根据企管部提供的考勤表、员工入职和转正的人事报表以及绩效考核部门提供的考核结果等资料正确计算员工工资和应缴纳的个人所得税
准确性
10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次）
对公司的原始凭证的复核工作
准确性
10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次）
本次考核总得分
□A优秀（90分以上）□B良好（80分—90分）□C合格（70分—80分）
□D待改进（60分—70分）□E不合格（50分—60分）
部门主管意见
总经理意见
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
财务人员绩效考核表
部门：
财务部
姓名：
职位
考核内容
KPI指标
得分
考核标准
正确填制记账凭证
准确性
10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次）
及时性
10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延>9次）
正确设置会计账簿；
会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
按照公司合同保管制度的规定进行公司合同的保管
安全性
10分（完全安全）8分（部分资料未及时保管）6分（保管差，资料缺失）4分（未保管）2分（资料丢失）
月度流动资金计划编制
准确性
10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次
及时性
10分（≥95%）8分（≥90%）6分（≥85%）4分（≥80%）2分（<80%）
准确性
10分（零出错）8分（出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次）
及时性
10分（完全及时）8分（拖延≤3次）6分（拖延≤6次）4分（拖延≤9次）2分（拖延>9出错≤3次）6分（出错≤6次）4分（出错≤9次）2分（出错>9次）