劳动力市场有那些特征？
劳动者和劳动力具有不可分割性
交换的是劳动力的使用权
劳动力的交易是价格与非价格因素共同的函数（工作环境、工作条件、社会地位、偏好等等）
交易费用较高
就业合同期限较长（与交易费用高有关）
劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响
劳动力市场的运行受哪些因素的影响？
劳动力市场的运行受到多种因素的影响，主要有市场性因素（经济性因素）和制度性因素、社会性因素三种。
其中市场性因素是最根本最主要的要素。
（一）市场性要素（经济性要素）
1.劳动力市场的供求方
①劳动力市场的需求：是一种派生需求
是由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求
相同的工资，更高的生产率
相同的生产率，更低的工资
②劳动力市场的供给：是一种派生供给
是由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给2.市场机制的运作过程
（二）制度性要素
是指工会、政府及大型企业等组织对劳动力资源配置的影响
1.能促进劳动力市场的细划
2.影响工资水平（工会与工资；政府与工资管理）
（三）社会性要素
社会性要素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中的影响作用。
如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响
1.对劳动力人员构成的影响
①社会性要素认为家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人的职业选择幅度和劳动力市场上的流动性具有十分重要的作用。
从而在劳动力市场上形成了许多非竞争的群体。
（如一个银行行长的儿子和一个农民的儿子谁更能进银行工作）
②认为个人在选择职业过程中能够跳出个人所属社会层面的可能性很小
2.对劳动力供求及工资水平的影响
①偏好对劳动力供求及工资的影响：妇女就业趋势扩大；民工潮；事业单位
②文化对就业和工资的影响
③歧视对工资和就业的影响
④习俗对就业和工资的影响
劳动力资源的市场配置原则有哪些？机制是什么？
劳动力资源市场配置的原则：公平竞争；劳动者权益保护；保护儿童原则；残疾人就业原则；反垄断原则；非歧视原则
劳动力市场配置的机制：供求机制；竞争机制；价格机制
完全竞争条件下劳动力市场需求分析中的基本假设有那些？
1.完全竞争：产品市场完全竞争；劳动力市场完全竞争。
2.边际生产力递减规律
3.利润最大化假设
4.生产技术水平不变
5.劳动力同质假设
什么是希克斯—马歇尔派生需求定理（劳动力需求工资弹性或影响自身工资弹性的决定性因素）？
“希克斯—马歇尔派生需求定理”认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性：（1）所生产的产品富有价格弹性
（2）其他要素对劳动力的替代性高
（3）其他要素的供给弹性大
（4）总成本中劳动力成本的比例高
政府政策如何对劳动力需求产生影响?（画图解释）P36
1.规定男女比例的政策对劳动力市场的影响
2.在保持产量不变的条件下，有可能造成企业生产成本的上升
3.这种成本的上升不仅影响企业，也可能要影响消费者，有时候要影响整个政策的效果
推导并画出个人和市场劳动力供给曲线，为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是？（画图解释）P73--P76
影响劳动力参与率的因素有那些？
1.宏观经济状况
2.国家的社会经济政策
3.劳动适龄人口规模
4.国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距
5.人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅
6.社会保障制度
7.个人非劳动收入
工资的职能？
（一）补偿职能（劳动力消费补偿职能）
1.补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗
2.补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿
3.满足和保障员工的基本生活需要
（二）激励职能
劳动者追求物质利益最大化和效用最大化，追求工资最大化，积极劳动，努力提高自身劳动力素质，提供高水平高质量的劳动，促进经济发展、社会进步（三）调节制能
1.调节劳动力的合理配置
2.调节劳动力的素质结构
（四）效益职能
1.工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现
2.工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的动力
综上所述，工资是生产过程的两个方面：
对雇主来说，工资是：投入、活劳动、人工成本的一部分
对员工来说，工资是：收入、劳动报酬、生活必需品
什么是劳动力市场上的歧视，有哪些类型？
劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
类型:
从受歧视的原因划分：
1.种族
2.性别
3.民族
4.国籍
由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
从内容上来看
1.工资收入歧视
2.就业歧视后市场歧视
3.职业歧视
4.人力资本投资歧视——前市场歧视
您认为我国劳动力市场上存在歧视问题吗？如果有，试举一例并用所学的歧视理论进行分析或解释。
（开放性问题）
（如：性别歧视、年龄歧视、经验歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视等）。