职场上成功人士要有的职场习惯
一、沟通的习惯
一个真正成功的人士会选择团队合作，然而团队合作就需要有沟通这个程序。

毕竟每个人的能力和特长都不同，沟通不仅能认识到
不同的人的工作出彩处，还能让你很好的规划每个人的工作侧重点。

面对困难时，沟通则是解决问题很重要的一个方式。

沟通能带给你
很多平时书本上都没有的知识和常识，能更好的辅助你的工作。

二、谈判的习惯
在每一次接受任务时，要学会用谈判的角度去看待问题。

无论你主张什么样的一个思维模式和新奇想法，谈判都能带给你很大的优势。

平时生活中学会对很多事进行谈判练习，抱着乐观和积极的心
态去完成你的任务。

三、习惯成功
成功虽然不是一步就能完成的事，但当你完成一件事获得成功时，切记焦躁和自满。

学会去习惯成功，为接下来的任务做好准备。

当
你获得一定成果时，不要停下脚步，要让成果成为你工作的一个驱
动力。

1.说话爱揭别人短
张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。

可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，
而且她的话总是在揭别人的“短儿”。

有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂
亮”“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回
答说：“你身材太胖，不适合。

”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。

”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。

因为，张挺说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。

虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。

久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。

尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。

现在在公司里几乎没有人主动搭理她。

张挺自然明白大家不搭理她的原因。

2.抱怨老板反遭刁难
小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。

她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

事情是这样的。

一次，老板交给小月一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。

尽管小月明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。

结果，由于老板给的期限较短，小月的确没能按时完成任务。

结果因为此事小月遭到了老板批评，并受到了经济处罚。

可她感觉非常委屈也很气愤。

小月认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。

自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。

“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。

”事后，小月跟身边同事都这么抱怨。

结果不久，老板又给她新任务，还好，这回小月完成得相当顺利。

正当小月高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。

并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。

我不养白吃饭的人，
适应不了就走人。

如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一
份自己力所能及的工作。

”
3.说实话两头挨训
霍明在一家知名外企公司做事。

有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，霍明完全按照项目经理
的意思加班加点，并顺利完成策划。

但是，当策划案交到单位该项
目主管领导那里，他却被狠狠批一通。

在领导面前，霍明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。

可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。

主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你
们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。

”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿。

项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。

4.莫相向同事诉衷肠
刘欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。

因为喜欢和动物接触，所以她不仅工
作努力，而且热情有加。

但是在一个月前，升职加薪的人员中并没
有看到她的名字。

而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。

刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。

说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的
才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。

这话说出去后没多久，
刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。

年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩
效考核不及格为由，没有与她续约。

5.嚼上司私生活被批
邓盈是一个性格十分开朗的女生，来到新单位没多久，就成了办公室里的“开心果”。

一天她和同事下班回家，看见上司的车里坐
了一个年轻漂亮的女孩。

第二天邓盈就在办公室大声公布了她的新
发现。

两天以后，上司把她叫到办公室，告诫她以后在上班时间少
说与工作没有关系的事。

邓盈闷闷不乐地回到自己办公的地方，叫
她伤心的是，没有一个人过来安慰她。

后来，邓盈逐渐发现，其实办公室里除了她，别人几乎很少说与工作无关的话，更别说提及别人或自己的私事了。

这样一来，只要
邓盈不开口说话，办公室里几乎是死气沉沉的。

邓盈不明白，为什
么大家之间的关系那么冷漠，处事都那么小心谨慎。

专家：换位思考合作共赢
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的
各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。

因此从某种
意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。

从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。

建立良好人际
关系的首要原则是自我管理和双赢思维。

自我管理包括善尽自己的
职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立
场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。

从具体的方法
上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共
同利益往往在实践中比较行之有效。

1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。

只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。

会做事的人，具备以
下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路。

二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么。

三、要有一
种精神，把事情从量变带向质变。

刚毕业的时候，我们没有太多的
工作经验，应该把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的机会
世界上没有不犯错误的人，没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重
新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。

如果一个企业，都
不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，
而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。

一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。

3、要给你晋升的机会
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。

毕竟，一个企业带给你的
成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。

当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就
是选择一个更加适合自己的平台。

4、要给你赚钱的机会
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个
平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。

抱怨和倾诉，更多的时
候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。

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