2Z201180劳动合同法
一、单项选择题
1、下列关于劳动合同当事人的说法中，不正确的是（）。
A、劳动合同的当事人为用人单位和劳动者
B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、未依法取得营业执照或者登记证书的，任何情况下都不得与劳动者订立劳动合同
D、依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
A、1
B、2
C、3
D、4
3、劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、5
B、8
C、10
D、25
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。（2012）
A、1
B、2
C、3
D、4
5、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同。（2011年真题）
A、固定期限
B、无固定期限
C、按无固定期限劳动合同处理
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
6、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、50%
B、60%
C、70%
D、80%
7、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。（2010年真题）
A、15日
B、1个月
C、2个月
D、3个月
8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（）个月。
A、1
B、2
C、3
D、4
9、下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是（）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的80%
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
10、劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）。（2011年真题）
A、该试用期限为劳动合同期限
B、按无效劳动合同处理
C、按无固定期限劳动合同处理
D、按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
11、劳动者拒绝用人单位（），不视为违反劳动合同。
A、管理人员违章指挥
B、临时加班
C、管理人员委任的新工作
D、强令按时下班的要求
12、根据《劳动法》的规定，除了可以随时解除的情形，一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A、3日
B、30日
C、1个月
D、2个月
13、劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。（2012）
A、3
B、6
C、10
D、12
14、小张应聘到某造价咨询单位，双方于6月15日签订为期5年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，小张拟解除劳动合同，则（）。
A、提前3日通知用人单位
B、诉讼解除合约
C、应提前30日以书面形式通知用人单位
D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
15、根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是（）。
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
16、下列属于用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（）。
A、由于无法胜任工作，经过培训仍旧不能胜任工作
B、女职工在产期
C、因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，只能从事用人单位另行安排的工作
D、严重违反用人单位的规章制度的
17、根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
A、在哺乳期的女职工
B、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D、在本单位连续工作满10年的
18、根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。
A、3
B、2
C、1
D、5
19、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资（）倍的数额支付。
A、3
B、2
C、1.5
D、1
20、劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。（2011年真题）
A、6个月
B、1年
C、2年
D、5年
二、多项选择题
1、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（）。（2011年真题）
A、扣押居民身份证
B、扣押职业资格证
C、要求提供担保
D、签订专业技术培训服务违约条款
E、签订竞业限制保证书
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。
A、工作内容
B、工作条件和地点
C、职业危害
D、劳动报酬
E、公司其他人员工资
3、用人单位招用劳动者，不得（）。
A、告知本行业的竞争性
B、告知其公司的发展定位
C、要求劳动者提出担保
D、扣押劳动者身份证
E、索取劳动者财务
4、在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）。（2012）