工会工作交流发言稿【篇一：工会工作经验交流发言稿】工会工作经验交流发言稿各位领导，各位同事：大家好！我是****社区工会副主席**，很高兴今天能够有机会和大家一起进行经验交流。

我2010年开始担任卧龙东街社区工会副主席。

我所在的卧龙东街社区地处**街道北部，辖区占地0.53平方公里，社区是2009年9月份成立的新社区，共有四个居民小区和一栋商务楼宇，另有沿街商铺十余家。

社区现有常住人口**人，流动人口**人。

社区成立之初，工会工作底子薄，工作还没有展开。

作为社区工会副主席，为迅速打开社区工会工作新局面，实打实为辖区企业职工搞好服务，我主要开展了以下工作。

一、摸底调查，掌握辖区企事业单位基本情况。

接管工作之后，我先着手对辖区的企事业单位进行了调查。

由于社区刚成立，档案不全，辖区入驻企业的信息基本没有。

针对这种情况，我不服输的脾气上来了。

没有企业信息就一家家的完善信息，企业负责人找不到就一遍遍的登门拜访。

辖区嘉汇大厦是一栋商务写字楼，有不少小企业入驻。

为了摸透入驻企业的情况，我不分早晚天天往嘉汇大厦跑。

坐电梯不方便就走楼梯一层层地跑。

经过近两个月的努力，我终于摸清了辖区企事业单位的基本情况，为下一步工作开展打下了良好的基础。

二、发展入会，搭建辖区企事业单位职工服务平台。

社区于2010年8月份召开了第一次工会会员大会，选举产生了**社区工会联合会。

为实现工会全面覆盖，我积极发展辖区企业建会。

在刚开始的时候，很多企业都有抵触心理。

企业负责人和企业职工都认为建会和入会没什么作用，没有建会入会的热情。

针对这种情况，我耐心向企业负责人和企业职工讲解工会的职责作用，让他们了解到工会是企业、职工的服务平台。

当时恰巧发生了一件事情，又一次去一家企业发展他们建会的时候，一名女职工正在抱怨因为自己的计生关系在安丘老家，每次都需要回去查体，很不方便。

了解到这种情况，我向她讲解了流动人口查体办法，和她一起到社区办理了《流动人口婚育证》，帮她解决了难题。

虽然帮助职工解决的是一件计生问题，但是，通过这件事，让企业和职工知道了社区工会是实心实意为他们办实事的，增强了他们对社区工会的向心力。

这家企业随后顺利建立了工会，职工也全都加入到了工会当中。

通过努力，社区先后成立了餐饮业联合工会和美容美发业联合工会，发展工会会员50余人。

三、建立困难职工档案，向困难职工送去工会温暖。

困难职工是工会工作的重点之一。

为及时、准确、全面地了解和掌握辖区困难职工的基本情况，建立健全困难职工档案，我深入企业和小区内部，了解困难家庭的基本情况。

辖区**驾校小区的***，是一位下岗职工。

本人患有严重的风湿病，老婆没固定工作，生活特别困难。

了解到情况后，考虑到杨锡栋行动不便，我多次上门服务，帮他填好了申报的相关表格。

经过入户走访，共排查出四位下岗职工家庭比较困难。

在积极帮助他们申报的同时，我也通过积极为他们申请低保、大病救助等，中秋、春节到他们家中走访，帮他们解决燃眉之急。

四、开展丰富多彩的文体活动。

为了加强辖区会员间的沟通交流，满足职工们的精神文化需求，我还组织辖区企业开展了形式多样的，职工喜闻乐见的文体活动。

今年4月份，组织会员们开展了拔河比赛活动。

通过活动的开展，既活跃了职工们奋发向上，力争第一的工作气氛，更增强了企业、社区间的沟通了解。

6月份，又在社区广场开展了“欢乐歌曲大家唱”活动，通过演唱活动，丰富了职工的业余精神生活，展现了辖区企业职工的风采，使他们用更高的热情投入到工作中去。

我是2010年才开始接手社区工会工作，工作中有酸甜也有苦辣，有付出也有收获。

通过工会工作的开展，我深刻地认识到，只有心中怀有工会职责，怀有为企业职工服务的责任，实心实意为企业职工搞好服务，才能收获企业职工对社区工会的肯定。

虽然工作取得了一定的成果，但我深刻地认识到自己离上级工会的要求还有一定的距离。

因此，这次交流会也是我向大家学习的过程。

在今后的工作中，我将进一步加强自身学习，学习大家的先进经验，不断提高自身的工作能力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，实心实意为辖区的企业职工办实事，把工会办成职工最温馨的家。

我的发言到此结束，谢谢大家！【篇二：邮政工会工作交流发言材料】密切联系企业实际持续提升建家水平努力开创基层邮政工会工作新局面——工会交流发言材料邮电分营以来的邮政工会年完成换届选举，产生了邮政工会第二届委员会。

新一届邮政工会紧密围绕企业改革、发展、稳定大局，团结和带领广大职工群众积极为邮政事业多作贡献。

在邮政体制改革给邮政业带来强大冲击的历史时期，邮政工会管理更加规范，制度日趋完善，维权基本到位，进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，有效地促进了企业和谐发展。

一、加强思想建设，引导员工树立正确的人生价值观邮政员工经过邮电分营的阵痛，大多产生悲观失望情绪，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。

邮政生产经营跌入历史最低谷。

思想是行动的先导，行动是思想的外现。

当时邮政员工最流行的一句口头禅是“男怕入错行，女怕嫁错郎。

”充分展现出当时职工队伍的思想现状。

于是，邮政工会工作面临前所未有的压力和挑战，一方面是职工队伍思想涣散，另一方面工会经费严重紧缺，当时账户余额仅有元。

邮政工会工作者面临两种选择：要么在困难面前低头，任其自由发展；要么不惜一切充分发挥工会组织作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一点一滴的积累我们也要付出百倍的努力，只要能绝处逢生。

有了这样的认识，我们毫不犹豫地选择了后者。

通过和党政多次碰头磋商，我们得出一个结论：思想政治工作是目前邮政工作的重中之重。

于是，党政工联合出击，从各个层面开展工作。

一是工会组织经常深入职工群众，真诚关心帮助职工生产生活，苦口婆心讲清楚邮政暂时的困难，开导其思想。

二是加强党员党性教育，无法发挥先锋模范作用的召开民主生活会切实批评指导。

三是党政工共同制定出切实可行的能让职工看到希望的五年规划。

当时的工作局面是：随时随地都是战场，每一位员工都是工作对象。

我们下定决心，必须让职工群众广泛认识到只有依靠我们自己的双手才能改变自己的处境，只有充分发挥自己的聪明才智积极投身邮政改革才能铸就自己辉煌的明天。

功夫不负有心人，职工队伍逐步抛弃“等、靠、要”的思想，改变了观望和敌对态度。

在邮政最困难的非常历史时期，正是我们的员工发扬了艰苦创业、自力更生、百折不挠、奋发图强的精神，才让永善邮政经历风雨见彩虹，翻越沟壑见平川。

二、密切联系实际，带领员工为企业发展建功立业职工是企业的主人，职工群众是推动企业发展的主要力量。

只有职工队伍以主人翁态度充分释放工作热情，企业发展才有生命力。

工会组织发挥优势通过开展形势任务教育活动，让职工群众在学习和辩论中认识到邮政企业的严峻形势和自己在邮政企业中的重要地位和作用。

并通过组织普通话演讲比赛的形式既激发了员工学习普通话增强服务能力的激情又培养了员工关心企业发展积极为企业出谋划策的主人翁责任感。

3年来我局共举办两届普通话演讲比赛，收到合理化建议近二十条，不少对企业发展起到了重要作用。

工会工作离不开党政的支持，也只有寻求到党政的有力支持，工会工作才可能取得质的发展。

几年来，邮政局党政在思考企业发展大计的同时，异常关心和支持工会工作，并竭力向上级争取经费解决工会活动设施。

我局先后建成拥有完整健身器材的多功能娱乐室、工会办公室、工会阅览室、多功能会议厅等。

并正是在党政的充分支持和配合下，我局的每一项大型工会活动才能取得圆满成功。

在永善邮政局，真正形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的良好工作格局。

邮政工会在邮政发展最困难的历史时期，紧紧把职工群众捏合起一个团结奋进有超强战斗力的整体，以优质的服务和良好的技能推动企业发展。

邮政业务收入从年邮电分营时的万元发展到年的万元，邮政经济运行质量逐步改善，经济运行水平逐年提高。

为此荣获先进集体荣誉称号。

三、提高维权水平，着力维护职工群众利益如何在邮政发展改革的各个历史时期，维护好广大职工利益和企业发展的利益，一直是邮政工会积极探索和勇于实践的一大课题。

企业的改革需要稳定的环境，改革的目的是为了更好发展。

只有发展好了，职工群众才可能分享到改革发展的成果。

客观上讲，企业利益和员工个人利益在根本上是一致的。

但在某个特殊时期，也有可能出现不统一的时候。

这就要求工会权衡利弊，以维护何种利益为佳。

邮政工会立足于企业工会实际，切实提高维权水平。

工会委员自费订阅工会书籍，认真学习，拓宽法律视野，增强依法治会水平；工会依法与行政商定，成立邮政局劳动争议调解委员会和永善县邮政局转岗再就业培训中心两个工作机构，从制度层面保障了员工在改革时期的合法权益；工会积极指导员工与企业签订劳动合同，并代表员工与行政签订了集体合同，切实跟踪合同条款的履行。

年对严重违纪的两名职工进行了辞退处理，工会曾多次对其进行说服、教育、帮助，但他们不思悔改，仍旧我行我素。

工会从维护企业发展大局和维护广大职工共同利益出发，积极支持行政的这一处理决定，并敦促注重法律程序依法辞退；工会建立了谈心制度，年共与职工谈话达人次，帮助他们提高认识，转变观念，教育挽救了名员工，使他们成长为企业生产中的积极分子；努力提高职代会的质量和效果，对工资分配、考核办法的奖惩等涉及员工切身利益的事项充分听取广大员工意见，倾听职工呼声，使企业的各种决策合民情，顺民意；对各种形式的评优选先活动，采取当场唱票，当场公布结果的方式，增强透明度。

经过几年的努力，在党政的大力支持下，先后建立《关于召开职工代表大会的制度》、《劳动关系预警机制制度》、《管理考核办法》等多项关乎职工切身利益的规章制度。

细到健身娱乐室的管理办法，也设立制度，上墙公示执行。

有效的维权使员工民主管理企业的意识增强。

工会真正把职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实提高了企业的民主管理水平。

四、实施员工素质工程，大力提升员工综合素质人是企业宝贵的资源，也是生产力最活跃的因素。

随着邮政科技含量的增大和邮政新业务的开发，客观上对员工的综合素质提出了更高的要求。

为使员工素质适应企业发展的需要，工会大力实施员工素质工程，制定了员工培训计划并逐步实施。

一是组织员工参加技能鉴定，名员工顺利通过了职业技能鉴定，获得了职业准入证，实现了持证上岗；二是积极开展“争当知识型员工，争创学习型班组”活动，鼓励员工参加自学考试、远程教育、函授培训。

制定奖励措施，对参加各种形式教育的中专、专科、本科毕业员工分别给予元，元，元不等的奖励。

目前，通过自学考试专科毕业的员工有人，本科人，另有人获得了会计资格证；三是为适应建设服务的需要，针对外来人口增多的实际，工会组织举办了两届全局职工参加的普通话演讲比赛，提高了员工使用普通话服务的水平，增强了窗口普通话服务能力；四是为了提高员工的计算机操作水平，工会特地从技校请来了两位老师传授知识，开展1个星期的上机操作训练，达到了学以致用的目的；五是为了使新进局的员工对邮政业务有系统的认识，同时也为了让老员工更新知识层面，工会组织了综合素质和业务技能的系统培训，时间长达1个月，内容丰富，层次清楚。