以将每个人具有的能力高低看做能级。能级原则就是把具有不同能级的人按能力高低有机地
组合在一起。
效率优先原则
效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用
适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。
自测题
一、判断题
1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内 部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 （ √ ）
向的，企业在筛选求职者，求职者也在挑选雇主，招聘工作也是推销工作；
（ 7）招聘人员需
要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好 结果，从而带来比较低的雇员流失率。
3．简述人员招聘的原则。
（ 1）公平竞争原则 （ 2） 效率优先原则（ 3）双向选择原则
（ 5）准确原则 （ 6）宁缺毋滥原则
从档案上看，张瑞似乎是一个不安分的人。从其大学毕业后
8 年内，他没有一份固定的
工作。他在天津、广州、深圳、上海各待了两年，今年他刚回到北京。依据他以往的这种情
况，在多数情况下公司会自动取消考虑他的资格。但林森还是决定对张瑞的申请给予进一步
考虑，主要是因为公司有一位优秀的销售经理力荐他。
林森花了两天时间，与汪建及其朋友作为顾问，一起对张瑞进行面试。三人一致认为问
题关键在于：张瑞能否安顿下来认真工作。张瑞条件优越，他的父母是大学教授，从小在学
术氛围中长大，因而充分了解与教授相处的各种情况。他是一个有能力、知进取的人。
会面后，林森和顾问都认为，如果张瑞能安顿下来投入工作，会成为一名杰出的销售人
员。但同时也意识到存在的危机，那就是张瑞可能会再次变得不耐烦，离开这个工作去更好
E．确定招聘预算
3．人员招聘的理念包括（ ABCDE ）。
A ．经历不等于经验
B ．应聘者能否融入企业文化
C．坚持用人所长
D．看学历、重能力
E．没有最好，只有最适合的人才
4．人员招聘的内部因素可以分为（
ABD ）。
A ．空缺职位的性质
B ．企业的性质
C．企业的形象
D．企业文化
5．招聘的作用包括（ ABCDE ）。
2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。 （×）
3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。 （√）
4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的 监控。（ × ）
5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。
C．人员招聘决策
D．人员招聘预算
三、多选题
1．人员招聘的内部因素包括（
ABCDE ）。
A ．企业的声望
B ．企业的招聘政策
C．企业的福利待遇
D．招聘成本和时间
E．企业的发展阶段
2．招聘决策通常主要包括（ ABCDE ）。
A ．确定招聘的人数和岗位
B ．确定招聘的方式和渠道。
C．确定招聘时间
D．确定招聘信息的发布
B ．工作描述与工作说明书 D．薪酬计划
4．（ A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A ．公平竞争原则
B ．效率优先原则
C．双向选择原则
D．能级相宜原则
5．（ D ）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关 项目资金保证的运作过程。
A ．人工成本预算
B ．中介服务预算
（ √）
二、单选题
1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、 （ A ）和招聘评估三个阶段。
A ．招聘实施
B．筛选
C．录用
2．人员招聘是与（ C ）相联系的过程。
D．招募
A ．绩效管理
B．企业文化
C．企业管理
D．企业目标
3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（
B ）。
A ．绩效考评 C．任务书
学教育的教材用书，系列、完整的商贸性出版物以及其他非教育类的出版物。公司目前打算
拓展大学教材市场，因此需要招聘一位熟悉大学教材市场的销售经理。公司销售总监林森，
刚刚收到一名应聘者名叫张瑞的档案材料。张瑞是由汪建介绍的。汪建是公司目前地区销售
经理中工作最出色的一位。他与张瑞从少年时代就是好朋友，而且就读于同一所大学。
的地方。不过，林森决定暂时雇用张瑞。
ห้องสมุดไป่ตู้
公司招聘甄选程序要求：在对最后雇用人员之前，要对每一位应聘者进行一系列心理测
试。测试表明，张瑞充满智慧且具有相当熟练的社会技能。然而，其余几项关于个性和兴趣
的测试则显示出了令公司难以接受的状况。测试报告说张瑞有高度的个人创造力，这将使他
不可能接受权威，不可能安顿下来投入一个大的部门所要求的工作中去。关于他的个性评估
（ 7）其他原则
（ 4）能级相宜原则
4．简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中。 （ 1）招聘时要对应聘者能否适应本企业的文化进行考量 （ 2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化
5．简述人员招聘的基本要求。
（ 1）制定人员招聘计划 （2） 确定招聘对象（ 3） 选择合适的人员招聘渠道
《人员招聘与配置（第 2 版）》习题答案
第一章
本章重点概念
人员招聘 我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺
的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。
能级
“能级”是物理学中的概念。其原意是指处于束缚状态的微观粒子分别具有一
定的能量，把这些能量按大小排列就称为能级。把这一概念引到人力资源开发系统中，就可
A ．储备人才
B ．进行内部人员置换
C．提升企业的知名度
D．引进新的理念和技术
E．人才竞争战略需要
四、简答题
1．如何理解人员招聘的概念？ 人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募
和聘用之间夹着甄选。
2．如何树立正确的人员招聘理念？ （ 1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则； （ 2）坚持用人所长原则； （ 3）看学历、重 能力；（ 4）经历不等于经验； （ 5）考察应聘者能否融入企业文化； （ 6）人员招聘历来都是双
（ 4）准
备招聘会 （ 5）确定人员招聘时间 （6）做出人员招聘决策 （ 7） 进行人员招聘预算
调查研讨题
1．以某企业为例，结合实际分析人员招聘的外部因素和内部因素。 2．调查分析近年来本校毕业生应聘成功的经验和失败的教训。
案例分析
联达印刷公司招聘销售经理纪实
联达印刷公司在国内印刷行业业绩名列前茅，总部位于北京，经营印刷初级教育直至大