路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
简历筛选难点
如何解决简历筛选工作难点
搜索合适的简历难
人才网后台搜索简历 时建议不要通过网站 设置的选择性条件去 过滤，而是通过关键 词筛选。
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简历构成要素
一.基本信息
6、薪资待遇
薪酬是判断一个人是否符合公司与岗位需求的重要 因素，主要是从两个方面来看： 1、应聘者目前薪酬与社会平均薪酬的对比，主要是 衡量该薪酬是否处于市场正常薪酬水平，如果一个人 处在某个年龄、某个职位，但其薪酬与该年龄、该职 位应该达到的标准相差较远，说明其能力与潜力方面 可能有些不足，因为薪酬是社会价值的直接体现。 2、应聘者与公司目前相应岗位薪酬的对比，首先从 候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别，再看 该级别的薪酬幅度与应聘者目前薪酬是否具有重合性 ，如果相差较远一般可考虑性不大。
简历构成要素
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2020年4月4日星期六
简历构成要素 简历筛选难点 简历筛选程序与要点 简历筛选几个关键点 简历筛选常见情况分析 电话沟通
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简历构成要素
一份合格的简历应该包括哪些内容？
简历的一般构成要素
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简历构成要素
一.基本信息
4、居住地
1、一般来讲，优先选择居住在本城市的应聘者，其对城市状 况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉，减少 适应的时间与成本； 2、居住在本省的其他城市的应聘者可以作为第二考虑对象， 但要看他是否有在本城市工作过的经历，如果有证明其有可能 倾向于在本城市发展；如果没有就要考虑其想来本城市的原因 。 3、外地的应聘者，主要还是以中高层岗位为主，而且原行业 、经历要与职位要求非常吻合，否则一般不考虑。
者还在职，还有可能简历里存在某些虚假成分，这些方面 都需要加以留意。 • 原名做更改，用另一个中文名，这种方式一方面体现其有 保密意识，另一方面有些欠缺诚信，责任与原则性有所不 足。 • 用原名，一方面可能离职，或者说不太顾虑原公司知悉其 有离职意向，另外对简历内容的真实性有一定的信心。
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1、基本信息 2、自我评价 3、求职意向 4、工作经验 5、教育经历 6、培训经历 7、证书 8、附加信息
简历构成要素
一.基本信息
1、自荐信
自荐信首先代表了一种态度，由于自荐信是一个可有可 无的部分，因此说要分析应聘者对其利用的程度。无疑 的一点是，做自荐信的人首先在态度上要显得更重视认 真一些。
1.自荐信可以看出一个人做事的目标性。 2.自荐信可以看出一个人的生活理念和个性特征。 3.自荐信可以看出一个人的文字功底。
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简历构成要素
一.基本信息
2、姓名
• 姓名往往可以成为沟通的开始，便于迅速与应聘者拉近距 离
• 几类称呼方式 • “姓氏+先生/小姐”，表明应聘者有一定的保密意识，或
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二.自我评价
简历构成要素
1、条理性：思路、逻辑性、是否编号； 2、最看重的经历： 3、最突出的能力：反过来分析不足之处。
4、性格特征：分析与企业文化、岗位的匹配。
5、自我定位：目前角色、期望角色定位。
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三.求职意向
简历构成要素
工作性质：全职、兼职
简历构成要素
一.基本信息
3、性别、年龄
• 遵循岗位需求，否则有可能事倍功半。 • 性别与年龄往往是结合在一起看，因为不同年
龄段不同性别的角色、心态、需求等因素都是 不一样的。要考虑这些方面与公司文化、发展 阶段及岗位情况是否吻合。
36岁的人事主管，显然不太合适，一方面年纪 与现有人员差距较大，心态上肯定有些冲突。 另一方面也可看出其发展潜力的不足。
重点关注以下几个方面
•工作时间的衔接性（注意重合、矛盾、空档期） •工作时间的长短（1年，1-2年，3-5年…） •工作单位（地域、总分公司、规模、性质） •职位（相关性、提升性） •职责（内容、业绩，条理性、全面性、深入性） •汇报对象（层级、权限，多头领导与跨级汇报） •下属人数（直接间接，管理能力，是否务实） •证明人（没写、写某先生/小姐、写真名） •离职原因（个人、公司、创业、跟领导走）
目标地点与目前所在地 本城市、临近城市、多个地点、其他省份
期望工资与目前工资 面议、略低、略高、高很多
目标职能 •目标职能多样与专一 •目标职能的排序 •目标职能与原工作岗位层次上的差异性
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简历构成要素
四.工作经验
工作经验是人的第二学历，是影响招聘工作重要的部分， 它决定了候选人在工作知识、能力、经验方面能不能胜任 这个岗位
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七.证书
岗位相关证书 岗位不相关证书 掌握程度
八.附加信息
兴趣爱好 特长 职业目标
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简历筛选难点
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简历筛选难点
实际操作中简历筛选的难点
1
搜索合适的简历难
2
简历筛选量大，耗时长
3
简历内容真假难辨
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五.教育经历
1、教育时间 2、教育类型：全日制教育、继续教育 3、专业 4、学历层级
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学历与工作岗位的相关性 学历教育的价值： 全日制、脱产、自考、夜大、电大、网络教育、函授…
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六.培训经历
学习、提升、成长
与岗位相关的培训 与岗位非相关的培训 培训内容的价值
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一.基本信息
简历构成要素
5、工作年限
1、遵循岗位需求，不过一般也有一个参考标准，比如培训经 理岗位工作4-6年为最佳，而培训专员岗位工作1-3年为宜； 2、简历多来自于招聘网站，如前程无忧，工作年限一般按“ 一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”，是 一个约数而非准确值，所以就要参考毕业时间了； 3、有些应届生喜欢把实习时间当作工作时间，这个也需要注 意； 4、毕业年龄也可以作为一个面试的小切入点，通过出生日期 ，工作时间来计算；