会计绩效考核表
部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期:
评价标准: 分值自评分管平均
分布分领导分
评分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10
正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济10
业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳进行
现金及银行存款的核对，保证账实相符;
正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资产核8 能
算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力
行正确归集; 考工作能力
定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计8 核
数据;
按时申报纳税; 8
及时完成会计档案的装订，归档保管工作; 8
按时编制工资表、按时发放工资; 8
奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服8
从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的态度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班;
积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。
对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌8 学习力考核握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加
会计人员的后续教育培训。
出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的8 劳动纪律考事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是
核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。
采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他8
人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进
步，工作和生活上乐于帮助他人。
诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8 品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的
核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密
工作。
评价等级
出纳绩效考核表
部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期:
自上分平
评价标准:会计绩效考核表评级管均
部门: 岗位名称: 姓名: 考核日期: 分评领分
评价标准: 分值自评分管平均分导
分布分领导分评
评分分工作效率能及时跟进、追踪工作、按时或提前完成工作任务 10 正确审核出纳填开的支票并签章，及时对发生的经济10
业务的原始任证进行账务处理;每月定期与出纳进行
现金及银行存款的核对，保证账实相符;
正确核算成本费用;正确进行工资核算;固定资产核8 能
算;往来账核算和管理;存货核算及管理;按项目进力
行正确归集; 考工作能力
核定期、准确及时编制会计报表及公司内部报表和统计8
数据;
按时申报纳税; 8
及时完成会计档案的装订，归档保管工作; 8
按时编制工资表、按时发放工资; 8
奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策决策、服8
从上级指示，正确理解工作指示和方针并制定适当的太度考核工作计划、目标，乐于接受额外的任务和必要的加班;
积极配合公司或部门完成交办的任务，工作责任心强。
对税收政策、税收法规理解透彻、财务知识的学习掌8 学习力考核握，在工作之余是否加强自身的业务学习，积极参加
会计人员的后续教育培训。
出勤率、按时上下班，在上班时间不做与工作无关的8 劳动纪律考事情，是否经常有迟到、早退、事假的现象发生，是
核否积极配合公司和部门完成好值日及清洁卫生工作，工作环境和个人环境卫生。
采用合适的方式表达不同意见，对人友好和谐，与他8
人或部门沟通很有礼貌和成效，有卓越的沟通与说服团队合作考能力，且不树敌，表现出维护公司利益与形象的具体核行为，敢于接受批评和自我批评，共同学习、共同进
步，工作和生活上乐于帮助他人。
诚实守信、不搞虚假、保守秘密、不为利益所诱惑、8 品德修养考廉洁自律、公私分明、自觉抵制不正之风、对公司的
核决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密
工作。
评价等级
服从上级指示、彻底贯彻并落到实处工作品质严格遵守规章制度和业务规范工作效率能时时跟进、追踪工作，提前完成任务
及时精确完成现金收付工作、银行帐款的收付工作、对账、登记现金日记帐、银行帐。
编制每月的报表
正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目标，对事务判断及正确，能力考处理能力极强
核对签发、填写支票、汇款单、票据保管，增强安全意识
工作能力材料管理出入库单据、工具的保管及回收、期末盘点库房，核查有关帐目
及时准确统计考勤表、人事报表，以及绩效考核结果
公司材料采购合同的保管，资料规范完整(电子版及纸质)
采购风险控制为零风险
完成办公室零星采购及后勤工作
提供各类成本核算明细表、核算材料采购成本、发出成本工作责任感乐于接受额外的任务和必要的加班
采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌
团队合作愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长;支持同事及协作部门的工
作，保持良好合作关系;参与支持团队工作，推进团队目标的达成态度考
核奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策，足为他人楷模，没有不满或怨工作态度与纪律言性考勤:迟到、早退 1 次*0.5、旷工 1 天*2、事假 1 天*1
诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑
品德修养廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风
对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料等保密工作
考核得分 1)、(自评分+上级评分+分管领导评分)/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分分(注:自
评分高于上级评分或主管评分中最低分1分以上的，自评分自动失效，由上级评分和
分管领导评分的平均分为准)
,)营销奖分
2)、处罚:警告次*2+小过次*4+大过次*9+其他处罚分= 分出勤及奖惩
3)、奖励:表扬次*2+小功次*4+大功次*9+其他奖励分= 分
总分 1) 分-2) 分-3) 分+4) 分= 分
A+(95及95分以上) A(90及90分以上) B(80及80分以上) C(70及70分以上) D评价等级 (60及60分以上)
直接上级意见: 分管领导意见: 总经理意见:。