人力资源招聘面试测评题库
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，可根据现场情况继续追问。
本题库将不断完善、充实。
1．语言表达、仪表
No. 题目面试要点参考
1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何
2 请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训
3 你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何
4 请讲述一次让你很感动的经历
考察应试者是感性或理性思维2．工作经验
No. 题目面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它
有些什么具体的事务？你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作，是否
了解自己工作的重点，表述是否简明
扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处
理的？
解决问题的方法固然重要，关键的是
分析、判断时的思路和考虑过哪些因
素
5 请谈一下你在公司中职务升迁变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力
6 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节
7 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
3．应聘动机与期望
No. 题目面试要点参考
1 请谈谈你以前的工作情况。
包括待遇、工作性
质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对以前工作状况
的满意程度，在综合其它因素判断其
在本公司的稳定性
2 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么
不足？你认为什么样的工作比较适合你？
观察对方的眼睛，判断对方是否说实
话。
把原单位说得一文不值的人不宜
录用
3 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在
选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和
工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知
力
4 你为什么选择来我公司工作？你为什么应聘这
个职位？
只为找到一份工作糊口而盲目求职
的培养潜质不高，但对公司的不了解
不应成为重点
5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
6 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
7 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的
成败是由什么决定的？
价值观的一种。
不同的职位需要不同
价值观的人，但基本观念不能和企业
文化相差太远
8 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位
9 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我
们的工作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使
用本条
10 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4．事业心、进取心、自信心
No. 题目面试要点参考
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈
2 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
3 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄
4 你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
5 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例
6 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？
7 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计
划？
有计划的人才是真正有进取心，但要
看对方所描述的是否适合本职位，或
是否适于本阶段的本岗位工作
8 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎
么处理？
理想情况是对方在表述中流露出敢
担担子、主动解决困难的情绪
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No. 题目面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路
2 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例
说明
能经常主动改进工作（哪怕是微不足
道的改进）而不仅仅是提出建议才是
好的工作态度
3 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么
职业？
两难问题，工作态度与工作能力间的
矛盾，但以前做兼职也可能是工作不
够丰满，应询问清楚，不可随意判断
4 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，
还是最终才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
5 你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
6 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证
制度的有效性？
观察对方是否言不由衷
6．分析判断能力
No. 题目面试要点参考1 你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由
2 你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落
后？
追问题：你平时主要采取一些什么学
习方式
7．应变能力
No. 题目面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理
解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会
如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若
对方在20秒内还没有回答，自然转
入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。
这时你会怎么办？
3 假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？
8．自知力、自控力
No. 题目面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做
到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么
处理？
关注对方思维的出发点
3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍
4 领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷
5 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如
何处理？
对方无法回答时可形象举例
6 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入
总是没有别的同事高，你怎么办？
一味只会“调整心态”的也并不可取
7 假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努
力？
观察对方提到问题时瞬间的反应
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
No. 题目面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系
相处得怎么样？请详细描述。
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒
心，展开阐述，从中观察细节
3 你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很
密切的相处？
追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开
始的？
4 你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的
集体活动中你经常扮演什么样的角色？
角色一般包括：发起、主持、参与、
被动参加、边缘人等，聚会中的表现
有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观
察、实干等
6 如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应
新工作？
观察对方应付时的轻重、缓急
7 你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。
8 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合
作？
观察对方阐述的是否切合实际
9 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说
明理由。
既是对过去情况的了解，又是对自
知、自信的考察
10 如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规
划，你应该如何开展工作？
对中、高层管理候选人适用
11 你部门的主管安排你写一项计划，你写完后交
主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾
征得经理的赞同，这时你该怎么办？
两难问题，追问问题时力求条件苛
刻，观察对方在压力下的反应
12 如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍
13 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工
作？
两类人都有可取的地方，当对方选择
其中一个时，可追问他对另一类人的
看法
14 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，
你会用什么方式让主管接受？
公司需要的不是力争到底的坚持，而
是需要更进一步的搜集资料，透过人
际关系来积聚力量，找寻正确的工作
决策和方法。