江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表（一）
姓名：纪冬专业：工商管理编号：论文撰写成绩（百分制）：
论文题目：我国企业绩效管理现状及研究对策
开题报告（选题研究的意义及主要内容）：
绩效管理起源于上实际70年代的美国，90年代传入中国。以其完的体系、优美的流程和保持持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。作为人力资源管理理论和时间的基本逻辑，绩效管理通过鉴别员工贡献，制定合理的收入分配，以有效激励员工，使企业更有效率，绩效管理已成为世界大多数公司战略管理的有效工具
（一）1.绩效管理的特点
2．认识绩效管理在企业的地位及作用
（二）1.目前多数企业绩效管理的现）1.建立战略导向型绩效管理体系
2.重视工作分析，明确绩效目标
3.构建完善的绩效管理体系
4.设立绩效管理申诉机构
5.建立科学合理的绩效考核体系
近年来，绩效管理受到了国内企业“趋之苦”的追捧，尽管采纳了最前沿的绩效管理理念，运用了先进的技术手段，但是实施效果并不尽人意，不是半途而废，就是流于形式，普遍面对的一个困境是：绩效管理不仅没有有效激励员工，认同绩效管理理论，反而使员工对企业缺乏一种归属感，组织的凝聚力降低。中国企业必须探索出适应中国企业实际的简单适用的“中国式”绩效管理，简单照抄西方模式很可能带来的是劳民伤财。在市场经济条件下，有效的绩效管理工作对我国企业的生存和发展均有着重要的意义，企业要获得竞争优势应加强绩效管理工作。当前我国企业绩效管理工作存在很多不足，有待改进，本文对此进行了总结，并提出了具体解决对策，为绩效管理工作有效展开奠定好基础