苦练内功，提高素养，为建设一流企业做贡献公司“建设世界一流企业”的规划为我们绘就了发展宏伟蓝图。

研究世界一流企业成长发展历程，可以归纳出世界一流企业大致具有以下特征：一是具备全球领先的科技创新能力。

二是具备行业主导权。

三是具备产业链整合能力。

四是具备强大的品牌优势。

五是具备独特的运营模式。

六是具备国际化经营能力和水平。

成为一流企业要靠竞争。

如果一个企业不是在国际、国内竞争当中锤炼出来的，就不能叫世界一流企业。

如果没有竞争，很可能会固步自封，裹足不前。

竞争使企业进步，垄断使企业落后。

品牌----要成为全球一流企业，应该有品牌，品牌凝聚了产品、产业、商业模式、质量、管理、文化、成本控制等一系列要素，而且品牌要能够传承下来。

人才。

如果没有一流的人才，成不了一流的企业。

文化。

企业的文化是软实力。

文化不是简单地搞点企业文化建设，而是指企业的内在气质。

自然人有气质，企业法人也有气质。

一些企业很有资金实力，但是产品的品质不行，或者是产品的品质也可以，品位不够。

我们中国企业的产品在全球范围内要有自己独特的品质和品格，上升到这个层次，就能够真正地成为世界一流企业。

建设世界一流企业是一项系统工程，必须把强化管理作为重要保障，抓好体制机制、人才队伍、企业文化工作创新，不断增强企业发展的动力和活力。

传统世界一流企业主要在于设备，资源等有形资产，随着科技在企业利润所占比重提高。

科技、文化等无形资产越来越显得重要，微软、雅虎等纯技术型企业更突出软实力的重要。

靠资源消耗发展的企业，随着资源的枯竭，价格会越来越贵，我国钢企能源消耗是日本的几倍，但利润却非常微薄。

稀土在中国只当土卖，而在日本经过加工用到彩电、导弹等高、精、尖产品上。

价值成千上万倍增加。

.透过现象看本质，企业独特的核心竞争力究竟在哪里？在于无形资产，在于经验知识的积累。

无形资产，特别是经验知识资产最不容易比较，但是最重要。

经验知识的积累和应用正是企业无形资产提升的重要环节。

说到底无形资产要靠人去掌握，企业要有高素质的人来支撑。

人力资源，从根本上讲，是其知识资产资源。

企业抓不住这个要害问题，就不知道企业管理的真谛在哪里。

每个企业或组织积累自己独特的经验最为重要，直接经验具有独特性和原创性。

因此，每个企业或组织就应该把本单位员工直接的经验好好挖掘、总结出来。

在形式上互相之间容易参照、模仿和借鉴，而在内容上，直接经验应该是鲜活的、具有首创性的。

企业需要建立自己的专家系统，由于人人都有独到的经历与体验，因此，人人都可以是专家。

公司从战略的高度抓员工素质建设，正是抓到了根本，我们要积极响应号召，从实际出发，提高职业素养。

那么如何提高职业素养呢？. 职业素养是包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。

敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。

态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。

职业素养的三大核心：职业理念、职业知识技能和职业行为习惯。

“职业理念”是职业素养的核心。

应该包涵了良好的职业道德，正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，是一个成功职业人必须具备的核心素养。

良好的职业理念应该是由爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等这些关键词组成。

“职业知识技能”是做好一个职业应该具备的专业知识和能力。

俗话说“三百六十行，行行出状元”没有过硬的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把一件事情做好，就更不可能成为“状元”了。

所以要把一件事情做好就必须坚持不断的关注行业的发展动态及未来的趋势走向；要有高效的执行力，据研究发现：一个企业的成功30%靠战略，60%靠企业各层的执行力，只有10%的其他因素。

中国人不缺少战略家，缺少的是执行者！执行能力也是每个人必修炼的一种基本职业技能。

还有很多需要修炼的基本技能，学习提升职业知识技能是为了让我们把事情做的更好。

“职业行为习惯”，职业素养就是在职场上通过长时间地学习-改变-形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。

理念可以调整，技能可以提升。

要让正确的理念、良好的技能发挥作用就需要不断的练习、练习、再练习，直到成为习惯。

用大树理论来描述两者的关系比较直接。

每个人都是一棵树，原本都可以成为大树，而根系就是一个人的职业素养。

枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。

要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。

员工工作能力与素质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本，拥有持续竞争优势的企业，其员工需要从职业理念的塑造和工作能力的不断提升中，为企业的长期稳定发展奠定基本竞争力基础。

作为最基层组织的班组如何组织职工提高职业素养？班组为日常生产建设的最基本单元，班组是企业的细胞，是企业各项工作的出发点和落脚点。

班组的好坏将直接影响企业的各项生产经营工作。

创建学习型创新型班组是提升职业素养的重要途径。

没有学习就没有进步，就不会创新。

如何能够充分发挥基层班组的作用，提高班组的自主管理和持续创新的能力，将促进企业经营策略落地生根、和谐文化建设和创新能力的体现，从而提高企业核心竞争力。

如何能够使创建学习型班组活动产生成效。

面对曾为人师的技术背景老员工和一代知识型员工的管理，新时期的学习型班组管理者也面临着许多困难。

学习型班组建设，要充分把握根据班组面临的新形势、新特点，全面考虑到企业目前存在的各种因素，确定个性化的学习型班组建设思路和方法，充分发挥不同层次员工的优势。

最大限度地把职工组织到学习中去，有些职工发奋图强、积极进取，而有些职工畏难文化学习，厌烦学习和进一步提高，只是看到眼前需要的技术，.深刻的认识和正确的态度。

这就要求了解员工实际水平，通过定期了解、分析职工的学习情况，对那些由于各种原因跟不上学习进度的职工，要组织好补课和辅导。

为了促进职工的学习，使他们在理论与实践的结合上得到提高，班组根据生产需要，广泛开展岗位练兵，操作表演、技术观摩活动，还可以组织职工开展小革新、小建议、小窍门、小发明、小实验活动，以促进广大职工热爱本职工作，刻苦钻研，迅速提高业务技术和操作技能。

注意加强对他们的培养工作经验，不断把职工教育工作搞好。

知识经济时代对企业职工的教育，我们一方面应该通过对职工个人的职业培训来优化他们的文化结构和技术结构；另一方面，经过培训后的职工道德素质也应该有一个较大的提高，才能在一流企业建设中稳步前进。

建立学习型班组制度是班组建设的重要组成部分，健全完善的班组制度是做好班组工作的基础，是加强班组工作的条件，是促进班组建设的有力保证。

企业学习型班组建设必须与企业经营管理紧密结合，从企业经营管理目标出发，根据企业的总体经营目标，分解确定学习型班组建设目标，设定相应的措施保证学习型班组建设有效地支撑和配合企业总体目标的实现，并根据企业经营目标的变化进行实时调整。

这样不但可以使班组成员真正认识到班组对企业发展的重要意义，激励班组的凝聚力、学习力和责任心，还可以使企业班组建设做到有的放矢。

学习型班组建设是班组文化建设的基础保障，企业文化是一个企业发展进步的灵魂。

因此、学习创新的学习型班组文化，通过学习型班组文化的建设和推广，提高学习型班组成员的工作积极性、责任心、凝聚力和创新意识。

综上所述，通过持续的努力和高效的工作，逐步建立起适应现代企业制度，工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的学习型班组；争使员工成为有理想、有道德、有纪律、有文化，敬业、勤奋、创新、踏实，热爱本职岗位的劳动者；使广大班组建设成为制度健全、创新力强、能打硬仗、业绩突出的一流班组，推动班组建设工作不断迈上新台阶。

.作为员工个人要经常更新观念，要敢于改革创新。

有时现成的东西会使你头脑僵化，类似的东西照搬会出现错误，要勤于思考，勤勉从事。

不管做事、工作还只是要真正落实起来恐怕不是件很容易的事。

记得海尔总裁曾经说过这么一句话——“坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡”。

只有乐业、敬业、勤业，才能不断进取，才有可能促进信合事业的繁荣昌盛。

要乐业，就是乐于从事自己的事业。

人，总要有所事干。

“干一行，爱一行”，是人应具有的起码素质。

只有乐业，才能敬业、勤业，才能从职业中得到精神享受，才能取得事业的成功。

能从自己工作中领略出乐趣，生活才有价值和意义。

有的人以热情拥抱的态度迎接工作，把工作当成至高无上的神圣职业，乐业对人的一生很重要，是事业成败的关键。

乐业对我们来说是一个既容易做到又比较难以达到的要求，每个人至少以正确的、负责的态度去面对自己的工作，也就基本等于乐业。

要爱岗敬业，普通岗位同样可以做出不平凡业绩。

一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果会把事情做坏，给单位和虎头蛇尾个人带来双重损失。

要认真学习新工艺，严格执行标准化。

敬业就是要把自己从事的职业加以是学习，要有慎心，不怕劳苦，不见异思迁。

这是成为一个职业化员工的第一要素。

我们不能“做一天和尚撞一天钟”，不能“这山望见那山高”，不能“人在曹营心在汉”，而是应热爱事业、热爱岗位，把毕生的智慧、精力投入的自己所从事的职业上，实现从乐业的敬业的转变。

要勤谨守业，对本职工作要有责任心。

拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、成就一项伟业的基石，是乐业、敬业的归宿。

只有勤勤恳恳对待工作，兢兢业业从事职业，时时刻刻明确责任，实实在在完成任务，要学会独立思考，用改革创新的办法解决前进中的问题显得尤为重要。

即便是发生失误时，也不推卸、不失望、不泄气，要勇于承担责任，从中汲取教训，采取补救措施，争取获得成功，才是应取的态度。

只有做到以上几点，我们才有能提高自己，使自己的专业技能和综合素质得到有效提升，事业才会有所收获。

所以我们必须时刻努力、奋斗、拼搏，以自己特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己命运的每一分钟，争取着每一次历史带来的机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现自己的人生价值。

每当此时，能否使自己的工作有所建树，关键取决于进取心。

如果没有进取心，骄傲自满，固步自封，满足现状，畏缩不前，工作不求精益求精，事业不求争先创优，就会失去发展的希望。

有一句话说得好“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”我们是新时期的工人，敬业爱岗是我们的基本职业道德，干一行、爱一行、学一行、精一行是对我们的起码要求。

因此，让我们踏着春的脚步，从自身做起，从现在做起，从小事做起，树立敢于进取、勇于进取、不断进取的思想情操，把本职工作做好，为企业的繁荣发展而不懈努力！2012.4月。