中央广播电视大学工商管理专业（本科）《公司概论》考核说明第一部分课程考核的有关说明一、考核对象本课程的考核对象是中央电大开放教育试点工商管理（本科）专业的学生。
二、考核方式本课程考试采用形成性考核和终结性相结合的方式。
形成性考核包括4次平时记分作业，由中央电大布置。
平时作业占课程总成绩的20%。
终结性考试即期末考试，期末考试成绩占课程总成绩的80%。
三、命题依据本课程的命题依据是根据中央广播电视大学《公司概论》教学大纲、由X美玉主编的本课教材《公司概论》（中央广播电视大学出版2002年8月）。
四、考试要求教学过程中,有关基本知识、基本原理按“了解、掌握、重点掌握”三个层次进行，三个层次要求如下：了解：要求学员对这部分内容有所认知；掌握:要求学员对这部分内容能够理解，即不仅要知道是什么，还要知道为什么；重点掌握: 要求学员对这部分内容能够深入理解并熟练把握,同时能运用有关原理分析和解决实际问题。
五、命题原则1．考核是检查教与学效果的重要方式，是教学环节不可缺少的组成部分，是保证教学质量、培养合格人才的重要手段，必须予以高度重视。
考核的目的是检查学员对课程基本原理、基本知识的掌握程度，检测学员运用公司的基本理论分析和解决社会问题的能力。
2.本课程的考试命题在“公司概论”教学大纲、本考核要求和文字教材X围之内。
既考核对基本知识的识记能力，又考察综合运用所学知识对实际问题进行分析、解决的能力。
3.试卷将尽可能兼顾各个能力层次。
在一份试卷中，各层次题目所占分数比例大致为：了解10%左右，掌握占60%左右，重点掌握占30%左右。
4.试卷要合理安排各类题型的比重。
题型主要包括：名词解释题、单项选择题、判断题、简答题和论述题等。
在同一份试卷中，各类题型所占的分数比例大致为：客观性试题占50%（含名词解释题、单项选择题、多项选择题、判断题等），客观性试题占50%（含简答题、论述题、案例题等）。
5.试题的能力层次和题型是两个不同的概念。
在各题型中，都可以含有不同能力层次的题目。
命题时要两者兼顾，在一份试卷中保持合理结构。
六、考核形式1．形成性考核：形式为平时记录作业，包括书面作业、课堂讨论（提交发言提纲）等。
2．终结性考核：为期末考试，形式是闭卷笔试。
七、答题时限期末考试的答题时限为120分钟。
第二部分课程考核内容和要求第一章公司概述一、考核知识点1．现代公司的特征及公司发展的顺序2．公司产生的条件和环境3．现代公司发展的新趋势4．我国公司的历史演变二、考核要求了解：1.原始公司的产生、主要特点与局限性2.近代公司的产生、产生的条件和环境3.现代公司的产生4.我国公司的历史演变掌握：1.现代公司发展的顺序2.现代公司的发展趋势重点掌握：1.近代公司的特征2.现代公司的特征第二章公司的设立一、考核知识点1.公司法的概念、性质2.公司法的地位和作用及立法概况3.我国公司法的适用X围和主要特征。
二、考核要求了解：1.公司法的立法概况：各国公司法立法掌握：1.公司法的概念1.公司法的性质2.公司法的地位与作用重点掌握：1.公司法对企业的约束2.我国公司法立法3.我国公司法的适用X围第三章公司的产权制度一、考核知识点1.建立现代企业制度的必要性2.现代企业制度的特征3.建立和完善现代企业制度二、考核要求掌握：建立现代企业制度的必要性重点掌握：1.现代企业制度的特征和内容（1）现代企业制度的特征（2）现代企业制度的内容2.现代企业制度的建立和完善（1）建立现代企业制度的基础条件（2）公司制改组的原则与形式第四章公司的特征、功能及类型一、考核知识点1．公司的特征2．公司的类型3．公司的功能二、考核要求了解：1．公司与相关术语的比较掌握：1．公司的概念（1）公司的分类标准及类型（2）公司的法定类型重点掌握：1．公司的类型2．公司的特征3．公司的功能第五章公司治理一、考核知识点1．设立公司的原则和条件2．XX公司和股份XX的设立程序二、考核要求重点掌握：1.公司的设立原则2.公司的设立条件3.公司的设立程序第三章公司的产权制度一、考核知识点1．产权的含义2．公司财产权能两次分离的意义3．公司的股权设置4．公司股权多元化结构对建立现代企业制度的意义。
二、考核要求了解：1．产权制度的由来2．发达国家股权结构的发展趋势掌握：1．产权与所有权的区别2．产权制度的功能3．财产权分离的一般涵义4．公司财产权分离的特殊涵义5．我国公司股权结构的基本模式重点掌握：1．产权的含义2．公司产权制度的特征3．公司的股权设置4．公司的股权配置原则第4章有限责任制一、考核知识点1．有限责任制的概念和功能2．有限责任制的局限性3．公司人格否定论二．考核要求了解：1.有限责任制的起源掌握：1．公司人格否定论重点掌握：1．有限责任制的概念2．有限责任制的功能3．有限责任制的局限性第五章公司的法人治理结构一、考核知识点1．法人治理结构中的信任托管关系2．法人治理结构中的委托代理关系3．法人治理结构组织设计的内容4．怎样完善我国公司的法人治理结构5．西方国家法人治理结构发展的趋势二、考核要求了解：1．公司法人治理结构与企业领导体制的区别2．西方国家法人治理结构发展的趋势掌握：1．公司法人治理结构中的双层委托代理关系2．双层委托代理关系形成的原因重点掌握：1．公司法人治理结构的基本特征2．法人治理结构的组织设计3．公司的最高权力机构4．公司的决策机构5．公司的执行机构6．公司的监督机构第六章企业集团治理一、考核知识点1．企业集团的特征2．国有控股公司的组织管理3．企业集团的产生与发展4．企业集团公司内部管理5．控股公司的类型6．控股公司实现控股的策略方法二、考核要求了解：1.公司管理概况2.企业集团的管理掌握：1．企业集团的组织形式2．企业集团内部管理3．控股公司的类型和意义重点掌握：1．企业集团的特征2．控股公司的放大效应和风险性3．控股公司实现控股的策略方法4．国有控股公司的组织管理第七章经理人员的激励与监督机制一、考核知识点1．经理人员激励与监督的方法和内容2．代理费用与经理行为的关系3．经理人员报酬的构成二、考核要求了解：1．国有企业激励方式的改革历程掌握：1．经理人员的报酬构成重点掌握：1.代理费用与经理行为2.经理人员的激励机制3.经理人员的约束机制4.股票期权的激励约束作用第八章公司的股票与债券一、考核知识点1．公司股票和债券的特征及种类2．公司股票和债券的发行与管理3．股票收益的内容、股票各种价格的含义4．股价指数及影响股票价格波动的各种因素。
二、考核要求了解：1．股票的发行目的掌握：1．股票的种类2．股票的收益3.股票的发行方式4.公司的债券管理5.公司债券的种类6.公司债券的发行管理重点掌握：1．股票的特征2．股票的价格或价值3．影响股票价格波动的因素4．股价指数5．股票的发行程序第九章公司的重组一、考核知识点1．公司合并、分立、破产、重整、清算与解散的含义及程序2．公司合并、分立和解散的原因3．公司合并和分立的方式4．公司破产的条件，公司重整的必要性二、考核要求了解：1．公司合并的原因2．重整与破产的区别3．公司解散的原因掌握：1．公司合并与联合的联系与区别2.公司分立特点3.公司的破产的含义4.公司破产的构成要件5.重整的程序6.公司清算的含义重点掌握：1．公司合并的方式2．公司合并的程序3．公司分立的方式4．公司分立的程序5．公司破产的程序6．公司的重组的概念7．公司解散的方式8．公司清算的程序及其特征第六章企业集团治理一、考核知识点1．企业集团的特征2．国有控股公司的组织管理3．企业集团的产生与发展4．企业集团公司内部管理5．控股公司的类型6．控股公司实现控股的策略方法二、考核要求了解：1.公司管理概况2.企业集团的管理掌握：1．企业集团的组织形式2．企业集团内部管理3．控股公司的类型和意义重点掌握：1．企业集团的特征2．控股公司的放大效应和风险性3．控股公司实现控股的策略方法4．国有控股公司的组织管理附：样题一、名词解释（每个4分，共20分）1．产权制度2．法人治理结构二、单项选择（每小题1分，共20分）1.下列特征中，不属于现代公司的是（）。
A.公司的中心地位B.完备的公司立法C.责任的无限性D.经营的多样化2．公司总经理是（）。
A.公司法人代表的代理人B.公司行政工作首脑 C.公司法人代表；D.董事会的雇员三、判断正误（每小题1分，共10分）1．19世纪末，信用制度的发展和市场竞争的激烈这两个因素强烈刺激了欧美各国在公司规模和数量上的急剧发展。
（）2．公司法人治理结构中的信任托管关系是指董事会与经理人员之间的关系。
（）四、简答（每小题10分，共30分）1．产权与所有权的区别表现在哪些方面？2．现代公司的主要形式及其基本特征是什么？五、论述（20分）分析公司发展的顺序产业，并阐述它给予我们那些启示。