关于开展选拔培养储备干部活动的通知
各部门及员工：
一个企业必须适应时代，才能更好地发展。

而要适应时代，则必须有一支适应企业、适应时代的员工队伍，特别是一批有强烈责任心和熟练业务能力的中坚力量。

为发现和挖掘这些人，在公司平台上人尽其才，人尽其用，决定近期开展选拔储备干部的活动，通知如下：
一、储备干部应具备的条件
1、已过试用期的正式员工，身体健康；
2、能独立完成本职工作，工作有条理，懂得自我调配；
3、具有一定的沟通能力和处理问题的能力；
4、工作积极主动，有上进心，肯吃苦；
5、态度端正，服从性强，不发牢骚，乐于助人。

二、选拔流程
1、推荐
公司员工自我推荐、其他人员推荐、部门中层推荐并填写选拔申请表。

2、初评
根据推荐名单，由办公室向所在部门负责人及同事了解情况并提出初步候选名单。

3、确定
初步候选人员经由中层干部组成的面试小组面试后，择优录取并报总经理审批，确定储备干部并公布。

三、储备干部的培养和管理
培养期间，通过公司组织的培训学习和自身的工作实践来提高自己，更多地是采取多分配急、难、险、重的工作任务，多压担子，多安排临时工作，多组织研究一些问题的处理等办法，在现岗位上加强培养锻炼。

储备干部每月就工作情况向部门负责人作总结汇报；部门负责人在工作中要有重点地指导和考核他们，办公室每月做好储备干部交心和评价工作，向总经理反馈结果，并通报相关部门和人员。

该反馈结果作为提拔的依据，若因各种原因，不再适宜作为储备干部的，及时调整。

四、期限和待遇
储备干部培养期限为一年，培养期间仍在原部门为主，并享受8元/日的岗位补贴和B分100分/月的奖励。

公司办公室具体负责储备干部的管理工作。

对于储备干部的提名，各部门及广大员工须认真对待，并于5月10日前将选拔申请表交于办公室葛华杰处。

特此通知
附：储备干部选拔申请表
浙江海申新材料有限公司
2017年4月25日
浙江海申新材料有限公司储备干部选拔申请表姓名任职部门现任岗位性别
出生年月学历专业入职时间
以前工作
经历
简述自身
的优点与
缺点
推荐人
签名。