应对职场冷暴力的技巧
这是一篇由网络搜集整理的关于应对职场冷暴力的技巧的文档，希望对你能有帮助。

沉着冷静型：以“冷”治“冷”
如果领导漠视和忽略你，就要清楚自己的问题所在。

如果不是自己主观心理太过狭隘的话，完全有理由对领导说“不”。

无论谁都别惯他的臭毛病，对他完全可以以冷治冷，以其人之道还治其人之身。

但有一点，一定要加强自己的业务，不要让他抓住什么把柄。

同周围同事要搞好关系，建立自己在职场上的威信。

即便是领导对你再有意见，你做得让群体都无可挑剔，那么他再跟你作对，他就太不识实务了。

反客为主型：团队力量大
人都是活在群体中的。

放下自己的清高，豁达开朗些，也是与人为善之道。

而且与时俱进，培养时下流行的大众喜好，也可为自己的娱乐生活增添一份情趣。

团队力量大，别让自己太“孤立”，做好这方面的功课，并不是趋炎附势、唯利是图的作风。

如果不能和上司和平共处，也不能融入同事圈中，种种“冷暴力”不仅让你孤单，也会让你失去更多应得的利益。

毕竟没有永远的同事，只有永远的利益。

还击型：做真实的`自己，该出口时就出口
如果跟领导发生了争执，彼此双方心存芥蒂了，有时直截了当地说出自己的诉求也非常重要。

该出口时就出口，千万别闷在心里，让自己抑郁。

不争做职场千面脸，轻轻松松做自己。

如果你能够在职场上生存下来，那么目光短浅的人
才会迎合领导而改变。

如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的十足自信和光明前程。