聘用临时工合同书

甲方（用人单位）：柳江县仁盛运输有限公司

乙方（劳动者）：

出生日期：性别：

身份证住址：

身份证号：

为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，依据有关法律、法规的规定，结合用人单位的具体情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

第一条合同期限

本合同生效之日起，确立甲乙双方的雇用关系，乙方为甲方的临时工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。

第二条工作内容及要求

1、乙方负责甲方的司机工作，做好车辆相关保养、故障维修工作，保证车辆机械状况和安全状况良好，保证做到安全、可靠、无事故。乙方必须拥有驾驶员必备的合法、有效的证件，并保证提供合法有效的身份证明。

2、乙方来公司开车，要求遵守国家法律法规，遵守交通法规。（公司只负责超重、罚款及因超重行为产生的扣分处罚责任），如有闯红灯、超速、乱停放、未按交通指示灯箭头驾驶等的罚款、扣分处罚责任都由司机自行负责。

3、乙方来公司开车，要求遵守公司的规定，如拉货到各厂家的应自觉遵守各厂家的规定，如因违反各厂家的规定而产生有罚款或其他责任的，由司机自行承担责任。

4、各司机在作业工作中，要把货运中的磅单或所有票单保管好。

司机回来后应把磅单和票单等有关票据及时上交，如有遗失，要负所有货款和运费的全部责任。如白单遗失，没有帐报。

5、各司机在车队上班，一切工作及车辆都应听从调度的安排或指挥，如不听调度安排造成损失的，每趟扣司机500元。（比如调度安排有回头货，司机不同意拉回头货且擅自放空车回程的）

6、各司机在工作中发生有交通事故的要第一时间打电话给调度，听从调度指挥或安排，如有不听安排或指挥的，擅自处理造成损失的，司机要负全部赔偿责任。因调度员的原因产生的责任除外。

7、各司机在工作中有突发事件时，要求第一时间打电话给调度，听从调度的指挥或安排才能离开现场，如擅自处理造成损失的，由司机承担全部损失，产生多余账单不给予报销。

8、各司机在柳钢拉货，卸货中都不能与在柳钢工作的工作人员有摩擦（吵架或打架），如造成车辆黑名单，不能进出柳钢，司机要负责所有的过户损失。

9、各司机每月对车辆的保养要求，每天应在出车前和回程后，都应对车子进行必要的、合理的安全检查，如发现有问题应及时提出。每月每辆车打黄油不能少余2次，少1次罚款50元；每月每车做1次全车保养，如有不做罚款200元。（每月修车时间周期为上月几号至次月几号，比如从上月9月2日到10月2日-10日以前）

10、各司机在公司开车，不得盗取车上的油，不得瞒报、多报、谎报油费，不得擅自去外面拉货、接私单。如发现，马上辞退并罚款相当于首月工资5倍的罚款。

11、各司机在公司开车，如有辞职，要提前30天书面申请，同意后办完相关手续才能离职。自行离辞造成车辆损失的，一切费用由司机承担，从工资中扣除。(如工资不够扣，要现金补够才能离职)

12、各司机在公司开车要任劳任怨，没有特殊情况，当月运费产值低于35000元/车，不享受其它待遇。（包括任务奖、安全奖、年终

奖、轮胎奖）

第三条工作时间及相关制度

实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。

第四条工资标准及发放

1、工资按每趟货运运费10%提成计算，没有底薪，每月请假不

能超过5天。如有超出5天的，每超过1天的，按200元/天计算从

司机的工资中扣除。所扣款从司机当月工资里扣除，不够扣的司机要

交够现金。

2、为鼓励公司员工安心在公司上班，方便工作。（比如从2013

年10月—2014年10月为1年）公司每年年终奖为2400元/人，工作

未满一年无年终奖金，最终由签合同的时间依据计算。

3、为鼓励司机注意行车交通安全，当月未发生交通事故奖励100

元。如当月有发生交通事故，有事故责任的，罚款司机300元/次。

当月结算（注：发生交通事故，民事责任由公司承担，其它责任由司

机个人承担）。

4、为鼓励司机小心爱护车，完成下达任务奖，当月每车达到20000

元利润保底的每车奖励1000元，每超过10000元利润保底的多奖励

500元。

5、为便于爱护轮胎或提高轮胎使用期，公司的奖励如下：

每月每车1条轮胎不换，奖励司机800元；

每月每车只换轮胎1条，奖励司机500元；

每月每车换轮胎2条，奖励司机300元；

超过的没有奖金，每月超过5条（含5条轮胎）罚款300元；每条轮胎用满5个月，可换新胎不记帐。

6、工资发放日由双方协定日期5天左右内发放。

7、根据甲方工作需要，双休日、节假日和早晚延时出车不追加工资;若长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双协商后另行确定。

8、有事必须向单位领导请假，未经请假、旷工或脱岗的，由单位领导进行批评教育并根据情节可以扣减工资，每次200元。

第五条社会保险

甲方为乙方购买相关的商业保险，保险费用由甲全部承担。

第六条劳动保护

1、甲方根据不同岗位、工种的实际情况按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定为乙方提供必要的防护用品和工具。

2、甲方应对乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度进行必要的教育和培训。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的劳动纪律，保证做到尽职尽责，未经同意不得无故旷工、脱岗；未经领导批准不得擅自出车、接单位货；严格遵守交通规则，确保人员和车辆安全。如有违反规定的，单位可以从乙方工资中扣除相应损失或报警或交付给有关部门处理。

第八条合同的解除

本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商意见一致可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如继续用人须重新签订雇用合同。

1、由于工作失职，经批评教育仍不改正错误屡次再犯的，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。

2、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要责任或次要责任的，除保险公司负责赔款外的赔款根据甲、乙双方责任各自负责。由此产生的行政责任或刑事责任由乙方全部承担。甲方可以无条件解除合同并辞退乙方；乙方无责任的不承担损失和不解除合同。