公司高管按300元/月进行补贴。

部门主管按200元/月进行补贴。

主管以下员工可按以上标准根据自己实际用油量选择补贴分配方案。

补贴发放形式
经公司审核后，员工交通补贴合并到工资内一起发放。

公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销，不再另行发放员工交通补贴。

其他规定
公司按规定发放其对应补贴，自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责，所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件，由自己独立承担其经济法律责任；若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。

如果员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时，员工向综合部提出申请调整。

员工离职时交通补贴将停止发放。

员工居住地发生变更时，应及时向综合部通报。

由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。

如不及时向综合部通报的，一经公司查实，公司将会追回相应补贴款
处罚条例
每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣发当月50%交通费；每月缺勤10天以上（含10天）的扣发当月全部交通费。

旷工1天的扣发当月的交通补贴费用；全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用，累计旷工3天以上（包括3天）取消该员工的交通补贴享受政策。

员工当月在公司内刷卡记录为满勤的，按补贴标准发放交通费；未达到满勤的，则按每人每天2元计算。

本制度解释权归综合部。

凡与本制度相冲突的，以本制度为准。

本制度自批准之日起执行。

5 相关文件
无
6 使用表单
《交通费补贴申请表》
《交通费补贴清单》
《出差审批单》
《请假单》。