招聘计划书
一、招聘职位、人数
二、招聘方式
上述职位均采用外部招聘，拟利用报纸和本地人才网站以及本企业网站进行招聘。

三、招聘宣传
《城市日报》第三版刊登招聘广告，2月1日开始，每周两次，共六次；
珠三角招聘网站发布信息，2月1日——2月24日
四、招聘小组成员名单：
组长：唐平（招聘负责人，负责整个招聘的全程跟进、组织与筹划，撰写招聘广告、组织编写面试题目、参与培训主管以及部分人员的面试）；
副组长：王刚（研发部经理，负责研发人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；
路晓（销售部经理，负责销售人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；庞天啸（销售部经理，负责销售人员的专业面试题目、面试、初步录用决定）；组员：林萍、李丽（人力资源部，负责招聘广告刊登、简历筛选、面试题目打印、面试组织、各类测试安排、通知等相关事宜）；
张强（研发部主管，参与研发人员专业面试题目编制、面试）；
郭跃（服务部副经理，，参与服务工程师专业面试题目编制、面试）；
余晓梅（销售部副经理，参与销售代表专业面试题目编制、面试）。

五、甄选流程及时间安排
1、甄选阶段
职位资料筛选笔试初选专业测试专业面试初步录用
决定
3—7日10日11日12-14日研发工程师2月25-3月2
日
销售代表同上3日5—7日8 -11日12-15日培训主管同上4日5—7日8—9日10—11日12-14日服务工程师同上3—6日7—8日9—11日12-14日2、录用阶段
职位薪酬谈判高层审批体检背景调查录用手续入职培训研发工程师3月25日27日28日31日前4月4日6-18日销售代表3月26日27日28日31日前同上同上培训主管3月25日27日28日31日前同上同上服务工程师3月26日27日28日31日前同上同上。