XX公司调研报告
一、 XX公司主要情况概述：
今年以来，XX公司情况，XX公司当前市份及未来构成、
当前作班人技能力及人心、企管理制度等方面行了持的走和
研究， 2017 年， XX公司承⋯ . 构工程目20 余个，在 XX公司原有的基上，努力开拓市，高效的完成各个施工目，并极拓展新的市
域，通不断的努力开拓了海外市，承了多个国目，XX公司的板
的做好充分准。
二、 XX公司当前市份及主要构成的情况：
2017 年 XX公司国内目呈多元化并展的，由构工程、立体交通构、准化建目等多个板成。
在以国内的多个准化地建
模板的情况下，极参与海外装配式活房目施工，建了多个海外目，并得
到了各的可与支持。
三、在研程中的主要：
1、公司以外的市底失去：
受我国宏形不佳，民本投萎，型构市境混乱，市
准入低等因素影响，XX公司在⋯⋯局外市的原（如构厂房、），市份急下降， 2017 年以来下降几乎零，就企后展方向敲
响了警。
种局面的形成，既有社会境的因素，也有我在投力度，后客
服及回、管理市追踪人的缺失，有良好的信但没有与市抗衡的
拳品造成的。
新客的建立没有形成，合作多年的老客逐流失；即使有投，但投
价偏离市，以我的企性和管理模式，已被排出以个人包工和小型民
公司主的低端或小型的型构市。
就是我公司在在⋯⋯市的状。
2、公司内的市不断流失：
XX公司在我局兄弟位原来有着高的市占有率，种原因来自于本局的兄弟位感情因素、我公司的技能力信任的因素，全局一棋的政治悟性等因
素，所以在 2016 年以前，在我局⋯⋯二的各个位都做了一些工程，而且市
回好。
但随着市化的透明，我没有以乙方的身份来正自己，加上我服
和回等因素的缺失、感情投入的缺失等因素，原来都天地由九分局施
工的一些目，逐的，各个位以投公平争、制度不允等借口把我置之
以外。
3、作班人技能力及人心存在的：
在 XX公司作的班都是原来我的工、班形成起来的，些作
班的人都有一定的政治素和素，受期在我公司施工作的影响，
都有比正的施工范意，但受我任不足，算不及等因素影响，他
的人流失大，就是有任建的草台班人技素参差不，如作
班存在的不着手解决，必会造成有活没有人干的局面。
4、企的管理制度不健全
从企文化中可以看出，于企利益与品的保多的，相而言与
工利益的保就十分欠缺。
比例分的失，很然只有的体制行起来，不能灵
活，涉及范太校在市展迅速，而企不能与俱，于制度予
相的改善。
旧的制度致工工作缺乏力，也使得多工也抱着混口吃
的度工作。
很多工自己在公司的展空小，不能很好的体自身的价
，在企文化中也提到了“ 秀人才”但是根据很多人都没有受企任何的培。
也暴
露的体制不能很好施的缺点。
四、解决研程中的几点建建一：
国家已提出在未来十年内，住宅建筑的 30%用构替代混凝土框架构，种构从构施工技分上来，属于重型构（俗称重），因种施工技于推广用段，而且有高的市准入，和我的信和企性
是匹配的，况且我已参与施工多个三及以上的大跨度大开框架建筑，已具了一
定的施工能力和施工，在尽快从市培育和人才培养，
硬件建等方面着手准。
极拓展立体交通域，如市政构天、建筑楼群廊，立体停是市准入高的一
个新建筑分支，有着高的利空和潜在的客群，我公司也已参与了多个此目的
施工，在个域加大投力度和客知
度。
投管理人和客回人位的置迫在眉睫，种位不能兼，先安排社交能力、有
一定的推广能力，企忠度高的我分局正式人
建以社会上兼，招聘人等用工性成的市推广及投伍。
同，也借我局在全国投的，分片划区，定期走院，工园区，大型厂医院，城
合部一些有影响的村基，得第一手市料。
建二：
加大与⋯⋯局内二位的服和回，正我是施工方参与争的身份，消除他的，利用一些大型会，着力推广推我的品。
与局内各个投、各个二位加系，随着构技用越来越广泛，他投的目或多或
少都会涵盖一些建筑构的工程，我建立与他的日常工作系机制，互通有无，源共享，采用灵活的合作策略，快速响的小分模式参与施工，打消他的后之，不以都是
⋯⋯的位的身份自居，以市
化的心来正我的身份，借 XX分局在构局内市施工的教，
逐步展培育局内建筑构市。
建三：
加作班的技培和安全培，及他算，保他的工和生活需要，一些政治素比好的人参与公司的管理。
建四：
管理制度要形式多，机制灵活，却又不失威信。
涉及企本身的利益以及工的利
益。
注重管理水平的提高，落各章制度，同要取得全体工的一致可，追踪全球最
新技、管理理念。
予工不断的培、深造机会，激工作情和新活力。
持以人本，
广接和具有先管理和技
的科技人，形成良好的人才知构，企造更多富。
上所述，以上的有社会形原因，也有企运机制的原因；有整体的原因，也有
局部的原因；有企体制的原因，也有我内部管理原因；有从考需着手解决的，也
有需尽快解决的。
我有良好的信，有良
好的履能力，有⋯⋯完善的管理制度和雄厚的金，我根据XX公司自身的状
况，把些用到日常管理中去，些只是我个人段以来 XX公司的走，和交流， XX公司暴露出来的所生的一些思考，代表我个人
意，但希望⋯⋯上下根据在的，着手解决些。
XXX 2017 年 x 月 x 日。