某高级人民法院人事管理工作信息化建设方案
建设背景
中国共产党十八届三中全会提出，建设法制中国，必须深化司法体制改革，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，维护人民权益。

中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》，标志着我国司法体制改革正式启动。

深化司法改革，落实司法责任制，关键在于建立一支专业化、正规化、职业化的司法队伍。

绩效管理是队伍建设的一项重要工作，建立健全员额法官、司法辅助人员和司法行政人员三类司法人员绩效评估和分析机制，形成干警绩效电子档案，既有助于人员结构优化，又能辅助问题挖掘、促进成长、人员激励等的队伍发展目标达成，为科学高效地进行司法队伍建设提供支撑。

建设必要性
1.为院领导绩效管理的科学化决策提供支持：以院领导绩效管理方面的决策需求为核心，为领导提供决策所需的精准的绩效分析和智能提示，清晰掌握全院、各部门工作负荷、绩效发展情况，从而优化资源配置，建设正规化、专业化、职业化司法队伍，提高法院整体业务能力和质效。

2.为部门领导对成员的精细化管理提供支撑：以部门领导管理目标为导向，提供人员绩效评估、成长分析和预测、预警，帮助部门领导精细掌握部门总体绩效和各成员绩效发展情况，定向培养和激励，更加精细化进行队伍管理。

3.为组织人事处的绩效考核和分析工作提供保障：从实际考核工作痛点出发，提供灵活配置各类人员绩效考核方案功能，助力高效、精准计算考核结果，切实解决绩效考核工作的痛点问题，帮助提高考核效率，降低错误风险，提升工作质效。

4.为每个法院成员的自我评估和成长提供辅助：为员额法官、审判辅助人员和司法行政人员提供实时的绩效分析，了解自身业绩发展现状和趋势，明晰优势和不足，自我激励、学习和成长。

建设规划
1、绩效考核管理，服务省高院的个人和部门绩效考核，提升考核工作质量和效率。

（1）考核结果在线查看
根据历次考核最终形成的全院考核结果是考核最终的产出，关注度高，使用频繁。

系统提供对全院考核明细报表的查看、导出功能，可实现按人员、按细则的多维度查询，支持对单个被考核人的考核明细数据进行查看，考核数据网上留痕、易于追溯。

（2）在线考核填报
对于综合填报指标的绩效考核，如思想品行、综合素养等，本系统支持在线多人填报和审核，高效收集评估数据。

2、组织人事管理，包括部门管理、人员管理、角色管理及其他管理。

（1）部门管理
依据绩效管理工作需要，统一管理部门信息。

从审务云同步部门唯一标识信息，实现安徽高院部门信息统一。

并在绩效管理平台维护与绩效管理业务强相关的信息，维护信息包括：
（2）人员管理
统一管理人员信息，从审务云同步人员唯一标识信息，实现高院内部账号同步。

并在绩效管理平台维护人员基础信息。

（3）角色管理
管理平台中的人员角色，包括人事绩效管理员、分管院领导，关联考核流程和查询权限，人事绩效管理员进行方案配置、综合填报指标分数的审核和全部结果查询，分管院领导可以对所分管部门进行审核和结果查询。

3、数据分析，展示队伍的综合工作办理情况。

（1）统计和展示干警的日常办公类工作业绩。

按部门和个人两类方式进行统计分析，实现搜索、排序、导出，支持对统计数字进行反查，反查结果支持搜索和导出。

（2）从工作质效角度汇总和分析干警的业绩，呈现办案人员的办案质效统计分析。

（3）从部门和员额法官个人维度综合概览改判发回重审案件数、再审改判发回案件数等体现办案公正的指标。

支持对统计结果进行反查、导出、排序和搜索，便于掌握队伍工作质效的办案公正情况。

（4）从部门和员额法官个人维度综合概览结案率、法定（正常）审限内结案率、超审限案件数、平均审理时间指数、长期未结诉讼案件和久押未决案件数等体现办案效率的指标。

支持对统计结果进行反查、导出、排序和搜索，便于掌握队伍工作质效的办案效率情况。

（5）从部门和员额法官个人维度综合概览调撤率、一审服判息诉率等体现办案效果的指标。

支持对统计结果进行反查、导出、排序和搜索，便于掌握队伍工作质效的办案效果情况。

（6）从部门和员额法官个人维度综合概览裁判文书上网率、庭审直播率等体现司法公开的指标。

支持对统计结果进行反查、导出、排序和搜索，便于掌握队伍工作质效的司法公开情况。

（7）自主学习和发展体现干警能力发展的主动性、积极性，绩效分析子系统对全院干警的学习拓展情况进行统计分析，便于管理层透视现状，科学管理。

4、档案管理，建设全院干警绩效成长档案，实现院领导查看、分析全院干警绩效档案，高效洞察科学决策；提供部门领导查询本部门干警绩效档案，精细化管理；支持个人查询本人档案，了解自身综合业绩情况，定向发展。

绩效数据实时更新，具有时效性和准确性。

关键词：人事管理丨绩效考核丨数据分析丨档案管理。