合同法一二三章
上篇合同法
第一章合同与合同法基本概念
第一节合同的概念
(1) 合同是双方当事人的合意；
(2) 合意要有债的内容；
(3) 合意要有一个外在的形式。
【结论】合同＝合意＋债
第二节合同法调整的范围
合同法调整的是平等主体之间的债权债务关系
(1) 依法维护经济秩序的管理活动，属于行政关系，不适用合同法；
(2) 法人、其他组织内部的管理活动，是管理和被管理之间的关系，不是平等主体之间的关系，不适用合同法；
(3) 有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，合同法明确规定不属于其调整的范围。
第三节合同的主体
一自然人
1 完全民事行为能力人
18周岁以上的公民；
16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源。
完全民事行为能力人可以独立地签订合同，成为合同的当事人。
2 限制民事行为能力人
10周岁以上的未成年人；
不能完全辨认自己行为的精神病人。
(1) 限制民事行为能力人纯获利益的行为有效；
(2) 限制民事行为能力的未成年人，可进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；
(3) 限制民事行为能力的精神病人，可进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。
3 无民事行为能力人
不满10周岁的未成年人；
不能辨认自己行为的精神病人。
无民事行为能力人纯获利益的行为有效。
二法人
1 企业法人
以营利为目的的法人。
2 机关法人
指国家机关，不以营利为目的。包括：
(1) 立法机关
(2) 行政机关
(3) 审判机关
(4) 检察机关
3 事业单位法人
由国家拨给经费，从事社会各项公益事业的社会组织。如：学校、医院、剧团、图书馆、研究所等。
4 社会团体法人
公民志愿组成的以公益为目的的社会组织。如：社会公益团体、协会、学会等。
三其他组织
不具备法人条件的组织，以其所有财产承担民事责任。
如：企业法人所属的分支机构、从事经营活动的非法人事业单位和科技性社会团体、非法人联营企业等。
第二章合同的成立
第一节合同成立与订立的概念
一合同成立的概念
指当事人通过要约和承诺的方式对合同的必要条款达成合意。即合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致。
二合同成立的要件
1主体上的要求：
当事人为双方或多方。
2内容上的要求：
具备必要条款。
合同法第12条的规定：
(1) 关于“一般包括”的解释：
一般包括并不意味每一个合同必须具备。但“标的”、“当事人名称”是每个合同必须具备的条款，而其他条款则视合同具体情况而定。
(2) 关于“标的”、“住所”等主要条款的解释。
3形式上的要求：
通过要约和承诺方式达成合意。
三合同订立的概念
合同的订立是指当事人按照要约和承诺的程序达成协议的行为和过程。
四合同订立与成立的关系
(1) 合同的订立是达成协议的过程，反映的是“线”；
(2) 合同的成立是达成协议的结果，反映的是“点”。
第二节要约
一要约的概念及要件
1概念：合同法第14条
要约是希望和他人订立合同的意思表示。
2 构成要件
2.1 要约的内容必须具体确定；
要约至少应当具有合同成立所必须的条款。即要约的内容需达到一旦被受要约人全盘接受(承诺)，合同就告成立的程度。
【注意】
(1) 要约的内容不以拟订立合同的必要条款为限；
(2) 不同性质的合同对必要条款有着不同的要求，因而要约的内容因合同性质的不同而不同。
2.2 有“经受要约人承诺，要约人即受要约的约束”的表示；
2.3 要约须向受要约人发出。
受要约人是要约人期望与其订立合同的人，一般情况为特定人，但对不特定人做出，有时也构成要约。这主要看其是否具备其他两项构成要件。
二要约邀请
1 概念
合同法第15条
邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
2 要约与要约邀请的区别
2.1 要约是当事人主动希望和他人订立合同的意思表示；
要约邀请是当事人希望他人主动向自己提出订立合同的意思表示。
2.2 要约必须包括未来订立合同的主要内容；要约邀请不一定包含合同的主要内容。
2.3 要约中含有当事人表示愿意接受要约约束的意思；要约邀请不含此意思。
3 法定的要约邀请
(1) 寄送的价目表
(2) 拍卖公告
(3) 招标公告
(4) 招股说明书
(5) 商业广告
三要约的法律效力
1要约生效的时间采到达主义
【注意】
1.1 采用数据电文形式要约，数据电文到达时间界定的两种情况；(见合同法第16条)
1.2 送达并不一定实际送达到受要约人及其代理人手中。
2要约可以撤回
要约的撤回是指要约人在发出要约以后，未达到受要约人之前，有权宣告取消要约(见合同法第17条)。
3要约可以撤销
3.1 要约人在要约到达受要约人并生效以后，将该项要约取消，
从而使要约的效力归于消灭，称为撤销要约；
3.2 撤销要约采发出主义(见合同法第18条)。
【注意】
有下列三种情况之一，要约不能撤销(见合同法第19条)：
(1) 要约人确定了承诺期限的；
(2) 以其他形式明示要约不可撤销的；
(3) 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
4要约失效(见合同法第20条)
【注意】
4.1 实质性变更(见合同法第30条)
有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
4.2 非实质性变更的几种情况：
(1) 如果受要约人在承诺中增加了一些法律本来就规定了的义务，则这些增加的内容是一种非实质性变更；
(2) 受要约人在承诺中增加了一些建议性、希望性的条款，但这些条款没有加重要约人的负担，相反可能给要约人带来好处。增加的这些条款也属于非实质性变更；
(3) 受要约人在要约的实质内容基础上增加了一些说明性的条款，属于非实质性变更。
第三节承诺
一承诺的概念
合同法第21条：
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
二承诺的构成要件
1 必须由受要约人向要约人作出；
2 必须在要约确定的期限内到达要约人；
【注意】
(1) 是“到达”，不是“发出”；
上篇合同法 第一章合同与合同法基本概念 第一节合同的概念 (1) 合同是双方当事人的合意； (2) 合意要有债的内容； (3) 合意要有一个外在的形式。 【结论】合同＝合意＋债 第二节合同法调整的范围 合同法调整的是平等主体之间的债权债务关系 (1) 依法维护经济秩序的管理活动，属于行政关系，不适用合同法； (2) 法人、其他组织内部的管理活动，是管理和被管理之间的关系，不是平等主体之间的关系，不适用合同法； (3) 有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，合同法明确规定不属于其调整的范围。 第三节合同的主体 一自然人 1 完全民事行为能力人 18周岁以上的公民； 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源。 完全民事行为能力人可以独立地签订合同，成为合同的当事人。 2 限制民事行为能力人 10周岁以上的未成年人； 不能完全辨认自己行为的精神病人。 (1) 限制民事行为能力人纯获利益的行为有效；
(2) 限制民事行为能力的未成年人，可进行与他的年龄、智力相适应的民事活动； (3) 限制民事行为能力的精神病人，可进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。 3 无民事行为能力人 不满10周岁的未成年人； 不能辨认自己行为的精神病人。 无民事行为能力人纯获利益的行为有效。 二法人 1 企业法人 以营利为目的的法人。 2 机关法人 指国家机关，不以营利为目的。包括： (1) 立法机关 (2) 行政机关 (3) 审判机关 (4) 检察机关 3 事业单位法人 由国家拨给经费，从事社会各项公益事业的社会组织。如：学校、医院、剧团、图书馆、研究所等。 4 社会团体法人 公民志愿组成的以公益为目的的社会组织。如：社会公益团体、协会、学会等。 三其他组织 不具备法人条件的组织，以其所有财产承担民事责任。 如：企业法人所属的分支机构、从事经营活动的非法人事业单位和科技性社会团体、非法人联营企业等。 第二章合同的成立
劳动合同法多选题及答案 多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是 A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下 列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动 合同的必备条款。A、工作内容和工作地点 B 、试用期
C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同 主体原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性6、按 照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） A. 有固定期限的劳动合同 B.无 固定限期的劳动合 同 C、长期劳动合同 D.以完成一定工作为期 限的劳动 合同 7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可 以解除劳动合同（） A. 被依法追究刑事责任的 B. 在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳
） 按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从( A 财产交付时起转移)。 按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是( C 可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立)。 按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是（C可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立）。 保管合同和保管人拍卖、变卖保管物其所得价款（C扣除保管费用和其他费用后将剩余部分返还寄存人）。保管合同自( B 保管物交付)时成立，但当事人另有约定的除外。 保管合同自（C保管物交付）时成立，但当事人另有约定的除外。 采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：( C 非格式条款)。 撤消权自债权人知道或者应当知道撤消事由之日起一年内行使，自债权人的行为发生之日起（B五年）不行使撤销权该撤销权消灭。 撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（B1年）。 承担违约的方式有（C）继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失 承担违约责任的方式除继续履行合同外，还有（Ｃ采取补救措施、赔偿损失） 承担违约责任的方式有（C继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失）。 承揽合同成立后，定作人的权利和义务主要有（D．定作人要求解除合同的，但要赔偿承揽人的损失）。 承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（A. 可以解除合同）。 次给付义务主要有( D名马的出卖人应交付血统证明书的义务 )。 从提存之日起超过（ D 20年）无人受领的物视为无主物。 代位权行使的费用由（A．债务人承担）。 当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满( C12个月)的，应当在退还借款时一并支付。 当事人（C协商一致）是合同正常变更的唯一条件。 当事人如果认为约定的违约金过高或者过低的，可以（B单方面向仲裁机构或者人民法院请求调整违约金数额） 当事人一方（B经对方同意），可以将自己在合同中的权利义务一并转让给第三人。 当事人在合同中约定有定金和违约金的情况时，可以（B）可以定金和违约金一起适用 当事人在支付标的之价金或酬金时（A应依照合同约定的标准和计算方法确定的价款来履行） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，合同（A有效成立）。房屋租赁合同的承租人累计（C. 6个月）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的（D. 五分之一），出卖人可要求买受人支付全部价款或者解除合同。 根据合同法的规定，抵销( D 不得附条件或者期限 ) 根据合同法第55条的确规定，撤销权人行使撤销权的期限为一年，此一年为( A 不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定 ) 甲公司与乙公司签订买卖合同。合同约定甲公司先交货。交货前夕，甲公司派人调查乙公司的偿债能力，有确切材料证明乙公司负债累累，根本不能按时支付货款。甲公司遂暂时不向乙公司交货。甲公
多选题 1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A、劳动者在该用人单位连续工作满十年 B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。 A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（） A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能 在（）工作岗位上实施。 A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性 6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的 9、下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的
一、单项选择题 l.无名合同是指( B ) A.无名称合同 B.法律无明文规定名称与规则的合同 C.无内容合同 D.无形式合同 2.《合同法》规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提 供证明。这一规定体现的是( B ) A.适当履行原则 B.协作履行原则 C.经济合理原则 D.情势变更原则 3.上海某公司与宁波某公司订立一加工承揽合同，由宁波公司承揽加工3万件牛仔裤，合同中未约定履行地点，依合同法规定，该合同履行地应在( B ) A.上海某公司所在地 B.宁波某公司所在地 C.上海某公司指定的地点 D.宁波某公司指定的地点 4.合同当事人互负债务，且无先后履行顺序之约定，当事人一方可在对方未履行之前，拒绝对方的履行请求，这被称为( B ) A.先履行抗辩权 B.同时履行抗辩权 C.不安抗辩权 D.先诉抗辩权 5.情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的事由发生了合同订立时不能预料的变化，而这种变化的原因是( D ) A.由于主体不合格 B.由于意思表示不真实 C.由于违法 D.不可归责于当事人的原因 6.合同解除针对的标的是( B ) A.无效合同 B.有效合同 C.可撤销合同 D.效力待定合同 7.法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利( C ) A.继续有效 B.效力待定 C.消灭 D.中止 8.合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，其依据是( A ) A.诚实信用原则 B.自愿原则 C.公平原则 D.平等原则 9.债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵充某宗或某几宗债务的现象，称之为( B ) A.清偿 B.清偿抵充 C.代为清偿 D.抵销 10.依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利，称为抵销权。该权利属于( C )
劳动合同法练习题 一、单项选择题 ．劳动法属于下列哪个法律部门？（） .民法商法.行政法 .经济法.社会法 .关于劳动法的性质，表述正确的是（） .劳动法以劳动者个人利益为本位 .劳动法属于私法 .劳动法属于公法 .劳动法是具有公法私法兼容性质的法 ．劳动法产生最早的国家是（） ．英国．美国 ．法国．德国 ．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） ．人格从属性．双方合意性 ．持续性．无偿性 ．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则 ．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 ．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） ．劳动者取得劳动报酬的权利 ．劳动者对所在单位领导的批评权 ．劳动者享受社会保险和福利的权利 ．劳动者接受职业技能培训的权利 ．对劳动权表述不正确的是（） ．劳动权是法定权利 ．劳动权是公民基本权利 ．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 ．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 .我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） ．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 ．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班个小时，怀孕达个月的女职工刘某也不例外 ．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 .国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则
．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 .不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） ．个体经济组织．民办非企业单位 ．企业．依法成立的合伙组织和基金会 ．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） ．志愿者 ．企业停薪留职人员 ．兼职的在校大学生 ．家政公司的保洁员 ．下列属于《劳动合同法》主体的是（） ．民主党派机关工作人员 ．宾馆大堂经理 ．现役军人 ．家庭保姆 13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述，不正确的是（） ．二者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法 ．劳动法是基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定 ．劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的 ．在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，优先适用劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述，不正确的是（） ．它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。 ．它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。 ．它是单位用人自主权的表现形式和手段，单位在制定时不需要与工会或职工协商确定．用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力 15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（） ．工作内容和工作地点 ．劳动报酬 ．试用期 ．社会保险 .下列争议适用《劳动法》的是（） ．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 ．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 ．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 ．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争 .下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（） ．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 ．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 ．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
合同法作业 一、单项选择： 1．无处分权的人处分他人财产的合同属于（B )。 A．自始无效合同B．效力待定合同 C．可变更可撤销合同D．以上都不是 2．合同履行费用的负担不明确的，由( A )负担。 A．履行义务的一方B．接受履行的一方 C．合同双方当事人D．协商确定 3．无名合同是指（C ） A．无名称的合同B．无法理基础的合同 C．无法律明文规定的合同D．非正式的合同 4．不适用《合同法》的合同有（ B ） A．企业咨询协议B．离婚协议 C．技术引进合同D．旅客运输合同 5．以下合同为无效合同的是（ B ） A．代理人超越代理权签订的合同 B．买卖色情书刊的合同 C．被胁迫而签订的合同 D．显失公平的合同 6．下列有关要约的说法不正确的是（C ） A．要约必须具有订立合同的意图B．要约内容必须具体确定 C．要约不能撤回D．要约必须送达受要约人 7．下列情况中合同已经成立的是（D ） A．必须履行特定形式的，形式尚未履行 B．要求签定确认书的合同，尚未签定确认书 C．要求承诺必须通知，但一方以行为做出承诺 D．未按规定采用书面形式，但一方已经履行且对方接受 8．当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。其中，电子邮件属于（A）A．书面形式B．口头形式 C．推定形式D．其他形式 9．采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同（B） A．不成立B．成立 C．无效D．成立但无效 10．损害社会公共利益的合同，自（ C ） A．发生纠纷时起无效B．开始履行时起无效 C．订立时起无效D．被确认时起无效 二、多项选择题： 1．能够行使同时履行抗辩权的合同有（AB ）
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同法主要几章 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：第一章合同法概述 第一章 合同法概述 一、合同的概念和特征 合同，亦称契约，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 （一）必须存在两个或两个以上的当事人只有一个主体不可能形成合同当事人既可以是个人，也可以是社会组织。 （二）当事人各自做出意思表示，并且形成合意 意思表示是指主体将变动法律关系的内心意思通过一定的方式向外部表达的活动。 合意即意思表示相互吻合、达成一致。 （三）具有变动民事关系的目的 1 民事关系民事关系是在平等主体之间形成的人身关系和财产关系。 民事关系当事人地位平等。如果一方行使国家统治权，另一方为被管理者，则不能成立民事关系。 民事关系一般只涉及当事人私益。包括以下两类关系：财产关系是财产在生产、流转、支配和消费过程中发生的社会关系，体现经济价值或者能够以经济价值衡量。人身关系是指与主体的人格和身份相联系、不直接体现经济价值的社会关 系。
但《合同法》第2 条规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”所以，《合同法》不调整与个人身 份有关的社会关系。 2 变动 设立（发生）、变更或终止（消灭） 二、合同的种类 （一）根据获得某种利益是否付出相应代价 1 有偿合同双方都必须付出相应代价才能获得某种利益的合同。在有偿合同中，双方相互付出的代价构成所谓“对价”。在实践中，绝大多数合同都是有偿的。买卖、租赁、承揽等属于典型的有偿合同。 2 无偿合同 一方取得某种利益而无须付出任何代价的合同。赠与、保证是典型的无偿合同。 3 区分意义 （1）责任轻重不同 有偿合同债务人承担较重责任。 例如，《合同法》第374 条规定：“保管期间，因保管人 保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保
《劳动合同法》测试题 姓名分数 一、单项选择题（每题1分，共30分） 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.3 B.10日 C.15日 D.30日 3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案 4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（） A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
第十三章合同法 一、单选题 1.根据《合同法》的规定，下列合同中属于实践性合同的是（）。 A、赠与合同 B、居间合同 C、货运合同 D、自然人之间的借贷合同 2.下列承诺有效的是（）。 A、对要约的内容作了实质性变更 B、撤回承诺的通知与承诺同时到达受要约人的 C、撤回承诺的通知先于承诺到达要约人 D、承诺通知因为意外事件而迟到，但要约人怠于及时通知承诺人 3.甲与乙是好朋友。一日，甲对乙表示，愿以300元的价格将自己一辆八成新的自行车出卖给乙。因为乙不需要。遂将这一消息告知丙，丙向甲表示愿以300元买下甲的自行车，丙的行为属于（）。 A、承诺 B、要约 C、要约邀请 D、反要约 4.采用数据电文形式订立合同的，收件人的（）为合同成立的地点。 A、住所地 B、主要机构所在地 C、居住地 D、主营业地 5.采用标准条款订立合同的，如果标准条款和非标准条款不一致的（）。 A、应当采用非标准条款 B、应当采用标准条款 C、当事人双方应重新协商确定该条款 D、合同不成立 6.我国《合同法》规定的违约责任原则为（）。 A、过错责任 B、无过错责任 C、严格责任 D、合理责任 7.兰州某公司与上海某公司订立了一份书面合同，兰州公司签字、盖章寄给上海公司签字、盖章。该合同成立时间为（）。 A、自兰州公司与上海公司口头协商一致并签订备忘录时成立 B、自兰州公司签字、盖章时成立 C、自兰州公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立 D、自上海公司签字、盖章时成立 8.甲乙双方协商达成协议，双方法定代表人均在合同文本上签字，但却未加盖公章及合同专用章，不久，甲方开始分批发货，乙方收货后付款，后因货物质量问题发生争议。诉至法院，请问应如何认定双方达成的协议。怎样处理（）。 A、协议无效，已履行部分双方返还 B、协议无效，已履行部分不再返还 C、合同未成立，已履行部分双方返还 D、合同成立，已履行部分双方不再返还 9.王某与某县农科所签订了一份良种买卖合同。合同约定，若农科所小麦良种培育成功，则以每公斤500元的价格向王某出卖10公斤。根据《合同法》的规定，该合同（）。 A、属于要式合同 B、已成立，但未生效 C、成立并生效 D、所附条件成就，则合同成立并生效 10.甲乙签订了一份买卖合同，在履行过程中双方发生争议，诉至法院。法院查明该合同的标的物是国家禁止流通的，其余条款均完备具符合法律规定，据此应认定（）。 A、该合同标的条款无效，其余条款有效 B、该合同标的条款无效，整个合同因缺标的条款而不成立
选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系
D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告 B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1. 编号：_______________ 2. 3. 4. 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 甲方：___________________ 21. 22. 乙方：___________________ 23. 24. 日期：___________________ 25. 26. 27. 28. 29. 1. 合同法单项选择题
30. 无名合同是指（B ） A. 无名称合同 B.法律无明文规定名称与规则的合同 C.无内容合同 D.无形式合同 31. ?合同法》规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方 造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。这一规定体现的是（B ） A. 适当履行原则 B.协作履行原则 C.经济合理原则 D.情势变更原则 32. 上海某公司与宁波某公司订立一加工承揽合同，由宁波公司承揽加工3万件牛仔裤，合同中未约定履行地点，依合同法规定，该合同履彳地应在（B ） A.上海某公司所在地 B.宁波某公司所在地 C.上海某公司指定的地点 D.宁波某公司指定的地点 33.合同当事人互负债务，且无先后履行顺序之约定，当事人一方可在对方未履行之前，拒绝对方的履行请求，这被称为（B） A.先履行抗辩权 B.同时履行抗辩权 C.不安抗辩权 D.先诉抗辩权 34. 情势变更的前提，是合同成立后，作为该合同基础的事由发生了合同订立时不能预料的变化，而这种变化的原因是（D ） A.由于主体不合格 B.由于意思表示不真实 C.由于违法 D.不可归责于当事人的原因 35. 合同解除针对的标的是（B ） A.无效合同 B.有效合同 C.可撤销合同 D.效力待定合同 36. 法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利（C ） A.继续有效 B.效力待定 C.消灭 D.中止 37. 合同的权利义务终止后，当事人根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务，其依据是（A ） A.诚实信用原则 B.自愿原则 C.公平原则 D.平等原则 38. 债务人对同一债权人负担数宗同种类债务，而债务人的履行不足以清偿全部债务时，决定该履行抵 充某宗或某几宗债务的现象，称之为（B ） A.清偿 B.清偿抵充 C.代为清偿 D.抵销 39. 依当事人一方的意思表示即可发生抵销效力的权利，称为抵销权。该权利属于（C ） A.请求权 B.抗辩权 C.形成权 D.变更权 40. 下列有关提存关系的表述，正确的是（C ） A.提存仅具有私法关系的因素 B. 提存仅具有公法关系的因素 C. 提存既具有私法关系 的因素，也具有公法上的法律关系的因素 D. 提存人与债权人的关系是公法关系 41. 当事人在合同中，既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，守约方的正确适用方式是（A ） A.选择适用违约金或者定金条款 B.适用违约金条款 C.适用定金条款 D.违约金和定金条款一并适用 42. 在无权代理的合同中，相对人可以催告被代理人进行追认，行使追认的时间为（D ） A.一年 B.六个月 C.三个月 D. 一个月 43. 可撤销合同中，如果具有撤销权的当事人以自己的行为放弃撤销权，该可撤销合同则转变为 （ B ） A.无效合同 B.有效合同 C.效力待定合同 D.部分有效、部分无效合同 44. 采取合同保全措施应当在（A ） A.合同生效后至合同履行完毕前进行 B.合同被解除后进行 C.合同被撤销后进行 D.合同被宣告无效后进行 45. 下列债务人的债权可以由债权人行使代位权的是（C ） A.基于劳动合同而产生的报酬请求权 B.基于人身伤害而产生的赔偿请求权
合同法一二三章
上篇合同法 第一章合同与合同法基本概念 第一节合同的概念 (1) 合同是双方当事人的合意； (2) 合意要有债的内容； (3) 合意要有一个外在的形式。 【结论】合同＝合意＋债 第二节合同法调整的范围 合同法调整的是平等主体之间的债权债务关系 (1) 依法维护经济秩序的管理活动，属于行政关系，不适用合同法； (2) 法人、其他组织内部的管理活动，是管理和被管理之间的关系，不是平等主体之间的关系，不适用合同法； (3) 有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，合同法明确规定不属于其调整的范围。 第三节合同的主体 一自然人 1 完全民事行为能力人 18周岁以上的公民； 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源。 完全民事行为能力人可以独立地签订合同，成为合同的当事人。 2 限制民事行为能力人 10周岁以上的未成年人；
不能完全辨认自己行为的精神病人。 (1) 限制民事行为能力人纯获利益的行为有效； (2) 限制民事行为能力的未成年人，可进行与他的年龄、智力相适应的民事活动； (3) 限制民事行为能力的精神病人，可进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。 3 无民事行为能力人 不满10周岁的未成年人； 不能辨认自己行为的精神病人。 无民事行为能力人纯获利益的行为有效。 二法人 1 企业法人 以营利为目的的法人。 2 机关法人 指国家机关，不以营利为目的。包括： (1) 立法机关 (2) 行政机关 (3) 审判机关 (4) 检察机关 3 事业单位法人 由国家拨给经费，从事社会各项公益事业的社会组织。如：学校、医院、剧团、图书馆、研究所等。 4 社会团体法人 公民志愿组成的以公益为目的的社会组织。如：社会公益团体、协会、学会等。 三其他组织 不具备法人条件的组织，以其所有财产承担民事责任。
中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案 一、单项选择题〔每题 1 分，共40分〕 1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。 A 、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益 C 、保护双方的合法权益 2、建立劳动关系，应当订立（）。 A 、口头协议 B 、书面劳动合同 C 、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月C、两个月 4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B 、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 5、是劳动合同必备条款的是（） A 、工作内容和工作地点 B 、试用期 C 、补充保险和福利待遇 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 、一个月 B 、二个月 C 、六个月 7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A 、60% B 、80% C、100% 8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。 A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 C 、约定服务期限的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ A 、高级管理人员B、高级技工C B 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 ）。 、普通员工
10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。 A 、一年 B 、二年 C 、三年 11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 、三日 B 、五日 C 、10 日 13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。 A 、用人单位与劳动者约定试用期的 B 、用人单位与劳动约定保密事项的 C 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A 、一个月 B 、二个月 C 、三个月 16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。 A 、全市上年度职工十二个月的平均工资 B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（为劳动 ）内者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 、10 日 B 、15 日 C 、30 日 18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。 A 、劳动合同解除 B 、劳动合同终止 C 、办理工作交接 19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。 A 、劳动合同 B 、集体合同 C 、专项集体合同 20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。 A 、集体合同 B 、专项集体合同 C 、行业性或区域性集体合同 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A 、10 日 B 、15日 C 、30 日 22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 A 、不得低于 B 、不得高于 C 、可以等于 23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。 A 、十万 B 、三十万 C 、五十万 24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。 A 、劳动合同约定工资的50% B 、劳动合同约定工资的80% C、劳动合同约定工资的100% 25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A 、一年 B 、二年C、三年 26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 A 、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以 27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。 A 、非全日制用工 B 、劳动合同不满一年的 C 、以完成一定工作任务为期限的
合同法作业答案(同名37401)
合同法 一、单项选择题（共10 道试题，共10 分。）得分：10 1. 我国合同法调整的关系有（）。 D. 财产关系 2. 下列合同中，属于单务合同的是（）。 A. 赠与合同 3. 代位权行使的费用由（）。 A. 债务人承担 4. 合同的转让就是合同的（） A. 主体的变更 5. 违约责任的确定是指当事人（） B. 表示要承担由于违约给对方造成的损失，并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同 6. 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的（），出卖人可要求买受人支付全部价款 或者解除合同。 D. 五分之一 7. 房屋租赁合同的承租人累计（）不交租金的，出租人有权终止租赁关系。 C. 6个月 8. 承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。 A. 可以解除合同 9. 建筑工程合同的形式（）。 C. 必须是书面的 10. 货运合同的货物（）。 C. 在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿 二、多项选择题（共10 道试题，共20 分。）得分：20 1. 不影响合同成立的原因有（）。 C. 当事人对合同的次要条款未达成协议 D. 当事人对合同的非必要条款未达成协议 E. 当事人对主要条款已做出一致的意思表示 2. 可以撤销合同的机构有（）。 C. 人民法院
D. 合同仲裁机关 3. 下列合同关于履行地点的说法正确的是（）。 A. 不作为债务的履行地应是债权人的所在的 B. 不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行 C. 给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行 D. 修缮房屋，应在房屋所在地履行 E. 其他标的，在履行义务一方所在地履行 4. 不安抗辩权的适用条件有（）。 A. 须是同一双务合同所产生的两项债务，并且相互为对价给付 B. 互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序 D. 应后履行债务的一方当事人，在合同依法成立之后，出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力 E. 应后履行债务的当事人未能为对待给付或为债务的履行提供适当的担保 5. 从世界各国的规定看，特种买卖主要包括（）。 A. 买回 B. 试验买卖（又称试用买卖） C. 房屋买卖 D. 易货交易 E. 招标投标买卖 6. 在权利质押中可以质押的权利有（）。 A. 汇票 B. 存款单 C. 著作权中的财产权 D. 依法可以转让的 股票 E. 依法可以转让的商标专用权 7. 承揽合同的种类有（）。 A. 加工合同 B. 定作合同 C. 修理合同 D. 复制 合同 E. 检验合同 8. 仓储合同的法律特征有（）。 A. 保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体 B. 其保管的对象是动 产 D. 为诺成、双务合同 E. 为有偿、不要式合同
合同法全文汇总（第十九章） 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的 组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第十九章保管合同 第三百六十五条保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。 第三百六十六条寄存人应当按照约定向保管人支付保管费。当事人对保管费没有约定 或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，保管是无偿的。 第三百六十七条保管合同自保管物交付时成立，但当事人另有约定的除外。 第三百六十八条寄存人向保管人交付保管物的，保管人应当给付保管凭证，但另有交 易习惯的除外。 为庆祝中国共产党成立95周年，广泛宣传我市共产党员在推动首都各项事业中做出 的突出业绩，全面展示新时期共产党员的时代风采，市委组织部、市委宣传部和北京广播 电视台选取蓝天野等20位优秀共产党员为拍摄对象，联合制作了电视系列片《为你而歌》(第十四部)。该片共20集，其中，16集将于6月29日至7 月6日在北京电视台卫视频 道首播，每晚18:13播出，每天播出两集;4集将于7月8日至7月9日在北京电视台科教频道首播，每晚22:40播出，每天播出两集。请各支部组织广大党员群众收看。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条 第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金。 第三百六十九条保管人应当妥善保管保管物。 当事人可以约定保管场所或者方法。除紧急情况或者为了维护寄存人利益的以外，不 得擅自改变保管场所或者方法。 第三百七十条寄存人交付的保管物有瑕疵或者按照保管物的性质需要采取特殊保管措 施的，寄存人应当将有关情况告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受损失的，保管人 不承担损害赔偿责任;保管人因此受损失的，除保管人知道或者应当知道并且未采取补救 措施的以外，寄存人应当承担损害赔偿责任。