劳动用工合同书

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方姓名：，性别：，出生年月：

户籍所在地址：居民身份证号码：

现居住地址：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

甲方因生产需要，招（聘）用（乙方）为职工，从年月日起至年月日止，合同期限为年个月。其中试用期个月。试用期间，不符合甲方录用条件的，经甲方通知，乙方同意随时解除劳动关系。

二、工作内容及要求

1、本合同签署时，甲方安排乙方从事岗位工作。

2、合同期内，甲方可根据生产经营状况等工作需要及对乙方工作能力的考评情况，调整乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排，劳动报酬按新的岗位予以调整。

3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、劳动报酬

1、甲方根据实际经营状况和经济效益，依法自主确定其工资制度、工资政策和员工工资水平。

2、试用期内的工资为每月元；试用期满后，甲方将根据乙方的技术业务素质进行适当调整。

3、非试用期间，经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方实行下列款工资制度：

（1）月薪制工资：

乙方达到甲方规定的职务，并进行责任考核的，实行月薪制工资，每月发放工资元。薪酬已包括乙方需承担的全部费用（包括但不限于社保费、住房公积金等），甲方将在每月按比例扣除。

（2）年薪制工资：

乙方达到甲方规定的职务，并进行责任制考核的，实行年薪制工资。乙方年度工资总额为万元。每月发放的工资根据每月出勤数，每日元。该薪酬已包括甲方需承担的全部费用（包括但不限于社保费、住房公积金等），甲方将在年底按比例扣除。

（3）甲方安排乙方加班加点，乙方应服从公司工作安排，甲方将视情况另支付乙方加班加点工资。

四、工作时间和休息休假

1、工作时间

甲方根据乙方的工作岗位确定乙方工作时间：乙方每天工作小时，每周工作天，具体时间由甲方统一安排。甲方如安排乙方加班加点，给予乙方相应时间的加班工资。

在特殊情况下乙方的工作时间由甲方根据公司工作要求灵活安排。在本合同期内，如乙方的工作岗位调动，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

2、休息休假

（1）甲方保证乙方每周休息天；

（2）乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等。

（3）甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点的，可给予乙方同等时间补休或工资补贴。

（四）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中安全和健康。

（1）甲方按国家有关规定对乙方进行上岗培训制度；乙方应参加岗位培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（2）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康等的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、乙方在甲方任职期间，应遵守公司保密制度的规定，对知悉的公司商业秘密信息严格保密。未征得公司同意，不泄露、公布、出版、传授、转让等。乙方因何种原因离职，离职后仍须对其在甲方任职期间接触、知悉的属于公司的商业秘密信息，承担保密义务。

七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督和奖励。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订：

1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更合同条款，必须提前七天书面通知对方，经对方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

2、有下列情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

（1）本合同签订时所依据的法律、法规已经修改或失效；

（2）乙方违规操作不听劝解；

（3）乙方违背甲方公司规章制度的；

（4）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

3、乙方有下列情况之一的甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；符合开除、除名、离职条件的；

（3）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，偷窃公司材物，对甲方的利益造成重大损坏的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法执行；

（6）乙方患病或非因工负伤疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

（7）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

甲方处于生产经营发生严重困难，确需裁剪员工，可以按国家省市有关规定的程序进行。

4、如有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

A、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的方法强迫乙方劳动的；

B、甲方不按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。

C、其他法定情形。

九、劳动保护：

1、甲方为乙方提供符合国家法律法规的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品；

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方管理人员的违规指挥，乙方有权拒绝。

十、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

（一）乙方确认在签订本协议时提供的现居住地址（即：）是受通知的有效地址，如接受通知地址发生变化，应当及时书面告知甲方。如因乙方怠于通知，致使甲方向乙方邮寄的文件材料等被拒收或不能送达的，乙方应自行承担由此产生的不利后果。

（二）本合同附件包括：（1）、身份证复印件一份（2）、（3）、

以上条款经双方同意后签署，自年月日生效；未尽事宜在友好协商不能一致时，可按劳动法程序办理。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同经甲乙双方签章后即行生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人（或委托代理人）：

签名日期：

附：劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方：（盖章）__________________________ 乙方：（签名）

签名日期：