贸易公司劳动合同管理规

定

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劳动合同管理制度

凡公司员工必须与公司签订劳动合同，不同形式聘用的员工所订立的劳动合同不同，分别为：

1、员工在公司连续工作满十年以上；员工在原单位连续工龄满十年，或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的，由员工本人提出要求，可订立无固定期限的劳动合同。订立此合同时，双方应约定合同的终止条件。

2、工作未满十年的员工签订有固定期限（为期一年）的劳动合同。

3、临时聘用工作人员与所在单位签订临时聘用劳动合同。

4、试用人员与公司签订试用合同，试用期为三至六个月。

劳动合同由公司人事行政部统一印制。

员工与公司填写书面合同一式二份，其中甲方的内容由员工所在部门、所在单位人事行政部填写，并加盖单位法人章；乙方内容由员工个人填写并签字。任何个人若不及时签订劳动合同，则视为自动解除劳动合同。

违约责任：任何一方非因《劳动法》第二十五条、第二十二条所列情况单方解约，应赔偿违约金金额分别为（人民币）：

总监：万部门经理：万一般员工：万

签字盖章后的劳动合同由员工本人、公司人事行政部各存一份。