安全工作年度计划
为了贯彻执行“安全第一，预防为主”综合治理方针。

根据我公司的要求和规定：安全生产科制定年度工作计划。

目的是为了更好的完成生产计划进度，确保生产安全。

就此制定如下年度计划：
一、根据嘉兴市上级工作要求，制定规章制度和相关的各操作规程并建立台账。

二、对新进我公司所有人员进行安全教育培训。

学习各项安全规章制度、
法律法规、各操作规程。

使所有人员提高法律意识、安全防护意识和自我保护意识。

三、成立安全生产领导小组，防触电、防物体打击、防火防爆、防洪防汛防台风。

安全生产领导小组制定工作范围、职责人员的落实、同时制定各种预案。

四、生产部每天对生产车间进行安全巡查、发现问题。

并根据其情节严重程度，及时提案批评、警告、处罚到责令其停工。

五、班组每月不少于两次例会或活动，每周一次检查并作记录，记入台账。

例会内容总结两周成绩，发现问题要及时解决。

检查必须整改的应限定时间整改并一定要整改到位，落实到人。

安全例会或活动内容包括：操作规程、安全注意事项、及时提醒施工人员注意防范。

六、每年进行一次应急事故的演练、防火灭火的演练、救护的演练。

七、加强安全投入资金的管理、制定年度使用计划、不断添置各种标识标牌、逐步完善和增加各种防护用品和劳动保护用品。

八、安全生产目标：
死亡及重伤（含交通责任）事故为零
重大火灾（爆炸）事故为零
重大设备、责任事故为零
职工职业病发病率及新增病例为零
年轻伤率不超总人数的5%
特种作业人员培训，持证率达100%
安全教育培训、合格率100%
安全检查率为100%
事故隐患整改率100%
九、由总经理将安全生产目标分解至各部门、科室并签订年度安全生产目标责任书，年度目标责任书内包含该部门、科室的安全生产目标。

十、考核：以上安全生产目标总计10项，每项10分，总计100分。

每项不达标即
扣除该项分值，年终进行考核，90分以上为优秀，80-90分为一般，60－79分为及格60分以下为不及格（较差）。

十一、奖惩：年终由安全生产领导对安全生产目标数据进行统计后评分上报总经理。

评为优秀单位的奖励1000元，其中20%奖励给该单位负责人，其余奖励给该单位其他相关人员；评为及格单位的不奖励也不处罚；评为不及格单位的处罚1000元，其中20%处罚给该单位负责人，其余处罚给该单位其他相关人员。

2015年3月。