众所周知，阿里的面试会经过好几轮，不少人都认为面试会比较难。

今天，我就来给大家讲解一下该如何准备阿里的面试，希望对你有所帮助，上干货：
一、阿里面试流程：
简历评估与筛选-业务面（技术+意向）-业务负责人面（技术+意向）-跨部门交叉面（跨部门合作能力+意向）-HRG（薪资+意向）
注：特殊情况有加面；
二、面试细节：（所有部门通用流程）
候选人自我介绍--候选人项目介绍--面试官提假设性问题--候选人提问
1、自我介绍
自我介绍保持在2-3分钟，不要超过5分钟，从自己毕业于什么学校，毕业后就职于公司的名称、职位、主要在哪个行业领域涉足，目前看现在机会的原因。

注：求职动机这块儿不说上一家公司领导的坏话，讲自己的原因，比如自己喜欢积极向上的工作氛围。

2、项目介绍
准备1-2个项目，什么情况接到这个项目，在项目中做了什么事，业绩如何，项目中有什么样的困难，怎么去解决的，项目完成的怎么样，完成百分之多少，有什么样的收获，学到了什么。

注：项目尽量说的全面、饱满，聊项目能看出候选人的逻辑性、处理项目时候的整体构思、是否会在困难中主动去解决问题，是否拥有学习、总结、自省的性格。

3、面试官提假设性问题
假如你来我们公司，我们现在遇到了什么样的问题，如果是你，你会怎么做，如何去做；您可以根据您行业的情况和JD，准备几个您觉得可能会考察的问题；假设性问题能看出您在遇事时候处理问题的整体构思、解决问题的能力；可能会问对行业看法，这类问题可以看出您和公司对行业的发展看法是否一致，是否以后能与公司站在同一战线。

注：之前候选人问的是假如你来我们公司，你会如何去拓展市场；公司市场定位你有什么看法。

4、候选人提问（不要问比较敏感的问题，比如职级、薪资或者是否带团队），可以问下公
司的发展定位（让面试官觉得你对公司是有兴趣）；如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）；你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）
细节总结：
1、不要反驳面试官，即使观点不同，可以承认他的观点，然后陈述下自己的看法；
2、回答问题的时候有条理、分1、2、3点来答；
3、压力测试；我们公司是996，加班很严重，出差很严重，不带团队；都表示能够接受；
4、如果被面试否定某方面比较欠缺，要承认自己的缺点，并且表示出会去学习，改变自己的不足。

5、面试请参考自省、皮实、谦虚、能够拥抱变化、空杯心态的态度。

第三轮跨部门面试：
第三轮面试注意表现出跨部门合作能力，沟通能力强；
如若有压力测试题，请注意往积极向上方向去答，切忌前后答案不一致。

第四轮HRG面试：
可能遇到的问题：
1、优缺点；（有点往他们喜欢的软性条件答（但不要照着几个优点念，换个近义词），最好举几个例子；聊缺点时避开阿里喜欢的软性条件，表示自己会去改变并且正在改变）；
2、行业的看法；（往积极方向答）；
3、什么原因会让你留在原公司（神坑！大坑！），或者假如我们这边不招你了，原公司给你升职加薪你会留下来吗；（要表现出无论什么原因都不会留在原公司了，这个问题是想看人选是否有可能因为其他原因拒绝offer；）
5、跨部门合作问题，如你加入公司，发现同事不好相处，沟通不顺畅怎么办；（自我反省，主动去解决沟通，而不是逃避；无论什么都先自身找原因）
6、你的级别很高了，为什么选择这个职位，或者我们不带团队；（表示出自己不关注title，更关注平台和具体的工作能否学习到更多东西，能够充实自己的职业技能）；
5、到岗时间尽量给HR明确时间，能早点是最好的，但尽量给准确时间，如果不确定，就
说正常离职手续，办完就能入职，不要拖太久；
6、有些没提到的问题，尽量往企业文化方面靠：空杯（归零心态），皮实（有创业心，能从零到一）、跨部门沟通能力强（不英雄主义），有缺点不可怕，可怕的是没有改变态度的状态，要学会拥抱变化，不要利己主义。