较多
针对不同目的（一般人才测评、内部竞聘上岗、高
端人才招募甄选、中高层能力素质盘点）提供定制
服务。基本步骤：
1、根据企业实际情况设计测评模型；
2、根据企业的实际情况及测评模型，有针对性的设 针对企业实
计测评方案；
际需要提供
3、结合企业实际情况及测评模型进行测评题本开 解决方案
发，包括面谈、小组讨论、笔试及心理测验；
报告多样 化，但具 体有什么 内容不了
解
朗识
1、成立于2006年，位于学术氛围浓厚的广州大学 城，专门从事人才测评软件研发。
较强
人才测评系统评估对比表 诺姆四达人才测评系统
中国船舶工业集团公司、江苏银行、中国联通、太 平洋保险、夏普等企业
较多
网络在线
自助包测评：由用户自由地选择维度进行组合，设 置权重，最终形成测评试卷
4、通过科学的流程管理方法，组织实施测评；
5、与国内领先的不同行业不同职能的一般成熟人才
常模数据库对比，得出定量和定性的结论。
报告内容包括：各维度指标概况，优劣势评价，呈
现候选人诊断测评结果，呈现候选人能力得分在团 队中的分布情况，描述候选人的优势与弱势特征,提 供后续发展建议。
报告内容丰 富
中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心
较强
中国石化、新东方、中国人民银行、中国人民大学、清华大学、 中国人保财险、蒙牛、上海交通大学、中国华电、国家电网公司 、中国国际航空公司、中国移动、 中国电信等
较多
在线测评（心理测验）+AC测评
瀚德中国 纯线上和线上线下结合
在线测评工具分层级、分岗位、分行业。比如销售岗位测评、中 层管理素质测评、支行行长测评等等，工具众多
1、中央直接管理的国有重点骨干企业，国务院国 资委直属唯一一家与门从事人力资源服务的全国 性集团公司。 2、是国内最早运用现代人力资源管理理论和信息 技术，自主开发人才测评软件、开展各类人才测 评服务和人力资源管理咨询的专业机构； 3、服务对象涵盖中央企业、国有企业、知名民营 企业和外资企业，涉及金融、汽车、制造、能源 、房地产、通信、生物医药、化工、航空等行业 。特别是近几年来，先后为近70家中央企业提供 人才测评咨询服务，与许多客户建立了长期的战
中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心 较强
三一重工、徐工集团、中船重工、中建集团、中核 集团、通用电气、大众汽车、西门子、华为、京东 方科技集团、惠普、用友集团、宝洁、恒大地产等
较多
纯线上和线上线下结合
线上线下结合
面谈、小组讨论、笔试、心理测验、角色扮演、演 讲、案例分析、团队角色分析、文件筐等1200多个 测评工具,其信度保持在0.72-0.91，平均效度在87% 以上
基本能力倾向测验：选择题应用 管理素质测验：迫选式
管理技能测验：情景选择式 管理风格测验：自陈式7点量表
职业价值观测验：迫选式 管理案例分析测验：情景问答题
公文筐测验：情景模拟题 等
网 适中
有专业的实施团队，帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议
可帮助企业根据自身要求选 养提
1、综合报告，整合多测验结果，做出综合评价，提供任用、培养建议，可用于外 部招聘、评估选拔、培训发展、潜才储备； 2、团队报告突出团队分析和个体间对比，适合高层管理者或HR总览； 3、基本分析报告，脱离标准区间，以企业经验作为评估管理胜任力标准； 4、个人反馈报告，面向受测者个人，重点是发展和提升。
报告多样化
2、包括个人详细报告，团队汇总报告，对比分析
报告。
人才测评系统评估对比表
诺姆四达人才测பைடு நூலகம்系统
1、诺姆四达创办于1998年，是中国最早从事人才测评的机构； 2、集团总部位于上海 • 中国首家人力资源服务产业园区，并在 北京、广州、深圳、重庆、武汉、苏州、无锡、杭州、福州等地 设有12家分支机构，拥有300多人的专业研发和服务队伍； 3、于2012-2015年连续四年获得“福布斯最具潜力企业”，2013 、2014连续两年获得“德勤高科技、高成长中国区50强、亚太区 500强企业”，以及“大中华区人力资源行业客户满意度大奖” 、2014-2015年度“大中华区最佳人力资源管理咨询机构”、2014 年度“大中华区最佳人才测评机构奖”等荣誉称号； 4、累计为9000 多家客户提供了专业的人才管理与人力资源咨询 服务，涉及金融、能源、 汽车、制造、地产、航空等60多个行业
较多
1、建立企业岗位胜任能力模型； 2、企业个性化人才测评系统订制开发； 3、构建个性化招聘测评网络平台（该平台拥有招 聘信息的发布、个人简历的收集、简历的筛选、 网上素质测评、人才智能筛选、发布面试通知、 打印准考证等相关功能） 4、编制评价中心测评题库； 5、编制人才测评应用手册； 6、内部测评师培训认证。
对比维度
公司基本 实力
较强
合作伙伴
较多
测评方式
测评工具
较多
北森 网络在线
测评辅导
有专业的实施团队，帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议
评估报告
报告多样化， 可针对企业的 管理使用方 向，匹配思 路，提供针对 性的报告内容
北森
1、成立于2002年，国内最早从事人才测评应用研究的公司之一； 2、北森在人才测评市场的占有率已超过70%； 3、成功服务了4500余家企业、上千万员工，北森一体化人才管理云计算平台如今 每天处理十余万条人才数据； 4、北森立足北京，并在上海、广州、深圳、成都、南京、厦门、宁波、大连、沈 阳、青岛、杭州、重庆等多地分支机构，营销、服务及伙伴服务网络覆盖中国221 个城市和地区，服务能力辐射全国； 5、三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强。
较多
人才测评师培训； 可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培养提供建议
涵盖校招 测评、社 招测评、 分行业按 岗位测评 等多种应 用方向
包括个人报告和团队报告。报告内容包括：整体评价（星级评
定），具体测评维度得分曲线图，典型特征描述，面试建议，用 报告内容
人建议、发展建议等
丰富
瀚德中国
专业的顾问团队推进项目，可以为企业提供线下服务
括：测试结果汇总，人员优势，人员待改进，人 员发展建议等
报告内容 丰富
广东倍智测聘网络科技股份有限公司
成立于2011年1月18日，总部设在广州，在全国 有11个分支机构，200多名员工，为超过6000家 行业标杆及领先企业、10万家中小企业提供人 力资源综合服务，先后获得HRoot颁发的大中华 区最佳人才测评机构、大中华区人力资源服务 机构品牌33强等荣誉。
王老吉、顺丰速运、宁波银行、华润置地、广 日物流、东风南方、中国电信等
纯线上和线上线下结合 1、通用的测评工具：大五职业性格测评、职业 驱动力测评、校园招聘测评、任职风险因素测 评、商业推理测评、社会招聘测评、职业认知 能力测评、高潜识别测评、人才盘点测评、职 业心理健康测评； 2、定制测评产品：能力模型定制、测评工具定 制、理想剖像定制（基于企业过往岗位高绩效 人员的测评数据，帮助企业提炼出绩优人员的 成功基因，统一人才筛选标尺，使人才的招聘 选拔更精准）
广东倍智测聘网络科技股份有限公司 适中
中国铁建股份有限公司、中国中铁股份有限公司 、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中 国国际工程咨询公司、中国中煤能源集团、中粮 集团、中国五矿集团、南方航空、华润集团、中 国恒天集团、中材集团、中国化工集团等
适中
线上线下结合
纯线上和线上线下结合
基本认知能力测验（非职业定向类）、基本认知 能力测验（职业定向类）、个性特征调查表、个 人行为风格测验、中智驭情测验、Belbin团队角 色分析测验、工作风格测试、管理人才综合素质 测评系统、职业性向测评、工作风格测评等
较多
在线测评（心理测验）+AC测评
可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、培 养提供建议
人才测评师培训； 可帮助企业根据自身要求选择测评维度，对于员工任用、
1、自助包测评完美地解决了所有的排序需求，无
论总分排序还是单胜任力维度排序，企业都可以在
报告中自由地进行查询，帮助用户更好地了解参测 者的各自能力优劣势；
专业的顾问团队推进项目，可以为企业提供线下服务
评估报告快速生成、简洁易懂、通过网络获 取； 报告包含对评估对象的整体评估结果及各维度 各单项的测评结果，同时包括评估对象的优劣 势分析及用人建议，适用于企业不同测评需求
成立于2002年，是国家人事部推荐4A级人才服务机 构。截至2015年瀚德中国已累计为5000余家跨国集 团、大型央企及上市公司提供专业的人才招聘、人 才测评、人力资源咨询、培训发展等人力资源综合 服务，涉及金融、能源、制造、高科技、地产、医 疗、消费品等50多个细分行业，每年为企业成功推 荐中高级人才超过5000人，累计参加测评人数800万 人/次，已累计为5000余家跨国集团、大型央企及上 市公司提供专业的人力资源咨询服务，为中高层管 理者提供各种形式的人才测评超过6万人/次。
适中
上海建工集团、三一集团有限公司、华晨汽车工程研究院、中化集团、松下（中 国）、中国银行、中信建投、搜狐、腾讯、联想、万科集团、中铁六局集团、中粮 集团、海航集团、顺丰速运、广东移动、百胜餐饮、中国中央电视台等4500家企业
适中
网络在线
诚信度测验：情景式、自陈式5点量表 忠诚度测验：自陈式5点量表