文件编号：GD/FS-5419
（安全管理范本系列）
论化工企业职业病防治详
细版
In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities.
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论化工企业职业病防治详细版
提示语：本安全管理文件适合使用于平时合理组织的生产过程中，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到实现简化管理过程，提高管理效率，实现预期的生产目标。

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001年卫生部收到的职业病例高达16545例，较20xx年增加了13％，这么高的增长速度实在令人不寒而栗，那么职业病是怎么发生的？职业病就不能预防吗？发达国家也是如此吗？
带着这个问题，笔者曾做过一些调查，特别是对职业中毒的情况做了比较详细地了解，职业中毒发生较多的为化工、矿山企业。

1 存在的问题
1．1 现场管理不到位，“三废”乱排现象严重
化工企业所用原料、生产的中间产品和产品大都是有毒有害，特别是有机化工厂更是如此，是主要的
环境污染源，然而并没有引起我们企业的足够重视。

在日常生产中如果遇到管子爆裂、槽罐外溢的突发事件时，操作工多是为了图省事，用自来水冲到明沟就算完事。

如果量少还勉强可以，但有时多达几吨的料也是如此处理。

再比如日常设备的维修和一年一度大修期间，需要把设备全部打开清理维修，我们的企业采取的处理程序颇为相似，即用大量的自来水冲洗，所以这个时期是企业的严重污染期，严重污染了江河湖海。

据笔者所知，某化工企业由于乱排污水至附近农民的果园，导致果树全部死亡。

人畜饮用水也受到严重污染，农民把该企业告上了法庭，工厂不仅经济上受到了损失，而且也严重影响了企业的形象。

1．2 员工安全意识淡薄，着装不规范
正因为化工企业存在严重的污染和事故隐患，所以化工企业一般都配备有工作服(个别私企例外)、工
作帽。

然而我们有些企业由于管理不严，一些员工安全意识淡薄，着装五花八门：夏天敞怀裸臂、穿拖鞋登高作业、手提安全帽进现场，等等，因此，经常引发因为着装不规范而导致的事故。

如某企业一维修工因穿着拖鞋上框架作业，结果不慎从五楼上摔了下来致残。

还有一员工因处理火碱而没有戴防护眼镜，结果操作中不慎将火碱溅到了眼里，导致一只眼睛失明，造成终生遗憾。

1．3 身在毒区操作，不戴防毒面具
化工企业，跑、冒、滴、漏是常见现象，因此，有的员工也就产生了麻痹思想。

操作中一旦出现毒气泄露事故，往往不是根据毒物选择好防毒面具，而是凭经验、凭侥幸心理处理事故，哪怕冒出的是光气，也“勇敢往上冲”。

只可惜勇敢精神用得不是地方，并且有时要为这种勇敢精神付出代价。

比如，某
化工厂的煤气制造车间发生了煤气泄漏，一操作工闻声二话没说就往事故现象跑去，结果因其没有戴防毒面具，到了现场事故没有排出毒气，自己反而先倒下了，这样的事例，在化工企业绝不是个别现象，像操作中吸入光气、氯气的现象更是屡见不鲜。

1．4 员工工作环境差，人身安全没有保障
化工企业由于其特殊的原因，工作环境相对较差，这是被大众所认可的。

但是有的企业，特别是一些小化工企业，为了追求企业的效益，不顾职工的人身安全、甚至死活，员工没有最基本的劳动保护用品，有的车间四处弥漫着苯、甲苯等有机有毒物质，操作工却没有戴口罩，像最近在全国引起巨大反响的5名外来务工人员在河北省高碑店市“苯中毒死亡”事件，就是一典型例子，老板们一味挣黑心钱，却不管工人死活。

1．5 定期查体制度不健全，员工缺乏医疗保障
长期在化工企业工作，由于环境的因素，人们的身体素质定会受到不同程度的影响，这本应该定期为职工做身体检查，特别是生产一线的职工，以发现问题及时解决，防止职业病的发生；但是在实际工作中，能做到为职工定期查体的企业很少，特别是那些乡镇企业，有报道称他们的员工受检率只有14％左右。

这也为职业病的滋生埋下了隐患。

1．6 日积月累，职业病在疯狂
记不清是在哪里看到一则报道，说中国的职业病比全世界各国职业病的总和还要多，虽说不清其可靠性有多大，但每年我国有关部门的报道，职业病的发病率的递增速度已不容我们再等闲视之。

记得笔者曾调查过一个拥有4000多人的一个化工企业，其员工在进厂时大多是十八、九岁的青年，但是十年后他们
大多身体有不同程度的疾病。

比如肝脏不好、血压低、白血球低、哮喘等，特别是一个车间曾经在不到三年的时间里先后死过三个白血病患者，一时间闹得厂里人心慌慌。

因此，必须重视对职业病的预防工作。

2 预防措施
2．1 加强置传力度，增强人们的法律意识、安全意识
20xx年5月1日《职业病防治法》已正式实施，这无疑是一件大好事，对那些工作生活在粉尘弥漫、毒气熏天环境里的职工来说有了见天之日。

我们要借这一大好时机，大力宣传职业病防治法，宣传有关职业病的一些常识，让人们认识职业病、预防职业病。

另据消息报道，今年下半年，卫生部还将以粉尘和职业中毒等高发行业为重点，开展职业卫生监督检
查，对不合格的企业进行查处，这是个很好的消息，但愿这种检查能够坚持下去，不要打运动战。

2．2 加强职工的再教育工程
由于历史的原因，好多化工企业职工的文化水平并不高，初、高中以下学历者占很大比例，这远不适应现代化大生产的需要。

化工是一个技术含量比较高、事故隐患比较多的行业，职工素质的高低也就决定了企业的发展和企业的安全。

因此，企业在把好新招人员的高素质以外，企业还要成立专门的组织机构，定期对在职操作工进行文化知识培训和新工艺、新材料的介绍，并制定奖惩制度鼓励员工自觉学习，考核结果与员工的晋级、评优挂钩。

对在职工程技术人员也要进行再教育，接受新知识、新观念，有利于企业的长远发展。

2．3 加强现场管理，禁止“三废”乱排
现场管理是企业管理的基础工作，早在上个世纪80年代，日本便开展了“5S”活动。

时至今日，我们企业的现场管理工作仍没有得到足够的重视，“三废”乱排现象随处可见，环境污染也日趋严重。

因此，要想改变我们的环境，就必须从源头抓起，企业要制定严格的规章制度和排放细则，领导带头执行。

对于现场管理好的员工要大力表扬，使其形成一个“保护环境光荣，污染环境可耻”的企业文化氛围。

2．4 职工要做定期查体，岗位轮换
为了保证职工的身体健康，除了要给职工建立良好的工作环境外，还要定期给职工查体，特别是一线的职工，以便发现问题及时解决，避免职业病的发生。

据报道，在发达国家企业雇主一直将雇员的身心健康作为己任，一方面使雇员积极参加身体锻炼，另
一方面帮助雇员预防一些常见病的发生。

包括为雇员购置锻炼设施，建设运动场地，由健康专家进行身体检查，确定食谱等。

之所以这样做，是因为在他们看来这样做可以减少因旷工、事故和病假所带来的费用支出，使雇员土气更高。

这确实值得我们借鉴。

为了防止职业病的发生，职工最好实行岗位轮换制，尤其是那些有毒有害的岗位，职工最好每3—4年轮换一次，这样做一方面可以避免慢性职业中毒的发生，另一方面也可以把我们的职工培养成多面手，复合型人才，更有利于企业的发展，何乐而不为呢?
2．5 执法监督部门要对排污大户做不定期抽查
现在的各级有关部门好像有个不成文的规定，要对某个单位进行检查，必是先打招呼，或让其先进行自查，然后再进行复查，有人说这是在给他们一个造假的机会。

这样检查的结果只能是流于形式，查不到
什么实质问题，有些问题也得不到根本解决。

比如说像化工企业的排污问题，只要企业接到环保局要来检查的通知就开始忙乎了，能停的设备停，能减少流量的减少流量，实在没办法的，就来最后一招，往污水排放明沟里通自来水。

想想看，这样的检查能查到什么?更有甚者，趁着检查人员的酒兴大增之时，来一个愉梁换柱。

即将检查人员所取的水样，换成自来水或低浓度水样。

这样做的结果当然是皆大欢喜了，如果再给检查人员送点小礼品，那你这个企业就可以放心大胆的排了，绝不用担心被罚款，我们的生存环境可就遭殃了。

3 结束语
中国已经加入WTO，我们在各个方面都在与国际接轨。

因此在环境保护与职业病的预防方面也应与
国际接轨，以提高我们企业的竞争力和员工的福利水平。

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