工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医
疗保险等）
全责
准确率达95%
以上
贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负ห้องสมุดไป่ตู้
责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。
部分
规范有效
岗位职责表
编制日期：2003年4月21日
部门：人力资源部岗位名称：劳资
直接主管：部门经理
职位范围
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
负责程度
全责/部分/支持
考核指标
数量、质量
每月工资的调整编制打印
全责
准确率达98%
以上
员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作
全责
规范有效
各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体