2015届大学生校园招聘及培养方案第一章总则一．目的满足公司经营战略对人才发展的需求，改善公司人员素质结构，做好公司中长期人才储备及培养。
通过校园招聘宣传及倡导，充分展现广田文化、企业实力和形象，扩大企业知名度及社会影响力。
二．原则（一）以岗位需求填补为原则。
结合各单位岗位编制及2015年度大学生招聘需求，进行大学生招聘引进；（二）以不合格人员替换为原则。
参照本年度各岗位人员绩效考核结果及未来发展规划，进行人员淘汰与替换；（三）以合理人才储备为原则。
结合公司未来三年人力资源规划进行人力储备，以保障企业快速发展所需的人力资源供给；（四）以改善人员结构素质为原则。
总部职能线将以硕士毕业生为重点导向，工程线则以重点工程院校本科生为导向，项目施工现场特殊岗位则接受大专专业院校毕业生。
三．标准及定位（一）后备人才储备引进（清华\北大）1．所涉岗位类别：高层管理人员助理/秘书为主；2．预计储备数量：10人；3．人员结构定位：4．职位基本要求：（1）以清华大学、北京大学重点高校硕士生为主，（2）具备一定专业基础知识，学习成绩优异，在校期间担任院系学生会/班级干部者优先考虑；（3）沟通表达能力佳，条理清晰，有一定组织及协调能力；（4）较强的责任感，高度的敬业精神，服从性强。
5．薪酬结构定位：6．培养方向定位：（1）导师：总监级以上领导直接辅导；（2）培养周期：1-2年，试用期6个月（3）培养方向：企业中层管理（二）职能管理类岗位（硕士生为主）1.所涉岗位类别：人力资源、行政、财务、营销支持、信息化、品牌、投资、证券、内控等相关岗位；2.预计招聘数量：73人3.人员结构定位：4.职位基本要求：（1）重点院校硕士及以上学历，专业相对匹配，以男性引进为主；（2）具备一定专业基础知识，学习成绩优异，在校期间担任院系学生会/班级干部者优先考虑；（3）沟通表达能力佳，条理清晰，有一定组织及协调能力；（4）较强的责任感，高度的敬业精神，服从性强。
5.薪酬结构定位：6.培养方向定位：（1）导师：部门经理级以上领导直接辅导；（2）培养周期：1-3年，试用期6个月；（3）培养方向：部门主管或专业技术人才。
（三）工程管理类岗位（本科生为主）1.所涉岗位类别：投标预算、质量安全、成本核算、深化设计等相关岗位；2.预计招聘数量：72人3.人员结构定位：4.职位基本要求：（1）重点院校本科及以上学历，以工程类专业人才引进为主；（2）主要以男性引进为主，重点关注非独生子女，具有农村出身背景的应届毕业生；（3）具备一定专业基础知识，学习成绩优异，在校期间担任院系学生会/班级干部者优先考虑；（4）沟通表达能力佳，条理清晰，有一定组织及协调能力；（5） 较强的责任感，具有吃苦耐劳精神，服从性强能接受全国外派分配。
5. 薪酬结构定位：6. 培养方向定位：（1） 导师：部门经理级以上同事直接辅导； （2） 培养周期：1-3年，试用期6个月； （3） 培养方向：部门主管或专业技术人才。
（四） 项目施工类岗位（大专生为主）1. 所涉岗位类别：仓储、资料为主；2. 预计招聘数量：24人3. 职位基本要求：（1） 专业院校大专及以上学历，以工程、物流类专业人才引进为主； （2） 主要以男性引进为主，重点关注非独生子女，具有农村出身背景的应届毕业生；（3） 具备一定专业基础知识，计算机操作熟练，能够掌握基本办公常用软件；（4） 沟通表达能力尚可，较强的责任感，具有吃苦耐劳精神，能接受全国项目施工现场工作环境且服从全国外派； （5） 在选拔过程中考虑大学生生源地。
4. 薪酬结构定位：5.培养方向定位：（1）导师：项目经理/技术负责人直接辅导；（2）培养周期：1-3年，试用期6个月；（3）培养方向：项目专业技术人员。
四．部门权责及分工（一）人力资源中心：负责大学生招聘与培养方案的制定及实施；（二）品牌部：负责宣传工作，如宣传物资(海报、折页、展架等宣传资料)的设计，公司官网及其他媒介设计、宣传及推广，校园宣讲照片及视频资料后期剪辑与制作等；（三）行政中心：负责校招物品的采购、宿舍及相应家私的配置、办公座位及办公用品安排；（四）集团各中心/各分支机构：负责配合协助大学生招聘的实施工作，做好需求提报、大学生实习、轮岗的培养及考核工作。
备注：1.关于2015届大学生招聘需求计划，将以《2015届大学生招聘需求汇总》签批版本为主；2.关于2015届大学生薪酬，将执行《2015届大学生薪酬福利制度》执行。
第二章 2015届大学生校园招聘实施一．活动主题：搜索职业男女二．活动时间冬季校园招聘时间：2014年9月15日-2014年12月15日春季校园招聘时间：2015年03月15日-2015年4月30日三．小组成员（一）组长：（二）副组长：（三）组员：、品牌部及分公司相关人力资源同事四．运营实施(一)需求调研1.目的：结合2015年各单位组织架构及人员编制，确定各单位大学生储备需求，明确招聘任务及目标。
2.对象：集团总部及各分支单位。
3.时间:2014年7月22日-2014年8月15日4.操作：（1）人力资源中心招聘部制定《2015届校园招聘需求调研表》，并发至各组织单位负责人（部门/中心级负责人）KK邮箱；（2）人力资源中心招聘部相关负责人将逐一与其进行电话知会及跟进；（3）各组织单位负责人需要规定日期内（2014年8月10日）上报至人力资源中心；（4）逾期尚未提交《2015届校园招聘需求调研表》的所属单位，等同无需求处理；（5）集团将在规定日期（2014年8月15日）给予校园招聘实施确认回复。
(二)物资准备1.软文设计及制作（1）文案撰写：软文于2014年8月1日-8月10日撰写完成，内容主要涉及主题、企业简介、职位要求、晋升平台等；（2）宣传设计：设计于2014年8月10日-8月20日完成，主要围绕着2015届校园主题为核心，内容如下：（3）宣传片制作：沿用企业对外宣传片为主，结合企业各项活动宣传资料为辅，制作《大学生企业实录》为校园招聘现场服务。
2.其他物资(三)院校对接院校对接在2014年9月10日-10月31日期间进行，主要联系院校就业办、院系老师等，、行程排如下：实际行程计划将集合我司实际招聘及罗湖/福田区政府活动项目时间进行适当调整，以实际情况为准。
(四)校园宣传1．宣传渠道2．宣传时间（1）校园招聘全国巡讲前一周则启动广田官方网站、微信平台、以及三大招聘网站进行校园招聘相关信息宣传（2）到达宣讲院校前一周则通过院校网站进行消息公布，同时指定校园助理开展前期宣传工作，包括在人流聚集地粘贴海报及发放宣传单等。
(五)校园宣讲及选拔校园招聘实施主要集中于9月中旬至11月中旬，其流程安排如下：1.校园宣讲：（1）宣讲会时间：60分钟（2）宣讲流程：●开场前20分钟企业文化宣传活动视频；●10分钟的企业宣传片；●了解场内观众对寻找企业的关注点（互动问答）；●结合观众的关注点，进行针对性的企业介绍；●提出大家对职业人士的理解和认知，引出本次招聘的岗位及要求；●针对其他问题的答疑。
2.选拔及评估（1）选拔流程●一分钟面试：以自我介绍和自由性提问为主要面试形式。
考评重点为形象气质、礼貌礼仪、沟通表达、反应能力。
设置 A、B、C三级六档，结合面试人数进行综合素质分类以备后续复试；●无领导小组讨论：集团人资源部设计无领导小组讨论试题，候选人以5-10人编制为一组，面试时长控制在30-45分钟，考评重点为逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力、知识结构广度、判断能力等。
设置 A、B、C三级六档，筛选后推荐进行半结构化面试；●半结构化面试：针对过往学习成长、实习实践、专业特长、家庭背景，进行具有针对性的面试，面试时长控制在20分钟，考评重点为逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力、知识结构广度、判断能力等。
最终给予录用、储备、淘汰建议。
详见：《人力资源2015届校园招聘题库》(2) 评估标准●人力资源评估：主要围绕着企业核心人才价值观为评估标准，关注人才的综合素质、稳定性、可塑性；●专业部门评估：主要以专业能力为主要评估标准，重点考察候选人的岗位适应性、专业能力。
3.拟定录用沟通通过校园招聘选拔及评估后，规定统一时间前往就近分支机构进行参观交流。
委派所涉分支机构行政人事协助组织视频交流会，集团人力资源中心招聘部与候选人进行薪酬福利及职业发展确认，并进行入司前答疑。
(六)候选人审批(七)签约三方协议签订时间在沟通会后2周内，预计在2014年12月15完成。
由所涉分支机构协助办理，统一邮寄至集团人力资源中心招聘部。
三方协议邮寄注意事项：1.甲方信息有企业填写，关注如下：2.乙方信息有学生本人填写，填写注意事项如下：（1）标准正楷字体，字迹工整，无涂改；（2）内容准确，无误，相关信息填写完整；（3）关于E-mail请填写QQ邮箱；（4）毕业生需要乙方签字确认。
3.三方协议其余正文内容，将由甲方填写，填写内容及注意事项如下：4.用印管理，经录用审批通过的候选人，给予三方协议用印，用印标准为集团人力资源章，须经人力资源中心负责人审批通过方可使用；5.三方协议用印完毕，给予学生本人邮寄，邮寄地址须与本人确认，邮寄费用由公司承担；6.三方协议邮寄过程中，做好登记及跟进事宜，如出现丢失者，招聘部将积极配合学生做好后续补办手续。
7.签订三方协议后若出现违约情况，一方需向另一方缴纳违约金人民币：2000元，大写：贰仟元整。
大学生缴纳的违约金将打入人力资源账号作为招聘费用用途。
五．费用预算详见：《2015届校园招聘费用预算表》第三章2015届大学生实习实施一、根据公司各部门实际情况，部分岗位接收实习学生；二、大学生实习安排由集团人力资源中心统一负责，预计实习时间将于2014年3月1日起止2014年7月1日结束，其实习周期不得少于1个月；三、实习生统一至集团总部（深圳）或各非深圳分公司报到；实习来司交通费用由公司承担（标准：单程火车硬卧），实习生在办理实习手续时提交车票，之后给予报销；四、入司后2-3个工作日内，经双方协商同意后，签订实习协议。
协议一式二份，实习生、集团人力资源部各一份，如特殊情况涉及外派子公司实习者，需分子公司行政人事同事协助办理相应手续，并将资料回寄至集团人力资源中心；五、各部门需提前做好实习学生的实习计划，并安排好实习指引人；六、实习结束后，实习部门需对实习情况进行考评；七、实习期间必须遵守公司管理规定，请假必须履行手续；八、实习期间统一购买商业意外险。
第四章2015届大学生入职管理一、2015年7月日，15届管理培训生统一至集团总部（深圳）报到，并办理入职手续，签订正式劳动合同、考证协议、保密协议、服务协议等，购买五险一金；来深正式入职报到费用由公司承担（标准：单程火车硬卧），大学生在办理入职手续时提交车票，之后给予报销。