领导班子不团结的表现、原因及解决办法
中共西华县组织部
领导班子建设是党的关键，班子团结又是领导班子建设的关键。

但是，班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决，不团结的现象依然存在，给党的事业带来极大的危害和损失，已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。

（一）
领导班子不团结，从主体和客体上讲，集中反映在党政一把手之间，正职与副职之间，副职与副职之间；从对领导班子的影响程度看，主要有以下三种表现：
1、貌合神离，班子缺少战斗力。

班子内部从表面看，矛盾并不明显，相互之间保持一团和气。

但是，一遇到具体问题，潜在的矛盾就会暴露出来。

轻者，决策时明哲保身，有不同意见也不发表，甚至随声附和，一旦出现问题，推卸责任；重者，会上不说，会
后乱说，光议论人，不议论事，只当评论员，不当战斗员，一旦出现问题则相互埋怨，或私下指责。

这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评，工作尚可正常开展。

但是，开拓精神不强，推推动动，拨拨转转，工作没有大的起色。

2、各自为政，班子缺少凝聚力。

一是班子形不成集体核心，班子成员各行其是，有令不行，有禁不止。

工作中各吹各的号，各唱各的调，一盘散沙，互不服气、互不配合、互不协调。

二是相互之间感情上有明显裂痕。

表面上互不侵犯，私下里相互攻击，一旦遇到危及自己利益的问题，就会“拔剑而起”。

三是拉山头、搞宗派、排斥异己，培植私人势力。

这类班子工作中在一些问题上不能形成正确的集体意见，集体荣誉感已荡然无存，工作处于半瘫痪状态。

3、相互攻击，班子瘫痪。

班子内部尔虞我诈、公开对立、造谣中伤、互相告状、唇枪舌剑、明火执仗。

决策时，无论正确与否，必然提出反对意见，各持一词，互不相让，各自形成势力范围，展开无休止的堡
垒内战斗，甚至进行无中生有的人身攻击，工作无法开展。

（二）
以上几种表现尽管只在极少数班子内存在，但危害很大，不仅损害党的团结，而且造成一些党组织软弱涣散，丧失凝聚力和战斗力。

造成这种状况的原因是多方面的，但从总体上分析，归纳起来主要有以下四个方面：
第一，“一把手”缺少统驭能力。

“一把手”在领导班子团结中具有关键作用。

在一个领导班子中，如果“一把手”有较高的统驭能力，就能够形成核心，班子成员就有了导向。

否则班子没有核心，必然造成各自为政。

诸多实践证明，“一把手”缺少统驭能力是造成班子不团结的一个重要因素。

第二，班子整体素质差。

领导班子是一个整体，作为构成这个整体的班子成员，如果素质较差，也会导致领导班子不团结。

第三，班子结构配备不合理。

班子成员配备不合。