2、针对“一些业务工作的培训还不到位，导致工作中出现了一些漏洞”这个问题，我单位及时制定了业务培训计划，每周定时对业务工作进行培训、指导，提高他们的业务水平。
正在整改的问题数
1、针对“部分医务人员服务态度差，对患者态度生硬，缺乏同情心”、“职工在工作当中缺乏主动性，总是等待单位领导安排任务以后才行动”和“职工中学习政治思想理论和业务知识的风气不够浓郁”这三条问题，我单位在全体职工中组织开展了“六个争当”活动，即开展争当“优秀卫生管理者”、“优秀医生”、“党员医德模范”、“护理技能状元”、“优秀学科带头人”、“卫生技能标兵”，全方位开展全员争当活动，激励每个职工努力工作，向先进同志学习，全面提升大家的卫生服务能力和水平。
2、针对“综合门诊部的硬件设施不够好，给病人就诊带来了诸多不便”这个问题，我单位计划要尽最大努力，克服诸多困难，逐步对门诊部进行硬件设施改造，尽量为广大患者提供一个舒适的就医环境。
5、综合门诊部的硬件设施不够好，给病人就诊带来了诸多不便。
6、职工的纪律性还不够强，部分人员有迟到、早退等现象。
已整改数及其内容
1、针对“职工纪律性不强，有迟到、早退现象”这个问题，我单位及时修正了行政管理制度，单位领导和各科室主任分工负责，狠抓规章制度的落实情况，现在职工能自觉遵守单位的各项规章制度，工作风气有了明显的改善。全县“两问一整治”暨效能机 Nhomakorabea创建活动
查摆问题及整改情况统计表
查摆问题数及内容
1、部分医务人员服务态度差，对患者态度生硬，缺乏同情心。
2、对一些业务工作的培训还不到位，导致工作中出现了一些漏洞。
3、职工在工作当中缺乏主动性，总是等待单位领导安排任务以后才行动。
4、职工中学习政治思想理论和业务知识的风气不够浓郁。