10% 基本准则,贯彻始终，积极主动响应公 司各项决议,从公司角度认真贯彻执行 自觉把握在组织中的角色,执行任务遇 到困难时,能努力完成工作,对自已的工 10% 作行为负责。热爱本职工作，有高标 准做好职务范围内业务工作的热情，
执行能力
10%
系统思维
团队协作 能力
面对复杂信息，不能从中 能根据多方面搜集的信 理清思路; 思考问题具有极强的周密性，并能在 息，确定问题解决的重 10% 战略的高度把个人的主动性和组织的 思考问题，片面或只关注 点、难点，并采取有效 眼前，没有从全局出发； 目标结合起来 的措施 执行过程也因思考不周全 而不能有效执行 工作挑三拣四，精神散 勉强接受工作任务，合 关于与人交往，善于协调工作，具有 漫,合作性较差，不肯与 作态度欠佳,仅在必要 10% 良好的合作精神，促进团队合作融洽 人合作 与人协调时才与人合作 合计
85
8
8
0.8
自觉把握在组织中的角色,执行 执行工作责任心强，遇到问题可 任务遇到困难时,能努力完成工 以及时反馈处理，并按照标准完 作,对自已的工作行为负责。热 成 爱本职工作，有高标准做好职 务范围内业务工作的热情，
80
8
8
0.8
无需监督，能较好地完成任务， 且能提出合理建议
无需监管，主动发现问题、提 出合理建议并做得很好
处理问题 能力
理解工作要求,动手,实际操作能力强, 10% 处理问题灵活,能够独立承担本职工作 范围内的各项任务.
理解较迟钝，对复杂事 理解判断力普通，处理 理解迟钝，判断力不良， 务判断力不够，频繁出 事务常有（2次以上/ 经常无法处理事务。 错 月）错误。
胜任 沟通能力 能力
能够将各项信息准确无误地向上汇报, 不能与他人沟通或与他人 被动，只在与他人沟通 能与他人作必要沟通， 10% 向下传达,并能抓住问题的重点,较好地 沟通困难 时才会发表意见 但不够主动 运用沟通技巧进行处理. 执行力强，能自觉、独立、高效地完 成上级布达的任务 工作努力，基本能独挡 工作懒惰，缺乏执行力度 工作不能独挡一面，但 一面，工作执行力度较 和计划统筹性 能执行上级工作指令 强有计划统筹性 在解决问题和做决策 时，能够综合考虑多方 面的因素，思考问题具 有一定周密性 基本能接受工作安排， 合作态度一般，偶尔有1 、2次内或外部客户投诉
90
9
9
0.9
80
9
9
0.9
80
8
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
8
0.8
80
8
8
0.8
83
8.3
90
8
8
0.8
80
9
9
0.9
85
9
9
0.9
能够将各项信息准确无误地向 与他人沟通良好，能准确表达自 上汇报,向下传达,并能抓住问 己意见 题的重点,较好地运用沟通技巧 进行处理. 能独立开展本职工作、独挡一 面，工作执行力度强、计划统筹 性好 在解决问题和做决策时，能够综 合考虑各方面的因素，思考问题 具有较强的周密性，并能觉察成 功的战略性机会，转移工作重点 乐意接受工作安排并很好地执 行，合作态度较良好，无内外部 客户投诉记录 完全独立开展本职工作，独档 一面，执行力强，计划统筹性 好，同时能及时反馈并给出合 理化建议 思考问题具有极强的周密性， 并能在战略的高度把个人的主 动性和组织的目标结合起来 关于与人交往，善于协调工 作，具有良好的合作精神，促 进团队合作融洽
80
7
7
0.7
业务能力强可以协助领导完成异 常事务处理 高学习能力，在有人教导的情况 下，只需极短的时间学习新事务 理解力强，判断力强，应变处理 能力强。偶尔碰到1、2件比较复 杂的事情需要借助外力处理，但 最终能完成
具有扎实的专业技术和丰富的 实践经验，并能在日常工作中 充分发挥与运用 极为快速而敏锐的学习能力， 对新事务能迅速领悟 理解力极强，判断力极强，应 变处理能力极强。遇到任何紧 急事项都能快速处理
岗位专业 知识技能
具有扎实的专业技术和丰富的实践经 10% 验，并能在日常工作中充分发挥与运 用 10% 勤奋好学,努力学习各项与工作相关的 工作技能,主动学习性强
不能胜任岗位工作
勉强可以胜任岗位工作
业务能力基本满足目前 工作需求 学习能力基本能满足工 作要求
学习能力
领悟力低，接受能力偏弱
勉强可跟从
勉强认同企业文化价值 基本认同公司企业文 不认同企业文化价值观， 观，被动的配合公司的 化，基本能够配合完成 不配合公司的相关决议 决议并行动 公司的决议
责任感 工作 态度 主动性
不能完成工作任务
勉强在指导下可以完成 基本可以完成工作，承 分配的工作任务 担责任
10%
有人监管的情况下勉强 无人监管也能基本完成 工作积极主动，无需监管，主动发现 即使有监管，仍偷工减料 执行 任务 问题、提出合理建议并做得很好
度测评表
考评时间: 评价等级 不合格（0-60） 一般（60-74） 良好（75-89） 优秀（90-100） 自评 对企业文化有比较深刻的理解 和认同，将企业文化作为开展 各项工作的基本准则,贯彻始 终，积极主动响应公司各项决 议,从公司角度认真贯彻执行 得分 上级 得分
超出预期
大幅度超出预期
认同企业文化及公司核心价值 观，积极配合公司各项决议