岗位绩效协议

（年薪制专版）

甲方：XX公司

乙方：

身份证号：

甲乙双方在公平、公正的基础上，经双方协商一致签订以下内容：

第一条岗位信息

乙方工作部门：，职位为：（高级管理人员）。

第二条协议期限

本协议有效期限为：自年月日至年月日止，共年；其中劳动合同期限为：3年+试用期时长。

第二条岗位报酬

乙方约定年薪（税前薪资）为：人民币元/年，大写：人民币元/年。

甲方以约定年薪（税前薪资）的 %分12个月发放给乙方，即税前预发月薪为元/月（转正后实施）；其中试用期税前薪资为元/月，且试用期薪资低于预发月薪部分在年底不予补回，即实发约定年薪应扣除试用期薪资低于预发月薪部分。

第三条社会保险和日常管理

年薪制员工社会保险的汇缴标准同月薪制员工。日常管理详见《XX集团-年薪制员工管理专项规定》。

第四条岗位责任目标

经双方协商一致乙方的岗位责任目标如下：

1、；

2、；

3、；

4、；

5、；第五条目标未达成

乙方未能达成岗位责任目标甲方有权依据具体情况对乙方的岗位和岗位薪酬进行调整，详见《XX集团-年薪制员工管理专项规定》。

第六条协议变更

在甲方工作期间，因公司发展或个人原因发生岗位变化的，岗位绩效工资随之发生变化，必须重新签订与新岗位相匹配的岗位绩效协议，原协议自动失效，最新协议签订时间以人力行政部发出正式任职通知为准。

第七条本协议附件为《XX集团-年薪制员工管理专项规定》

第八条其他有关事项

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。双方签字（盖章）生效。

甲方签章：乙方签字：

年月日年月日