内部保安管理制度1
内部保安管理细则
第一条为确保XX热电2×200MW工程项目顺利进行,加强工程的安全保卫工作，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。

第二条内部保安应具备以下条件：
2．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业发展服务，身体健康，具有履行岗位职责的工作能力；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。

2．2 有下列情形之一者，将不予录用；若录用后发现，公司有权予以辞退：
2．2．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。

2．2．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。

2．2．3 吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等；
2．2．4 年龄超过40岁者，低于18岁者。

第三条辞职、辞退
3．1 录用人员均有辞职的权利，但须提前一个月与公司协商。

若无故自行离开工作岗位，给公司造成损失的公司有权追究，个人须承担违约金和赔偿金（可从其保证金中扣除）；
3．2 根据劳动法，有违反下列情形之一的，公司可以予以辞退：3．2．1 患病或非因公负伤，医疗期满不能复工的。

3．2．2 违反纪律，擅自脱岗、巡逻不到位，给生产、工作造成影响的。

3．2．3 监管不力，造成损坏设备、工具、材料、能源损失，或给职工造成伤害的。

3．2．4 不服从工作安排，劳动态度很差，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

3．2．5 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

3．2．6 对于火灾、盗窃，不能及时出击，造成经济损失的。

3．2．7 犯有其他严重错误的。

第四条福利待遇
4．1 患病或非因公负伤，医疗期最长不超过三个月。

4．2 因公负伤，医疗期满仍不能工作者，应进行工伤鉴定，评定伤残等级，解除劳动合同，并享受一次性伤残补助金。

其标准为：以本人伤残前12个月的平均工资为标准，一级伤残发24个月，二级伤残发22个月，三级伤残发20个月，四级伤残发18个月，五级以上伤残发10个月,不够伤残标准的不予发放。

4．3 因公死亡给予以下补偿：丧葬补助金按本人死亡前12个月的平均工资为标准,发放48个月。

第五条本办法自颁布之日起执行。

第六条本办法解释权归人力资源部。

二00X年X月X日
内部保卫职责管理制度(行政)1
夜间内部安保职责管理制度编号：1．目的：为规范公司人员夜间工作的管控，明确夜间内部安保工作职责，确保公司人员、财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

2．范围：此制度适用于本公司夜班工作员工和夜间内部安保人员。

3．职责范围：
3.1 负责出入车间指纹通门人员使用《工作期间员工通门申请表》登记手续，
通门申请须有原由和当班管理者签字，必须写明出走和预计返回时间，否则不准走出车间门禁（指纹机）处。

3.1.1 外来人员夜间不准进入公司，严重违反者要报警。

3.1.2 外来人员没有联系上被访人可在门卫室等候，严禁进入厂区。

如已进入内
部安保人员立即劝出，可通知门卫和夜间值班管理者共同处
理。

3.1.3 夜间外来车辆一律不得进入厂区。

若重要客人特准或有确需进厂取货、送
货的车辆，应在门卫处做好登记并由门卫通知夜班值班管理者。

外来车辆持接待部门签字的单据或货物清单，由门卫检验后方可出厂。

全程应由夜间内保人员汇同经历。

3.2.1 违禁品（食物、玻璃制品、木质物品、特别禁止金属类物品不得带入车间
内，除工厂用料外，危险品或易燃品禁止携入。

3.2.2 负责厂区及宿舍的安全保卫工作：发现异常随时检查和记录。

3.2.3 夜间01:30 开始，每2小时在厂区内巡逻一次，注意仓库门窗的关锁，
防止小偷行窃。

发生盗窃时，应立即报警，并向主管部门报告。

3.2.4 做好事故的预防，熟知厂内水、照明电、开关，门锁及消防器材放置地点
，以免遇突发事件临时慌乱。

发现重要地点的电灯、门窗有缺损时，应记录通知工程部修复。

3.2.5 熟知报警器的使用。

发现警情时，与门卫快速应对报警位置，及时通知
值班人，并做好警情记录备查。

3.2.6 公司员工上班期间外出，持《出门证》方可离开生产区门禁。

4．内部安保夜值职责和安全工作
4.1 生产区域门禁值岗时服装仪容保持整洁，待人态度和蔼严正，不亢不卑，
礼貌文明。

4.2 值岗人员（内部安保人员）必须严守岗位，不得擅离职守，不能睡觉、坐
姿慵懒状、绝对禁止看电子类读物、影视等分心值守，发现此例者，坚决退换值岗人员。

4.3 认真做好值岗记录，遇有重大问题，须立即报告主管领导处理。

4.4 值岗时应提高警觉，夜间遇发生重大灾害时，应临危不乱，果断处理，并
立即报告当晚值班管理者。

以上相关规定最终解释权归公司综合管理部。

本规定自公司批复之日起实行。

夜值安保人员签字：。